Отрицательные стороны
Компания обманывает при найме.
При первом же разговоре с эйчаром я спросила, нужно ли приходить строго к 9:30 или есть люфт +- 15 минут, чтобы не грузить руководство ценными сведениями о любой утренней задержке и отпрашиваться на эти 15 минут. Да, конечно есть, всё ок, мы нормальные, ответила мне эйчар.
При выходе на работу в первый же час выяснилось, что приходить нужно к 9:30 ровно, а вот задерживаться - сколько угодно. Причиной мне назвали "так написано в ПВТР", хотя в ПВТР запрещено и опаздывать, и задерживаться. Совравший эйчар очень резко сменила любезность на хамство "и чё, вы мне претензию что ли хотите предъявить?". Уже прекрасный поворот, учитывая, сколько мне говорили про "корпоративную культуру".
Руководитель эйчарки вообще радостно сказала, что год назад они наняли программистов на удалёнку, и вот теперь выводят всех в офис, программисты недовольны, но куда они денутся. Судя по недовольству новостями, программистов никто не предупреждал, что через год их будут вынуждать ездить в офис каждый день к определённому времени.
То есть я не одна, кого компания обманула при найме.
Мне сказали, что какими бы прекрасными ни были мои результаты в работе, как бы я ни задерживалась на работе вечером, если 2-3 раза я не приду строго к 9:30 – со мной расстанутся. То есть на результаты работы руководству плевать.
Начальница юротдела вообще не стала разбираться, не искала никакие варианты решения проблемы, которую создала сама же компания. Просто вышвырнула меня в первый рабочий день и прямо при мне сказала эйчару «у нас же были ещё кандидаты, может, они ещё не нашли работу, позвоните им». Ну а меня начальница постаралась унизить, чтобы всем вокруг стало понятно: вовсе не компания меня обманула, это я виновата и вообще я не очень юрист, если не хочу каждый день бежать на работу, как на самолёт, боясь опоздать.
Я не конфликтовала, не возражала и не качала права, просто встала и ушла. Проситься на работу к обманщикам - такое себе. Обманули раз - обманут два.
