М.Видео

Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего, довелось побыть на каждой должности. В конечном итоге, на данный момент, все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности ЗДМ, но шок от происходящего только рос. ЗП регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. 1 сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые все равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата, их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи ЗДМ приходилось выполнять работу уже за десятирых, при этом, со стороны более высшего руководства, давление не нормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании это так же источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат.ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно какой у тебя опыт и знания, порой даже наоборот, если ты опытный и не глупый, то можешь стать большой занозой при закрытии магазина, которые теперь происходят и будут происходить регулярно, так как компания по сути своей банкрот. Моя история в компании завершилась именно на закрытии моего магазина, где с каждым из нас поступили крайне некрасиво, заставляя писать заявления по собственному желанию, не желая выплачивать ни копейки, угрозы, скрытие информации, угрозы со стороны директора региона. Физически и умственно тяжёлый месяц работы по закрытию была оценен в 30т.р, и вытрепанные нервы.
Никому не рекомендую данного работодателя. исключительно как недолгий старт для опыта.

минусов очень много поработать там узнала много того что мне не рассказал менеджер по подбору персонала оказалось то в чем меня обманули это то что склад холодный очень даже в кофте холодно вот бман был в то что еще и зарплата не фиксированная а от нормативы зависит по факту 3500 р это меньше чем платят на складе золотое яблоко там по часовая оплата есть штраф работодатель вообще относиться не понимающий к сотрудникам есть уважительное причины не выйти на работу а они все равно штрафуют да у меня нету замены как я им ее наду нет они если не найдешь штраф это вообще уже переходит все границы работа тяжелая гонят как собаку с пакетами между рядами кричат торопят менеджер многое не знает про объекты на которые отправляет сотрудников текст заготован в заранее и не соответствует условием труда в тексте указано что склад теплый по факту нет в тексте указано так же зарплата фиксированная по факту нет сказано клеить темно наклейки за все время работы не разу не было такого там только мезонин и и рохля на первом этаже вообщем заключения про эту вакансиию комплектовщик на склад м видео не рекомендую вообще отношение хуже чем к собаке

Наглухо невменяемая контора. HR вообще полный п****ц. 26.02 был на втором собеседовании, отправили в СБ. ответ пришел через несколько часов. Директор неадекватная сказки рассказывает что дозвониться не может (оказалось что ей оно так надо было, и не пыталась даже), hr вообще с другой вселенной. Больше недели не могли они друг с другом договориться что дальше делать. Неделю голову морочили, hr рассказывала что директор сегодня позвонит, на след день сегодня позвонит. Ни кто само собой не позвонил. Написал hr, у вас там прикол какой то так людям голову морочить. Бегом мне звонит, директор заинтересована в вас, мне она говорит что вам дозвониться не может, я ей скрины уже даже отсылал что мне ни кто не звонил, при этом номер директора ни в какую не дает. Говорю а как так получается что вы с разных номеров мне дозваниваетесь и все звонки есть а от директора нет, прям магия получается. Проболталась что в этот магазин ни кто не требуется как оказалось, предложила в противоположной части города, либо в среду на пол ставки именно в нужный магазин. Я просто сижу вa**е от этой конторы второй день уже. Конторе лет больше чем мне, а ощущение что привокзальная чебуречная (и то думаю даже там таких проблем нет). Мало того что пахать за 30 тыс до вычета, так еще и всю голову вы***и за эту неделю. Боже упаси к ним идти работать. Даже страшно представить что творится на самой работе.
По итогу довели свой дypкой что блокнул hr и до свидания.

Хотела бы оставить отзыв по работе руководства магазина МВидео в ТЦ "Фестиваль" в городе Ангарске Иркутской области.
Я работала в кредитном отделе с апреля 2023 года и была на довольно хорошем счету у руководства, но теперь я вынуждена уволиться по ряду причин. Одна из главных- дирекция магазина, где я работала. Директор Валерий Вишневский и его заместитель Татьяна Варфоломеева создали все условия для "текучки" сотрудников кредитного отдела- новички, видя их отношение к сотрудникам, просто сбегают, а опытные сотрудники устают от постоянных необоснованных претензий и оскорблений. К примеру, была ситуация, когда оформляя довольно сложного клиента я задержалась на работе более чем на полчаса из-за чего пропустила последний автобус, идущий в сторону дома. Об этом говорила с продавцом в раздевалке. Татьяна, услышав наш разговор, обратилась ко мне с фразой "слыш чё, б####дь, это твоя работа и мы работаем до последнего клиента". Подобных эпизодов было довольно много по отношению ко всем- промоутерам, продавцам, сотрудникам склада и конечно к кредитному отделу. Ни для кого не секрет, что у нас есть свои планы, которые нам необходимо выполнять- их ставит нам наше руководство и за них с нас спрашивают. Когда до директора магазина доходила информация что мы подключили какую-то услугу от себя (будь то смс или страховка) даже зная что клиент полностью согласен, он приходил в кредитный отдел и начинал отчитывать нас со словами "стоит мне только захотеть, и вы все пойдёте работать на другую точку или будете вообще уволены". Такие угрозы поступали в отношение всех кредитных специалистов регулярно и в разных формах- от практически крика до издёвок, ставших фирменным стилем директора. Стоило только кому-то из нас ошибиться, как сразу же поступали звонки нашему руководителю с требованиями убрать сотрудника с данной ТТ.
Кроме того, работать в этом магазине на показатели было крайне сложно ещё по одной причине. Директор заставляет всех продавцов говорить что услуга "Быстросервис" является обязательным условием магазина для того, чтобы взять товар в рассрочку, а не в процентный кредит. Конечно, магазину и директору это на руку, но только каждый клиент ощущает себя обманутым, когда слышит рекламу "безусловная рассрочка", а потом в магазине натыкается на вот такие условия. По этой причине было очень много отказов. Когда мы пытались объяснить директору, что у нас также есть планы и свои показатели и мы тоже хотим получать достойную зарплату, мы слышали в ответ буквально "Мне пофиг, это ваши проблемы", лично я такой ответ слышала по меньшей мере дважды.
Наверняка возникает вопрос "А раз клиенты чувствуют себя обманутыми, откуда тогда столько хороших отзывов на 2гис и яндексе?" А пишут их сами сотрудники, по принуждению собственно дирекции. Иногда даже прямо с личной почты. А потом отчитываются скриншотами отзывов дирекции в личку.
Меня побудила написать этот отзыв ситуация, произошедшая пару дней назад. У меня проблемы со здоровьем, из-за которых мне необходим регулярный приём пищи и лекарственных препаратов. В описываемый день (субботу) я работала одна в кредитном отделе из-за нехватки кадров. Уходя на обед, я удостоверилась что в отделе остаются замдиректора и старший продавец, и они в случае чего выдадут кредит. Менее чем через 10 минут Татьяна попросила меня подойти в кредитный, на что я ответила что кушаю. Тогда Татьяна пришла на кухню, спросила у меня почему мне сложно "оторвать от стула свой таз", и несмотря на то, что я сказала что буду в кредитном через пару минут, так как уже практически доела, она пошла к директору. Директор в приказном тоне сказал мне "немедленно идти в кредитку, там человек" (ну а я не человек что ли), когда я повторила что сейчас доем и выйду и мне нужно буквально пару минут, он просто выгнал меня из магазина. Хотя час обеда положен мне по закону и никак не оплачивается, о чём написано в статье 108 ТК РФ. По данному факту, а также по факту его требований о переводе сотрудников на менее доходную ТТ нашего города, мною составлено обращение в региональное отделение Федеральной Службы по труду и занятости. К слову, после того, как он выгнал из магазина меня, он пообещал моему руководителю, что позвонит директору ещё одного магазина нашего города и порекомендует ей не допускать меня до работы у неё в магазине также.
Список таких действий директора и его команды можно продолжать бесконечно и примеров хватит, чтобы написать жалобу в трёх томах. Я работала ещё с двумя директорами сети магазинов МВидео-Эльдорадо в нашем городе и ни один из них даже близко не позволял себе подобных действий и высказываний, а взаимодействовать с ними одно удовольствие. Здесь же коллектив магазина держится только благодаря зарплате выше рыночной и отсутствию рабочих мест в регионе. Очень хочется верить, что такая политика руководства не является принятой нормой для компании и коллектив, не пишущий отзывов только из-за боязни мести со стороны Валерия и Татьяны, наконец увидит достойного директора!