Отзыв сотрудника Юлия о компании СпецСтройКубань в городе Железноводск от 07.10.2026

В корне не согласна с подходом в принципе работодателя к найму сотрудников: 1. Собеседование с hr специалистом, 2. Собеседование с начальником экономического отдела, 3. Прохождение полиграфа с вопросами личного характера, политическими вопросами, что противоречит закону 152 ФЗ 4. Собеседование с директором Просолом. После успешного прохождения всех этапов, после собеседования с Просолом был получен отказ в приеме на работу без объяснения причин. Для чего в таком случае нужно проходить первые 3 собеседования, включая полиграф, не проще ли начать с директора и при получении положительного ответа, проходить эти полиграфы