Отзыв сотрудника Кеп о компании Auvix

В целом так и есть. Сам проработал в компании уже много лет, за это время и руководство была возможность увидеть с разных сторон и себя показать.



Да с "корьерным лифтом" в компании не просто, что бы получить должность нужно РАБОТАТЬ, показать способности и собственные возможности. В компании много людей, которые поднялись на руководящие должности с самых низов. Этот факт уже о многом говорит.



Но нельзя сказать, что все так чУдно в компании. С приходом Захаровой около года назад в компании стали проводится точечные, но вполне действенные изменения:

- бездельниц секретарей вместо того, чтобы уволить, перевели на другую работу менеджерами

- стали разрабатываться мотивационные схемы, которые лучше назвать демотивационными

- любая работающая схема после ее вмешательства разрушается

- подбор персонала просто никакой



Вот мы и имеем негатив пофи и засилье лузеров, которых набирает Захарова.



С большой теплотой вспоминаю Галину Борисовну, сделавшую очень много положительного, считавшуюся душой компании. На ее фоне сегодняшний директор по персоналу не тянет даже на секретаря. Взбаламошная, подчиняющая все вокруг собственным амбициям, разрушающая все вокруг.



Не надо думать, что пишут тут обиженные бездельники и тунеядцы. Им на компанию было наплевать во время работы в ней и уж точно плевать сейчас. Пишут тут те, кто работает, пишут ибо это их крик души. Последняя возможность обратить внимание руководства компании на проблему.



Не верите? Обратите внимание вот на что:

- модернизация Захаровой дси привела к уходу бездельников, как тут писали. Но при лентяях одновременно выполняемых проектов было несколько десятков, а сейчас и 5 нет

- отзывы тут пошли, ровно через три месяца после ее прихода. До этого была тишина.

- массовый уход спецов это тоже проблема 2013 года



Поэтому если и дальше руководство будет закрывать глаза на это все, то лидера рынка скоро не станет.

Первым же будет дси, пока Киндер целуется в десны с Захаровой, департамент умирает находясь в коме.



Очень жаль все это видеть!

Полностью поддерживаю Имя!

То, что творит в компании Захарова уже простите не только не профессионально, но просто не прилично. Этот откровенный флирт с Киндером, безудержные эмоции на всё, какие-то интриги и сплетни, постоянное желание везде и всюду открыто и нагло показать свое превосодство, наличие власти и авторитет! И все это директор по персоналу в нашей компании.

Авторитет просто так не дается, его еще нужно заслужить. И вряд ли его можно заслужить такими подковерными играми, взбаломашностью и истерией.

К комментарию от автора имя: раз уж вы за говорили о секретарях я как человек какое то время работающий в этом отделе, хочу отметить что все секретари были переведены до прихода Захаровой Ирины, благодаря офис менеджеру Алене Гришиной! И да, вы Абсолютно правы нужно было уволить как вы вырождаетесь "бездельниц" секретарей и посадить на их место Вас!

Хочется отметить героев этой странички не большим стишком:



Начальник с виду крут и важен,

Но ходит в памперсах всегда,

Поскольку сам от страха влажен,

И вверх он косится всегда...



Натусик, не горюй. Мы тебя помним и любим. Целуем в носик!

Коллеги, день добрый!



Прочитал я тут "псевдо-отзывы"

Долго думал писать свое отношение к написанному тут или не писать, но уж больно ярко тут народ ядом брызжет в сторону компании и бывших коллег.

Я вот лично в компании совсем не долго, но думаю работающие сотрудники определят кто пишет. Да и не скрываюсь я особо.



Ну а теперь мое мнение:

1. Первое писать и оценивать профессиональные качества Директора по персоналу не называя при этом своих имен - по меньшей мере, трусость и не воспитанность. Если есть что сказать, то почему молчали? Почему вы столь недооцененные сотрудники не нашли время и сил пойти к руководству и поставить вопрос "ребром"?

2. Почему Вы беретесь оценивать квалификацию сотрудника не имея НИКАКОГО опыта в этой сфере? Или у всех Вас за плечами годы работы Директорами по персоналу?

3. Многие пишут про интриги.......... очень интересно, а где они? Давайте объективные примеры, но так чтоб по честному....!!!!

4. Говорите, что уходят сотрудники и с приходом Ирины ну прям просто все разом встали и ушли. Но вот деталей всего происходящего вы же не пишете!!! Как тут многие пишут ушли лучшие ну прям сливки общества, а Ирина набирает бездельников без навыков и способностей - Вы знаете я вот себя таким не считаю. Если хотите обсудить и меня, то давайте приезжайте посидим поговорим, сравним чей IQ выше, а то уж больно лихо тут народ всех новичков в лузеры записывает.

5. У Вас есть мнение, что в компании и в отделе ДСИ есть проблемы. Да, они есть! И во временном интервале, проблем бывает больше или меньше, но они бывают всегда и что самое главное у Всех!!! У ВСЕХ КОМПАНИЙ, в прочем как и у Всех людей! Покажите мне хоть одну компанию в которой 100% сотрудников довольны руководством, 100% руководства довольны подчиненными и где бизнес эффективен на 100% ? Народ, жду примеров из жизни! Только мне кажется, что если и найдете такое, то только в заведении с "желтыми стенами".

6. Если посмотреть со стороны бизнес процессов, то ни одни изменения не проходят спокойно, всегда найдутся люди, которые будут плеваться ядом, а потом спрячутся и скажут "А мы уйдем на север и переждем")))

7. Люди офисом не довольны... помещение аквариум, то холодно, то жарко, провода, пол трясется, ну да как тут жить....., но для отрезвления зайдите в офисы других компаний типа крупных интеграторов, в большинстве случаев дальше красивого рецепшина ничего нет!!!!! Ну и еще на работу мы приходим работать, а не оценивать дизайнерский интерьер, а уж дома каждый может сделать ремонт как ему хочется и никакая Захарова Ирина не в силах Вам помешать и Вашему творческому порыву.

8. Многие тут пишут, как руководитель ДСИ Киндер плетет интриги, ну прям ужас как плетет, я прям, ну как только пришел в отдел работать, ну прям так вляпался в эту паутину, что прям и не знаю что делать))) Киндер наверное как паук убивает жертву и подвешивает к потолку, странно а почему тогда люди работают в таких ужасных условиях, точнее сказать прям опасных для жизни???))))) Люди опомнитесь, Виктор делает свою работу и делает ее хорошо! А многие обиженные и ушедшие не понимают ну почему они такие незаменимые, а Виктор не выдавал им золотую звездочку под конец рабочего дня! Коллеги может надо просто работать? Так чтоб Виктор не тратил время на вытирание Вам носов, и тогда думаю сразу все наладится!!!



PS

Я знаю Ирину и Виктора уже много лет (8 лет),

При этом из этих 8 лет я работал с ними всего год, и вот сейчас работаю с ними снова.

Я человек самодостаточный и по этому мне не важно как на меня смотрит начальство или что напишете мне Вы в ответ.

Ирина и Виктор - реальные профессионалы каждый в своей области. И думаю оценку их труда если и имеет кто либо делать, то только люди достигшие карьерных высот и достижений.

И думаю если бы дошло дело до сравнительного анализа квалификаций, то Ирине и Виктору есть, что предъявить!!!! Так как за плечами огромный опыт и реальные достижения и поверьте ДОСТИЖЕНИЙ МНОГО И ОНИ НЕОСПОРИМЫ! ЕСТЬ РЕАЛЬНЫЕ ФАКТЫ!!!

А вы сможете подтвердить Вашу квалификацию и знания на этом рынке, но так чтоб прям по существу и глобальными примерами!!!



Коллеги, очень прошу давайте прекратим плеваться ядом!!! А начнем работать и выполнять свои обязанности и если есть вопросы и пожелания, то уверен на 1000% можете озвучить их руководству - и думаю все вопросы решаться и все буду довольны. Во всяком случае так будет и честно и по-взрослому, а то прям как школьники ведете себя обсуждая "Директрису", но тогда Вам было по 14-16 лет сейчас наверное Вам по более......................

2 Михаил. В-общем то я не скрываюсь и не шифруюсь, без сомнения мои бывшие коллеги меня узнали ( вы то вряд ли меня знаете, но спросите у коллег, они подскажут, если Вам интересно)

Ну так вот.

1. Имена люди не светят по вполне определенным причинам. Те кто читают этот форум без сомнения знают, кто скрывается за тем или иным ником. А посторонним - в принципе это знать не обязательно.

Я , например, не заметил, что кто то брызжет ядом. Старожилы компании, отдавшие ей не год и не два , я думаю, имеют право обсудить происходящее в компании. И Высказать свое оценочное суждение, не так ли?

2. Вот дальше Вы пишите что Виктор И Ирина - реальные профессионалы... Вы не логичны, ибо согласно Вашей логики оценить профессионализм Директора по персоналу - может только ДирПоПер, а Директора департамента - Директор департамента. Люди имеют право на свое видение происходящего в компании и оценивать это.

3. Вы слишком мало поработали в компании, что бы столкнутся с интригами.. Вы еще с этим столкнетесь.. С интригами сталкиваются все - или в качестве участника или в качестве жертвы.

4.Вас никто , как я заметил, не называл бездельником без навыков и способностей.

Время покажет. Может Вы и правда не уступаете по своим навыкам и умениям с в можете сравниться с Сережей Железняковым, Валерой Кирьяновым, Женей Жаровым, Сашей Рудневым, Леной Безруковой и другими ушедшими за последний год ( простите, коллеги , кого забыл).

5. В ДСИ Проблемы есть. Исходя из количества и размера реализуемых проектов в ДСИ большие проблемы. согласен, с кем не бывает, но только некому проекты приносить.. Только Киндер Да Марина еще способны что то принести ...

6.а если не смотреть со стороны бизнес процессов? Изменения никогда не проходят спокойно, можно нивелировать их влияние . Зачем было ломать то , что утрясалось с годами. И ушли люди не плюясь ядом, просто ушли, и никто из них не проиграл.

7. Вы, мил человек напрасно забываете о том, что на работе люди проводят треть жизни. И хочется, наверное, мало-мальски комфорта и удобства какого то. На производительность труда Влияет, если Вы не в курсе. Ваши ссылки на другие компании звучат как " А у Вас негров линчуют".

8 Вкратце - обиженным никто не ушел. Кстати, Вы правы, незаменимых людей в ДСИ не было. Остались незаменённые. Те кто ушли все имеют имя на рынке, и свою квалификацию подтвердили уже давно.

2 Гудковой Наталье Не обращай внимания на злопыхателей, секретари- молодцы,

Вот ей богу о вас ничего ,кроме хорошего сказать не могу.

Макс забыл половину отдела Головиной:

- Осмоловскую

- Ничипоренко



А еще был:

- Карпов



Сервис центр ДСИ, в лице Дунаева

Вот кто мне скажет, зачем брали Дунаева, мучили человека год и так и не дали ему работать?



Вспомним Попову, которая так и не поняла кто у нее бос и ушла.



Список продолжать долго. Кто-то был середняк, кто-то был действительно профи.

Но потери произошли по причине того, что люди перестали понимать что происходит и зачем они здесь.

Со всеми с ними говорил в последние дни. Все называли одну причину: они устали от неопределенности, у них нет мотивов оставаться в структуре компании.

Хорошо, что SlyFox не впал в депрессию, плохо то, что другие в ней!

Отвечу еще SlyFox.



Была бы возможность сказать в лицо сказалиб. Но есть ли смысл оспаривать глупца?

Здесь пишут не для того, чтобы Киндер и Захарова читали. Здесь пишут для других директоров компании и что бы пар выпустить.



А пока Вы SlyFox размещаете на хрусте поздравления на дни рождения и пишите стишки экспедиторам, вместо занятия продажами, департамент в котором Вам столь комфортно гниет.

Вот только одного не учел... может размещение поздравлений это и есть ваше призвание?

Котик, работать с "глупцами", да читать поздравления  SlyFox, писать стихи, к тому же оценивать компетентность людей это ваше призвание?

Вы выходите из дирессии, да начинайте работать!

Нео, а ваше призвание какое? Гнать всех работать?

Ваш упрек в мою сторону очевиден. Но Вы действуете по этой же схеме.

Или Вы считаете, что все великолепно? :)

интересно с чем связано возвращение Поповой...

Мать вашу, задрали срачами в комментах.

Хоть бы кто по делу отписался, вместо внутренних разборок.

Наташа Гудкова, я тебя оч люблю, но по поводу квалификации Гришиной ой как бы поспорила... Хороший секретариат у нас был только при Свете Гаевской. Все было четко. А если что-то и не было, то Света всегда старалась это исправить. И реально хотелось работать лучше с таким рук-лем.

После ее ухода взяли Лену Гришину. Человек, мягко говоря, работал на своей волне. Ее не волновало ничего и она хотела все делать под себя, чтобы рук-во ее заметило. Но увы и ах у нее ничего не вышло и пришлось уйти оттуда. Потому что амбиции амбициями, но если ты не квалифицирован, да что там, растяпа и все теряешь, твое желание быть начальником тебя не спасет.

Света так же помогала своим секретарям расти. Надя, которая ушла в ДСИ, например, тоже начинала со Светой секретарем.

Не знаю, что там сейчас и кто офис мен, но желанию им всем удачи (с учетом прочитанного о новом hr).