Компания Блок

Два года работаю в компании БЛОК направление ЖБИ филиал г. Санкт-Петербург.
Первое что могу отметить - удачное расположение офиса. Центр города, близко к метро, но при этом всегда есть парковка. Удобно как для работников так и для клиентов.
Второе -внутренняя атмосфера. Знакомство со всем коллективом проходит на дружелюбной волне. Всем интересно кто новый персонаж и охотно помогают адаптироваться.
Третий момент. Нет бесполезной бюрократии. Именно бесполезной. Есть определённые регламенты, но в любой момент ты можешь обратиться к любому сотруднику и получить развёрнутый ответ или помощь в решении задачи.
Четвёртый. Интересная работа с возможностью общения с людьми по всей России. Нет ограничения в определённом регионе. Сегодня нашёл интересный проект, завтра договорился о встрече, послезавтра уже летишь к клиенту в город в котором никогда не бывал. Правда это в случае если ты делаешь свою работу хорошо и заинтересован в хороших клиентах.
Пятый. Те кто хочет карьерного роста здесь его получат. По горизонтали и по вертикали. Весь руководящие состав начинал с "низов". Каждый год по паре вспышек продвижений.
Шестой. Компания давно существует и очень стабильная. За период пандемии она не только не сократила штат, как это делали многие, но и набирала новые кадры. В этом году наша компания вошла в топ-50 работодателей РФ по рейтингу Hh.
Седьмой. Пожалуй, последний. Очень жаль что нашу компанию путают в интернете с похожими по названию и приставками к слову БЛОК и комментируя их кидают тень на нас. Вот компания про которую мой отзыв:
ООО "БЛОК" направление ЖБИ Санкт-Петербург. Компания с долгой историей и дружным коллективом.

Уважаемые соискатели и представители контрагентов, пишет генеральный директор ООО «Блок» Гончаров Илья. Прочитав указанные на сайте отзывы о компании - считаю необходимым внести ясность, что из себя на данный момент представляет ГК «Блок», опираясь на конкретные факты:
1. ООО «Блок» ведет свою деятельность с 2006 года (уже более 12 лет) от одного юридического лица, при этом каждый год развиваясь как в профессиональном, так и в материальном плане. За все время своего существования компания не имеет ни перед сотрудниками, ни перед контрагентами неурегулированных задолженностей и всегда выполняет принятые на себя обязательства.
2. Компания «Блок» - прибыльная компания, ее среднегодовой показатель роста составляет около 20%. В связи с тем, что самым ценным ресурсом компании является ее персонал, то компания на постоянной основе размещает вакансии и приглашает в свою команду соискателей, как с опытом работы, так и без. Для каждой должности предусмотрена своя схема мотивации.
3. Часть сотрудников ГК Блок работают в компании с момента ее основания и занимают руководящие должности с правом принятия управленческих решений по деятельности предприятия. Львиная доля сотрудников выросли до своих должностей в рамках работы в ГК «Блок», их уровень дохода и профессионализма (а также ответственности и возможностей) с момента прихода в компанию изменился с десятки раз в большую сторону.
4. За прошедший 2017 год – оборот группы компаний составил более 3 000 000 000 (трех миллиардов) рублей по поступлению денежных средств, не считая товаров и услуг, предоставленных с отсрочкой платежа своим постоянным клиентам.
5. ГК «Блок» проходит проверки любой службы безопасности, ей доверяют предоплаты, так как компания может предоставить гарантии на возврат аванса и исполнения условий договора: имея на своем балансе в собственности не снижаемый товарный запас по ЖБИ и металлопрокату (среднедневной поддерживаемый остаток не менее 5 000 тонн металла на складах), производственную площадку в собственности площадью более 6 (шесть) ГА со складскими и производственными строениями площадью более 20 000 м.кв., оборудование и формооснастку для производства ЖБИ и строительную технику для свайных и шпунтовых работ.
6. ГК «Блок» имеет филиальную сеть: центральный офис в Санкт-Петербурге, представительства: г. Москва, г. Краснодар, г. Симферополь и г. Севастополь (Крым), г. Калининград, г. Хабаровск. Это не просто маркетинговая информация, размещенная на сайте компании для привлечения клиентов, это реальные работающие подразделения с отделами продаж, снабжения, логистики, складскими и производственными участками. Общее количество работающего персонала ГК «Блок» на данный момент превышает 300 (триста) сотрудников.
7. В связи с тем, что этот сайт посвящен соискателям – сообщаю, что каждый присоединившийся к команде ГК Блок – может быть уверен в исполнении перед ним согласованной схемы мотивации (оплаты труда). Конкретно по обсуждаемому направлению «металл» и набора персонала в отдел продаж сообщаю: первые 6 (шесть) месяцев с момента приема на работу у нового сотрудника отсутствует прямой процент от продаж. Сотрудник имеет постоянную часть (оклад) и премию от выполнения своих ключевых показателей (KPI). После прохождения периода адаптации и обучения в компании, сотрудник переходит на схему: постоянная часть (оклад) + прозрачный % (процент) от собственных сделок. Сотрудник имеет право по собственному желанию досрочно перейти на схему оклад + %, так как данная схема позволяет зарабатывать в разы больший доход, чем схема для «новых сотрудников».
8. Компания системно инвестирует денежные средства для проведения периодических обучений и тренингов сотрудников. Конкретно для коммерческого отдела разработана ступенчатая схема развития и карьерного роста в компании, позволяющая с должности ассистента менеджера вырасти до управленца высшего звена.
9. Для потенциальных кандидатов: вместо того, чтобы составлять впечатление, читая информацию на данном сайте о любом работодателе (в том числе о ГК «Блок»), призываю вас складывать собственное мнение о предприятии, основываясь на фактах и достижениях компании. Выбор правильной компании может задать успешный вектор вашего развития на годы вперед или наоборот вы потеряете свое время, профессионально не развиваясь. Используйте открытые источники информации в интернете: сайт налоговой службы, арбитражный сайт, сайт ФССП, смотрите учредителей и директоров, их историю и вы сможете уже при первичном анализе отмести львиную долю организаций, где открыта вакансия. Далее идите на собеседование и не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы напрямую, так как только открытая и прозрачная компания сможет предоставить аргументированные и развернутые ответы.
10. Указав вышеизложенную информацию, желаю соискателям сделать правильный выбор в поиске работодателя, т.е. компании, где вам будет нравиться работать, где вы сможете проявить и развить свои лучше качества, при этом зарабатывая достойный доход. Для остальных читателей, сообщаю, что это не форум и прошу не указывать непроверенную информацию, ведь ценность имеют не слова, написанные в виде текста на сайте, а фактические действия, которые совершает компания и люди в ней работающие. Тем не менее, для всех кто считает, что какая-либо информация не донесена или отражена некорректно, приглашаю вас в головной офис на переговоры, где вам по запросу будут предоставлены письменные факты, а для тех, кто находится не в Санкт-Петербурге - прошу отправлять письма с указанием ваших контактов на мою почту по адресу: info@bc-enki.ru с пометкой «вопрос о ГК с сайта». Все полученные мною письма будут прочтены и получат обратную связь. Спасибо за уделенное на прочтение время.