Отрицательные стороны
Серая зарплата, большая текучка, неадекватное поведение руководства.
Несколько примеров: на входе спрашивают какою часть зарплаты кандидат готов получать в конверте, в процессе работы не ставят четко задачи, нет обратной связи от руководителя (директор ИТ), сначала ты справляешься, но до тех пор пока на тебя не укажет указующий перст и сделает тебя виноватым, спектр задач и зон ответственности постоянно меняется, приоритеты и подход постоянно меняются, стратегия компании не доносится до сотрудников.
На выходе: попытка унижения и давления своей властью. Для примера увольнение сотрудника, который работал больше года в офисе: директор ИТ попросил показать паспорт со словами "я не знаю кто ты и что здесь делаешь", попросил проверить документ на подлинность, заблокировал пропуск (чтобы вообще не было возможности подписать обходной), устроил показательную проверку и приемку ноутбука (ноутбук был сдан 2 недели назад и уже отформатирован).