Отрицательные стороны
1. При всей внешней позитивности в общении, нет как таковой команды. Нет стремления к вкладу в общее дело. У большинства желание больше показать себя, свои способности...
2. У большинства неумение слушать и слышать друг друга. А так же нет желания качественно выражать свои мысли, чтобы человек гарантированно понял мысль.
3. При огромном количестве начальников, почти нет возможности от кого-то получить окончательное решение. Решение обычно за конечным исполнителем.
Из-за этого во многих бизнес процессах неоправданная сложность.
4. Устоявшееся правило хорошего тона и повод для гордости сотрудников - систематические переработки. Нет стремления руководства для их исключения.