Санги Стиль

Устраивалась на работу "с перспективой карьерного роста", как позиционирует себя компания) Оказалась в рабовладельческом строе!
В фирме "Санги Стиль" не соблюдаются нормы рабочего дня и оплаты труда. При официальном оформлении 8 часового рабочего дня все сотрудники работают по 11 часов 5 дней в неделю. Все работники в дни акций остаются работать на час дольше, пока РД не соизволит позвонить и дать команду идти домой. Естественно никто за это не заплатит!Планы завышают так, чтобы вы остались без зарплаты, при чем мозг вам вынесут бесплатно за все на свете, ведь по их мнению планы реальные, а вы не работаете!
Персонал магазинов затюкали до такой степени , что у людей уже бывают срывы...
Заставляют учить, как в школе все планы наизусть , а их просто немерено ....
Человек просто не может держать всю эту хрень в голове ...
Персонал должен двумя , тремя работниками успеть разгрузить машину доставки , принять товар, расставить его, тут же навести порядок в зале, проконсультировать , оббежать весь магазин - закрыть дырки, помыть полы и вытереть пыль, заменить 5 раз на день ценники и т. д - роботы!

Короче, если вы в поиске работы, ни за что не рассматривайте вакансию в "Санги Стиль"!!! Сплошные минусы, кроме коллектива (мне повезло), с которым бок о бок каждый день. Не факт, что повезет вам!

Полная жесть. Я проработал в этой горе-компании около двух лет. Достаточно долго, учитывая условия труда и ЗП, вторая колеблется в районе 10ти тыс. У меня нет семьи, живу в своем доме, один-одинешенек, поэтому этих жалких грошей мне вполне хватало на себя одного. Чего не скажешь о коллегах, это как правило женщины с семьей, кредитами и массой других бытовых заморочек, требующих существенных трат. Им я не завидовал.
Конечно, помимо оклада существует еще премиальная часть, которая зависит от выполнения 100500 всевозможных условий. При этом задачи меняются постоянно, начальство в лице регионального дериктора и супервайзера наседает, постоянно подсылают всевозможных проверяющих (тайников/ревизоров/ОЭБщика) которые всегда непрочь штрафануть персонал, а как известно, за что штрафануть всегда можно найти. Ревизоры например, в первую очередь придераются к сотрудникам если те проговаривают акции nonstop, коих десятки. И если раньше можно было на свое усмотрение проговаривать 2-3, то сейчас в обязательном порядке 5-6. При этом кассир должен проявлять особую активность в этом плане, одновременно отпуская покупателей. Мозг начинает сбоить, человек не машина, кассир работая на кассе теряет концентрацию и рискует ошибиться. Покупатели, разумеется, негодоуют, т.к. кассир постоянно отвлекается на входящих в магазин пробивая товар очень медленно и сбиваясь. Но таковы требования, те кто их придумывает, очевидно, не применяли свои идеи в поле. Вообще, очень четко просматривается оторванность высшего руководства от реальности, касательно того, как все их замыслы работают непосредственно в магазине. Ну то такое.
В магазине присутствуют категория товаров СТМ (собственная торговая марка). Реализация данной продукции является приоритетом для продавцов, от этого напрямую зависит премия. Стоит ли говорить, что данные товары сильно уступают в качестве известным брендам практически по всем параметрам (за редкими исключениями). Через сеть Санги-стиль также реализуется продукция вообще неизвестных марок, продажа которой является приоритетом. Магазины отчитываются о продажах по внутренней почте, а сейчас еще и с помощью месседжера whatsApp непосредственно супервайзеру и дир. дивизиона. К счастью, продавцы отчетами не занимаются, под ударом постоянно находится управляющий магазинов. Вот уже он/она получив пинков от начальства идет пинать сотрудников, или доносить вновь поступившие указания. Разумеется, выполнить все задачи поставленные на день удается далеко не всегда, на то есть множество объективных причин. Но кого они волнуют. Поэтому доходит до маразма, управляющая дабы не прогневить начальство сама покупает товар, обязательный к продаже за день. В некоторых случаях заставляют покупать самих сотрудников (с ЗП 10 тыс.!!!!!!) Такой трэш считается нормой, некоторые сотрудники между собой шутят, что порошка им теперь хватит на многие годы непрерывных стирок (это когда в приоритете порошки, а бывает что еще шампуни, прокладки, зубные пасты и проч.)
Ваша должность в магазине формально продавец-кассир, но на деле через черточку можно добавлять и добавлять "титулы". Например, вы будете и уборщиком, и промоутером, и грузчиком, и охранником, и не забывайте при всем этом активно торговать, выполнять планы (планов много, в среднем около десятка). Отдельно надо сказать о графике работы. Приговьтесь отдавать любимой работе 10-11 часов в сутки, это при том, что официально вы работаете 8 и оплачивается соответственно 8 часов. Но на это можно было бы закрыть глаза, полстраны так работает, но острый диссонанс по отработанному времени вносит ЗП. За такие гроши можно на бюджете работать без головняков и со всеми прелестями праздничных выходных, норм. раб. дня и прочего. Без ВЫНОСА МОЗГА который происходит перманентно в течении рабочего дня, недели, месяца, года. Причем тенденция идет на повышение градуса маразма, наверху постоянно выдумывают "нововведения" вызывающие, мягко говоря, недоумение на местах.
Справедливости ради стоит отметить, что есть отдельные успешные магазины Санги-стиль, где сотрудники получают достойную зарплату и даже более-менее справляются с планами. Их начальством принято ставить в пример. Но при этом не учитывается множество факторов. Например такой магазин может быть один единственный на маленький населенный пункт, или имеет удачное расположение в городе при отсутствии поблизости конкурентов. В нашем городе все смешалось в кучу, магазин на магазине, конкуренты кругом в шаговой доступности. Владелец сети Санги-стиль господин Щербаков однажды заявил изданию РБК, что это такая хитрая стратегия, дескать конкуренты поблизости привлекают покупателей, предоставляя им выбор. Господин Щербаков, конечно, хитрец, но покупатель выбирает не название магазина, а товар по выгодным ценам. Увы, Санги-стиль в этом плане уступает конкурентам. Я лично будучи сотрудником Санги-стиля ходил за покупками к конкурентам, потому что там объективно дешевле.

На этом заканчиваю свой отзыв, благодарю за внимание. Написать еще много чего можно было, я выделил основные моменты. Не рекомендую никому ходить в Санги-стиль за покупками и тем более устраиваться туда на работу. Сотрудник для них ничто, расходный материал, поэтому текучка постоянная.

Приходилось и приходится работать в разных фирмах,НО ТАКОГО беспредела не встречала нигде(проработала там 3 месяца).Сама работа конечно,не приносит ни денег,ни удовольствия,не развития. З.п 10 тысяч,рабочих часов в месяц 230,жуткая вонь химией в отделах,потому что руководство и ухом не ведет,чтобы поставить нормальные вентиляции и сплит системы. В верхушках вообще одни самодуры,чем глупее-тем выше должность занимают,а продавцы,бедные девчонки,как рабы,губят свое здоровье смолоду,дыша запахом порошков и надрываясь коробками и все за копейки.Но это не самое ужасное.После моего ухода оттуда,спустя более года,на весь наш коллектив(уже уволенный на тот момент по собственному),был подан иск в суд,на возмещение недостачи,которую определили,спустя 3 месяца,после моего увольнения.Суммы у всех разные,в зависимости от отработанного времени и полученной з.п.Но в целом,процентов 70,эта шаражка рассчитывает вернуть себе.В материалах дела куча документов с поддельными подписями продавцов,половину из них-мы в глаза не видели,а эта фирма прямо -таки утверждает,что вина в недостачи продавцов.Хотя не заботится о сохранности своего имущества,в магазинах нет ни антикражек,ни видеокамер,ни охраны,за это же платить надо,проще потом с продавцов "убытки"стрясти.Более того,ревизии не проводятся при смене материально-ответственных лиц,а текучка там жуткая,наверно,тоже не выгодно,магазин закрывать.В моем случае произошло так:пришла,ничего не принимая,ушла,ничего не сдавая...И через год узнаю,что должна чуть ли не две зарплаты,полученной в этой фирме.Суд,конечно,не удовлетворил иск в их пользу,но нервы,потраченные на все это дело,не восстановишь.Но на этом фирма не остановилась,директор подал на апелляцию.И смех и грех,человек,наверно 3 касса образования имеет,если обжаловал ту галиматью,что фирма суду предъявила.Буду надеяться,что справедливость и здесь на моей стороне.и ВООБЩЕ,подделка подписей в договорах,это уже мошенничество.Искренне желаю,и буду стараться,чтобы эта фирма поучила по заслугам.И вообще,подача в суд на продавцов,для Санги Стиля-обычное дело,в интернете множество дел,с ее участием. Поэтому,врагу не пожелаю работать там,искренне жаль людей,которые подписали себе этот приговор.Призываю всех соискателей-обходите стороной эту фирму!!!Пусть она исчезнет с рынка и не портит жизнь людям хотя бы в моем городе!

1. Компания дышет на ладан , долгов больше чем грязи , СБ не кредитует , крах не загорами, а точнее в этом году прогнозируется.
Началось увольнение уборщиц по сети , приказа не было , но заставляют это делать в наглую Супервайзеров и Управляющих.
Людей выбрасывают на улицу , заставляя писать по собственному , так как сокращение не предусмотрено в компании , нужно же деньги выплачивать.....
После уборщиц дело дойдет до сокращения штата аналогичным образом - "пошли вон ".
Это признак того, что компания загибается , при банкротстве ее обяжут в первую очередь выплатить ЗП работникам , поэтому чем меньше Вас , тем проще ей..
Так же началась оптимизация остатков - что говорит о том , что после выплаты ЗП по банкротству , нужно будет отдавать долги ))) , поэтому требуется срочно оптимизировать остатки и распродать товар , что бы меньше забрали под долги ...

2. Зарплата самая низкая из всех сетей была и остается - промониторено уже давно...
Так еще и ее режут как хотят , штрафами всякого характера ...

3. Ревизии - это совсем ужас , сейчас супервайзерам подняли процент выплат за негативную ревизию и руководителям дивизиона так же .
Получается компании выгодно , что бы ревизии проходили умеренно негативные , она в этом больше в наваре , чем от обычной продажи.
Товар завезен в магазин по приходной цене , продается по розничной с наценкой и прри чем немалой.
При ревизии , персонал гасит сумму недостачи не по приходной цене, а по розничной .
Плюс еще Супервайзеры остегивают порядком и Руководители дивизионов )))
Молодцы !!!!
Ревизоры на поводке , делают то, что им босс сказал , а сказал он - жмите магазин по полной , нам прибыль нужна , а народ поголодает, ниче страшного!Дошли до того, что теперь высылают бракованный товар

на реализацию ))), совсем туго в компании ...
И тут же собирают возвраты с магазинов для оптимизации остатков , а в этих возвратах товар попадает бракованный , который выслала компания на магазин для реализации ))) , и что мы видим - магазину штраф за возврат брака )))))) , красавцы !!!!

4. Заставляют продавать такой товар , что на него не то что смотреть противно, а уж употреблять в пищу СТРОГО ОПАСНО ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ!!!!!!
Это я сказала о чипсах / сухарях у которых сроки подходящие .
Там взглянешь только на состав - все, смерть организму , все "Е" и таблица менделеева....
Указание свыше - не выполните план : штрафы в 3000 р
Короче говоря вот такую хрень компания берет на реалицию с подходящими сроками за откаты и за счет персонала набивает карманы ...

5. Есть такое чудо природы в компании , как Вайнштейн Женя - директор коммерческий .
Фамилия сама за себя говорит кто он , такой же и в работе ...
Отношению к персоналу - быдло ..
Обращения к персоналу в письмах может вставить - "дебилы" или еще какуб нибудь ненормативную гадость, как будто тут не люди , а скоты ....
И это лицо компании .....хотя какое лицо , всего лишь пятая точка ...
Будь Здоров , Женя , счатсья тебе и здоровья !

6. Компания пользуется корпоративной связью от Билайн.
И тут выгоду нашли.
Заставляют супервайзеров внедрять симкарты в массы (родне, знакомым и пр) )))) и при чем не просто внедрять , а поставили планы и за их неисполнение штрафы в 3000 р )))
Браво!
Урвем везде с вас бабло !!!!
При чем был момент, когда компания не проплатила Билайну ))), просто обрубили связь на 2 дня ....
Все люди остались с носом , не позвонить не смс написать )))), вот такие инновации и причуды компании...

7. Че творят с поездками Супервайзеров и Руководителей Дивизионов , это вообще абсурд....
Заставили всех в личные телефоны установить приложение от компании , типа мобильное приложение для просмотра мотиваций ))), при чем Женя не просто заставил , а под угрозой увольнения ...
Мы должны в личные телефоны под нажимом руководства ставить всяки программы .
При чем данное приложение отслеживает ваше местоположение , где бы вы не находились , в отпуске , на выходном - Женя , всегда знает на каком унитазе вы сидите.......
Тотальная слежка ....
Так же и сим карты , по которым то же отслеживается ваше передвижение .
Тупо ставят планы по посещениям магазинов , захотели , сделали приказ на 4 часа посетить или 2 всех магазинов в неделю ....., но их глупые головки офисные не понимают, что имея десяток магазинов и более, супервайзер просто не в силах все это объехать даже чисто по временному отрезку .....
Им дела нет - штрафы товарищи )))

8. Персонал магазинов затюкали до такой степени , что у людей уже бывают срывы...
Заставляют учить, как в школе все планы наизусть , а их просто немерено ....
Человек просто не может держать всю эту хрень в голове ....но кабинетным это не понять, у них сегодня одна игрушка, завтра другая.
Персонал должен двумя , тремя работниками успеть рагрузить машину доставки , принять товр, расставить его , тут же навести порядок в зале , проконсультировать , оббежать весь магазин - закрыть дырки , помыть полы и вытереть пыль , заменить 5 раз на день ценники и т. д - роботы!

9. Служба Безопасности приезжает ....
Так же штрафы ...
Дырочка на полочке - больше тысчи долой с управляющего , они не понимают, что не возможно двумя - тремя сотрудниками успеть всюду...
Внаглую делают фото , не смотря даже на корректные пояснения сотрудников...
И это малая часть того, что можно сказать...

И это небольшая часть из того, что есть в это компании.....