Отрицательные стороны
Тут наверное места не хватит , если быть кратким то все плохо:
Мотивация:зависит от выполнения конского плана (который не известно как образуется ) по итогу если ты не выполнил его на 80% все сидишь за оклад(который кстати серый часть на карту часть в конверте и как всегда с задержкой. Премия за план тоже конверте 25 числа за предыдущий месяц (за апрель получите 25 мая) при это нужно соблюсти кучу условий для получения этих денег.
Руководство: это прям супер команда ТОп-менеджмент живут в своем отдельно взятом мире далеком от реальности.
Руководители отделов жополизы которые не принимают решения и не умеют отстаивать свою позицию.
Рук. Дивизионов лучшие жополизы которые не слышат обратную связь бояться вышестоящего руководства как черт ладана( язык в попе даже спорить не буду)
Взаимодействие между отделами: Игра как свалить вину на соседа и подставить другой отдел.
Итог если вы пришли сюда то я Вам сочувствую , после ухода отходил от работы 2 месяца бардак полный и во всем.