Зилант

Мы сформулировали наши "бизнес-секреты" в напутствие тем, кто только начинает:

• Во-первых, мы профессионалы в своем деле. Мы пришли в этот бизнес, когда уже проработали 7 лет в продажах. Спасибо нашим прошлым руководителям за тот ценный опыт и возможности для развития, которые они нам дали. Чтобы создать что-то свое необходимо учиться у лучших. И всегда держать высокий уровень качества, что бы ни случилось, в любых ситуациях.
• Во-вторых, мы всегда ставим себе высокие цели и достигаем их. Мы работали без выходных и обедов. Взявшись за крупные проекты, мы горели своим делом и не могли не выдержать взятых обещаний. Мы объездили все поволжье, познакомились со множеством людей и всегда добивались от людей того, что нужно нам и нашим клиентам. Наши клиенты - крупные федеральные компании. Их доверие легко потерять. Они работают только с лучшими. Поэтому у нас варианта было два: быть лучшими или умереть.
• В-третьих, мы быстрые и эффективные. Мы можем выстроить свою сеть в новом городе за две недели. Даже там, где никогда не были и нет никаких знакомых. Мы научились таким тонкостям, до которых далеко всем федеральным  гигантам.
• В-четвертых, мы всегда стараемся быть впереди. Мы осваиваем "голубые океаны". Мы предлагаем клиентам то еще никто никогда не предлогал. Поэтому у нас нет конкурентов.
• В-пятых, мы дружим с нашими клиентами. Они для нас не просто "кошельки для отъема денег", а живые люди со своими проблемами, интересами и целями. Наше общение не ограничивается работой. Поздравления с праздниками и разговоры "за жизнь" - вот что делает нас друзьями.

Мы всегда идем навстречу.

Наша задача - помочь клиентам решить проблемы и задачи их бизнеса. Поэтому они становятся "клиентами на всю жизнь". Также мы за свой счет даем новым клиентам возможность попробовать наши услуги бесплатно. Не было еще случаев, чтобы после тестового периода кто-то отказался от дальнейшей работы.

Как вы понимаете, за три года мы накопили огромный уникальный опыт. Этот опыт требует передачи. Мы не можем стоять на месте, нереализованный потенциал внутри нас требует роста и движения вперед. Наша цель в следующие два года - стать первыми не только в Поволжье, но и на Урале и в Сибири. Для этого нам не хватает одного - сильной команды. Не сотрудников-исполнителей, они у нас уже есть.

Мы ищем: