belle you

Ужасная компания, которая абсолютно не ценит и не уважает своих сотрудников! Вы будете работать по 9-12 смен подряд по 12 часов на ногах, присесть нельзя, операторы видеонаблюдения за этим следят, после чего вам даже спасибо не скажут, не говоря уж о какой-то премии, из перспективы только быть наоборот лишенным премии. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!! В трудовом договоре, который вам дают подписывать, указано, что ПРЕМИЯ НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА, ни по результатам вашей работы, ни по вашим показателям, нет, а как захочет абсолютно некомпетентное руководство в лице Стариковой, на вопрос почему не выплачена премия, 24 тысячи на секундочку, просто говорят что мы так решили, при этом придумывая из головы какие-то нарушения, которые документально никак даже не могут подтвердить. Постоянная текучка, экономия на своих сотрудниках, камеры стоят на складе, там же вы и переодеваетесь! В зале здесь не стой, там неправильно присел или не то сказал, хотя от покупателей были только положительные отзывы. Если покупатель вдруг написал негативный отзыв, бездоказательно, просто на основании слов, сотрудник априори виноват и будет депремирован. Никакого ДМС, никакого ежегодного увеличения зарплаты, никаких подарков в день рождения, ни на Новый год, ни на 8 марта, нет, задерживаться на работе, кстати, можешь бесплатно, но если опоздал на МИНУТУ, будешь писать объяснительную и во все чатики писать, почему ты опоздал) Планы ставятся невыполнимые, товар поступает постоянно с какими-то проблемами. Каждый месяц обманывают своих сотрудников и не доплачивают, абсолютно не знакомы с ТК РФ, либо специально обманывают, поэтому стараются на работу брать бедных молоденьких студенток, которые мало что в этом понимают и которым можно втиснуть в мозг, то что нужно компании. В магазине зимой и осенью очень холодно, работали при температуре в 14-16 градусов в тонких поло и руководство считало, что это норм! В компании задерживаются только те, кто качественно и регулярно лижет задницу руководству. Очень жаль, что компания упала в месиво грязи и все из-за такого руководства! Жаль, что Марина Голомаздина даже не в курсе того, что творится в компании.
Если вы цените и уважаете себя, вам точно не в Белль Ю!

Крайне непрофессиональные сотрудники HR отдела. Поступил звонок от рекрутера на вакантную должность специалиста по подбору персонала, телефонное интервью заняло пару минут, в течение которых рекрутер поверхностно рассказал о вакансии и задал мне буквально два вопроса, затем было назначено видеособеседование с HRD Верой, которое длилось - внимание! - 8 минут, поскольку на 15 минут она опоздала, и на 7 минут раньше оговоренного времени покинула интервью, поскольку у нее была другая, видимо более важная встреча. Никаких вопросов касательно опыта работы мне задано не было, да вообще НИ ЕДИНОГО вопроса. Наоборот, я интервьюировала HRD, задавала вопоросы касательно вакансии, по крайней мере те, что успела задать за отведенные мне 8 минут) После чего Вера сообщила, что вернется с решением по моей кандидатуре на следующий день (на каких основаниях она принимала решение непонятно, ведь ни одного вопроса мне задано не было), и, что вполне ожидаемо, никакой обратной связи не поступило. Очень удивлена такой некомпетентностью и непрофессиональностью. Если такое отношение к кандидатам на офисные позиции, страшно представить, как проходит отбор в розницу.

Если у вас низкая самооценка и вы совершенно не цените себя и свой труд, можете там работать:)
но я не рекомендую.
Девочки, вы все прекрасны!!! пожалуйста не ведитесь на красивую обложку и не убивайте свое ментальное и физическое здоровье.
После работы в этом магазине я поняла, что русские бренды лицемерные и гнилые. К сожалению мнение испортилось на счет всех компаний. Belle you - развивающийся бренд с красивой обложкой, который прививает покупателю ценности любви к себе и прочее,
НО.
Как может компания привить такие высокие ценности, при гнилом отношении к сотрудникам ?
Имидж компании строится изнутри, если не соответствовать ему с самых корней, оказывается, что все это ЛОЖЬ.

В общем о фактах…

Жаль потраченное время и силы.
Наша команда открывала новый магазин в Москве
На этом этапе стало понятно, что руководство совершенно не ценит сотрудников. 1. Мы приехали в пустой магазин, где не было даже мебели и все было в пыли. В таких условиях мы должны были принимать поставку (около 45 коробок в один день)
Нам приходилось делать одну и туже работу несколько раз, перекладывать туда сюда вешалки: из коробки на склад, от туда обратно в коробки.. программа, чтобы принять поставку лагала и мы не могли сканировать принятый товар, но сложить его надо было на склад (из-за чего снова двойная работа)
мы их таскали туда сюда КАК ГРУЗЧИКИ.

начальство на что отвечает, что коробки с пуфиками внутри вовсе не тяжелые можем и потаскать))) хотя мы все девочки:)

ощущение, что ты никто и ничто и не смотря на то, что девушка, тебя считают разнорабочим ( хотя можно было просто заранее сделать весь ремонт и упростить нам работу в половину)
У Бренда много магазинов по всей России но открывать их они их не научились

Сотрудников с самого открытия магазина не хватало, дальше только хуже
Стажеры приходят и либо в уходят, либо их надо обучать, а времени и сил нет

Работаем в 13 часовом графике, кто-то работает по ночам до 4 утра и принимает поставку, много кто уходит на больничный, либо от такого стресса на работе заболеваем, либо просто простужаемся

Стоять надо весь день, начинают болеть ноги, и задумываешься, как скоро будет варикоз.. перерыв длится один час, но он не спасает от дикой усталости

По началу может показаться, что работа классная, но это на месяца 3.. потом просто сил не хватает, так работать

В магазине всегда холодно, ходить нужно в корпоративной форме: она очень легкая и ужасного качества, на которой образуются катышки и потом стыдно перед клиентами. Даже зимой, когда очень холодно нельзя длинные носки. Поддеваем колготки под леггинсы и кофты, но все равно холодно.

С начала работы в новом магазине, так же во время подготовительных работ нам привезли стремянку, которая шатается и сломана. Просили заменить 2 недели и вставали на не безопасную стремянку. Начальство говорило, что стремянка нормальная. ЭТО НЕ БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ,
Но всем пофиг и ничего менять не хотят.

И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ
, это зп,
максимальная зп, которую там можно получить - около 65к с 13 часовым графиком и переработками
Серьезно?) Какой смысл так издеваться над собой

поставили план, который невозможно выполнить и так же личные показатели.
Как я поняла, план такой поставили, потому что в том месяце план у стилистов был перевыполнен, и чтобы мы не смогли его снова выполнить - держите план повыше:)

Нуу, дорогие девушки, не знаю с чего начать. Отзыв будет длинным и, возможно, с ошибками, потому что на глазах слезы от воспоминаний последних 6 месяцев работы в этой компании. Пришла я продавцом-консультантом, пришла в абсолютно пустой магазин, так как до этого весь штат уволился(весь!), Меня на работу принимал сотрудник этой компании, но из другого города. Набрать получилось только 3 человека из необходимых для штата 6. Уже через месяц мне предлагают повышение, потому что не на кого было повесить всю ответственность за магазин. Я, на тот момент с энтузиазмом еще, приняла предложение, так как хотела опыт работы на руководящей должности. И тут начинаются самые веселые дни моей работы. Почти 3 месяца в магазине работало 2-3 человека, hr особо не шевелились искать еще, но и те кто приходил на стажировку убегали через час, приходилось работать с переработками, с вечными отставаниями от плана и естественно без премий. Почему убегали? Потому что по регламенту ты должен снять все украшения, включая часы и обручальное кольцо, лично меня заставили снять даже красную нить с руки, причем уже после подписания ТД, прическа-можно только низкий хвост черной резинкой, если вы яркая, любите выделяться и не хотите быть серой массой из фильма «стиляги», увы, именно в это вы и превратитесь работая в данном бренде, уже через месяц все мы были просто серыми мышами без возможности что-то возразить. Премия завязывается на выполнении стандартов компании, но при условии выполнения плана по товарообороту, если вы переживаете за отслеживание вашего соответствия стандартам-не стоит, в микро- магазине 4 камеры с разных сторон, а по ту сторону сидит ваш персональный видеооператор, который фиксирует поминутно все ваши движения и действия , если вы скрестили руки за спиной или ноги, а в зале был покупатель- вам красное замечание. Опоздание на 1 минуту-красное замечание. Облокотились на стол рукой если в зале покупатель, даже если с ним работает другой сотрудник-красное замечание. 3 красных замечания в месяц-и вы без премии. Ой, что это я говорю, почему же без премии? Премия- 0,5% от личных продаж ждёт вас, например я из 600тыс получила 3 тыс премии. Но такая выручка светит вам только в лучшем случае, 250-300тыс- вот это больше похоже на правду, отсюда -ваша премия будет колебаться от 1500 до 2000. Про отношение руководства к персоналу я вообще молчу. Цель компании-выжать из вас всё, получить максимум, затратив минимум. Это их лозунг. Как только вы начнете что-то подозревать и задавать лишние вопросы, вы станете неугодны и вас начнут просто вытеснять и выжимать еще сильнее. Какие лишние вопросы? А вот например : когда изменится мотивация, вы же обещаете нам уже 4 месяца? А что именно изменится ? А почему вы не можете нам этого сказать? Ох как они не любят конкретных вопросов, на которые не предусмотрены размытые ответы, ведь вешать лапшу на уши-у них получается гораздо лучше, чем создавать одежду, это я поняла спустя 6 месяцев каждодневного чтения негативных отзывов и жалоб со стороны покупателей. Один раз нам пошли на встречу, собрали собрание и объявили о том, что наша премия за соблюдение стандартов больше не будет зависеть от выполнение плана продаж, мы все плакали от счастья и думали: « наконец-то нас услышали» , начали набирать штат, на эти условия люди уже шли охотнее, а в следующем месяце мы снова не получили эту премию и когда мы спросили «почему?» , на сказали: «А, так это было только на 1 месяц, мы что вам не сказали?» Спустя еще какое-то время объявили частичную мобилизацию, конечно же, на выручке и выполнении показателей это сказалось по всем розничным магазинам, по нам в том числе, мы не выполняли план и следовательно снова оставались без премии, персонал был демотивирован, работать никто не хотел и люди начали увольняться, нас снова собрали и пообещали конфетку в виде пересмотренных планов на месяц. Знаете когда мы узнали какой у нас был план? Конечно же после закрытия месяца ….. то есть, когда там наверху уже увидели наши цифры и знали сколько мы сделали, нам озвучили цифры плана который мы должны были выполнить и конечно же этот план был больше нашей выручки фактической и конечно же нам сказали что это только наша вина и мы все равно были без премии, но уже винить могли только себя, ведь план то пересмотрели, а как? Это уже другой вопрос. Я могу очень долго продолжать, но надеюсь и эти 2 примера побудят вас не совершать огромную ошибку и не идти в бель ю. Я работала в интимиссими полтора года до этого и вспоминаю это время со слезами на глазах, думая как там было хорошо.