Infosuite

Рейтинг компании:
Другие названия:
Инфосьют
Телефоны:
+7 (495) 605-45-94
Сфера деятельности:
Оказание услуг, IT компании: разработка и сервис
Написать отзыв про Infosuite
Отзывы сотрудников о работодателе Infosuite(6)
Сортировать:
Аноним
10:38 12.02.2016
Плюсы в работе
Компания занимается крупными проектами, так что разъездной работы мало. Проекты интересные. В штате есть очень профессиональные сотрудники. В общем, по сравнению с другими 1С-Франчайзи очень достойная компания.
Отрицательные стороны
Соцпакет хреновый. Часты переработки, вроде бы необязательные, но необходимые для сдачи проекта.
Часты командировки в подмосковье и дальше.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Аноним
Город: Москва
22:38 16.09.2014
Плюсы в работе
Стабильно, хоть и не без уже надоевших угроз со стороны руководства - выплачивается зарплата. Неплохой коллектив как правило на крупных стабильных проектах, а их не так уж и много Атмосфера внутри проекта зависит от руководителя проекта. Есть довольно неплохие, а есть те кто выносит мозг и поддерживает политику руководства, что ты не человек, а всего лишь "ресурс" для получения прибыли.
Отрицательные стороны
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Аноним
Город: Москва
10:36 20.09.2013
Плюсы в работе
Я вот недавно в этой компании работаю…Работы, конечно, много проекты разные – меня привлек масштаб моего проекта – в проектной команде более 15 человек, зато коллеги квалифицированные, не тупят. Вот сижу думаю, как быстрее выполнить кучу задач, которых передо мной поставили, товарищи по парте не кидают пока, помогают со всем разобраться, да и офис ничего все есть, даже кухня. В общем, пока нравится:) посмотрим, как премию платить будут
Отрицательные стороны
пока не обнаружено
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Аноним
Город: Москва
10:44 29.08.2013
Плюсы в работе
Для себя таковых не нашла
Отрицательные стороны
Полностью солидарна с предыдущим отзывом. Собеседовала меня как раз Марина, чувство что макнули головой в грязь, хамская манера разговора, опыт работы абсолютно не интересен, вопросы либо о личной жизни, либо пространственные, например: каковы будут причины вашего ухода из нашей фирмы. Как можно на это ответить? С предложенной зп в 70 тыс., 25! официальный оклад, все остальное конверт, соц. пакет стандартный, никаких мотиваций не будет, в офисе я видела от силы 4-5 человек, при заявленных у нас работает 90 человек, очень в этом сомневаешься. Очередной филиал ада.
Аноним
Город: Москва
21:12 19.04.2012
Плюсы в работе
Набираешь опыт в работе с 1С.
Отрицательные стороны
Упаси вас бог попасть в отдел которым руководит Путятина Марина Владимировна. Я не понимаю, как она может руководить отделом, если в своих решениях человек руководствуется прежде всего эмоциями, в отделе ужасающая текучка, постоянных работников только трое, она практикует такую методу работы, берут человека, дают испытательный срок - 3 месяца, во время него человек готовит кучу документации (инструкции, блок-схемы,сценарии вебинаров), набивает базу данных, занимается тестированием программы с подробными отчетами, а потом начинаются придирки и его выгоняют. Причем совсем неважно как ты работаешь, если не приглянулся Марине, пиши пропало. Девочки-эйчары замучились поставлять этой людоедке "живое мясо". Они жаловались, что благодаря тяжелому характеру Путятиной, никто не доживает в этом отделе дольше 5 месяцев. Поэтому не теряйте свое время, даже не приходите на собеседование.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Владимир (Соискатель)
Город: Касимов
18:16 21.07.2025
Плюсы в работе
Достоинства - это только стабильность вакансий на hh.ru, можно оценить как рост проектов, но если посмотреть статистику откликов на вакансии - до 150, получается, что никто не устраивает (?) на странице проектов список проектов среднего и небольшого уровня, автоматизации не комплексного внедрения, по отдельным функционалам.
Отрицательные стороны
Попробовал участвовать в собеседовании, оооочень странные люди, 99% вопросов не относятся к компетенциям, копаются в личных качествах, бэкграунде, из бекраунда интересуют не смысл, а детали историй, а какой был ваш руководитель, это был РП или кто? а чем он занимался? а какие вопросы вы с ним решали? что вы решали? Такое ощущение, что у людей отсутствует дофамин и, соответственно, зачатки воображения для системного мышления и системного понимания речи. В мотивировках часты слова умный-глупый, а я вот практикующий руководитель, а хочется узнать, какой вы, и всегда будет одна фраза - ну, ничего не понятно, что говорите... Например, а как вы получали задачи? через яндекс-трекер. А что в них было? А как это выглядело в виде файлов или в теле задачи... После вопросов этого уровня я просто отключил встречу, считаю данную встречу некорректной по деловой этике и уровню предмета вопросов. Пройденному собеседованию даю определение бред, смешанный с токсичностью и несуразностью.
Зарплата: белая
Соответствие рынку: ниже рынка
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Регионы присутствия
Похожие компании