Отзыв сотрудника Туляк о компании Компания ЭТМ

Туляк

11:20 15.01.2014

Город: г. Тула

Плюсы в работе

Отличный коллектив, большое количество знаний по номенклатуре.

Обучения и семинары

Отрицательные стороны

Зарплата в конверте(черная), формула зарплаты с бонусами на школьную доску, просчитать невозможно. Больничные, отпускные, увольнительная сами понимаете - гроши. Бонусы выплачивают через пару месяцев при увольнении их свистнет директор филиала.

Нормальные клиенты только у "ветеранов", у молодняка, что сам накопает. При увольнении сливки базы достаются "ветеранам", молодняку опять ищи....

Реальная цена закупок скрывается для уменьшения бонусов.

На зарплату влияют планы по которым высчитываются коэффициенты, и вставляются в формулу.....

Влияют факторы;

1) Количество клиентов в базе

2) Количество платящих в базе

3) Количество платящих выше определённой суммы

4) Количество заключенных договоров

5) Количество клиентов с договорами

3) Количество новых клиентов

7) Рентабельность продаж

8) Сумма продаж

9) Количество встреч

10) Количество купивших через iPO

11) Количество грузодоставок

12) Даты доставок

13) Результаты по сдаче ежемесячных экзаменов по разным темам

13) Сдача экзаменов годовой аттестационной комиссии (допрос Московскими директорами)

14) И т.д., лишь бы не платить (что то добавляют и убирают постоянно)

Текучка процентов 300-400 в год, но каждый новичок хоть одного нового клиента а приведет.

Резюме: Работа на тройку месяцев переконтоваться пока платят ученические.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Михаил

2014-01-17 10:48:00

опроверг(-ла) отзыв

Только 3 из перечисленных параметров действительно влияют на бонус и процент выполнения плана по ним заложен в его итоговый расчет.

Александр

2014-02-03 12:30:00

опроверг(-ла) отзыв

народ, складывается впечатление, что ради того, чтобы объяснить себе и окружающим свою некомпетентность, лень и отсутствие извилин, бывшие сотрудники готовы идти на откровенную ложь без зазрения совести.

90% сказанного- откровенная неправда. А может это от того, что человек, в силу своих возможностей. не смог правильно разобраться во всем. Скажите, где Вы видели, чтобы работодатель давал возможность новичку получать премию в первые 8 месяцев в размере 8 тысяч рублей, только за то, чтобы сотрудник НАУЧИЛСЯ работать так, как это принято в торговых фирмах? Людям платит компания за изучение номенклатуры, документообороту, за новых клиентов,кстати, которых сотрудник найдет,за изучение регламентов (правил по которым работает компания) в том числе и о мотивации сотрудников. Как видно, автор Туляк не особо вникал в это все, раз несет подобную чушь. Если бы изучал. то знал бы точно, что не надо смешивать оклад,бонусы и премии

Дмитрий

2014-02-25 17:26:00

поддержал(-а) отзыв

То что описывает г-н Туляк действительно имеет место быть в компании.

Разве что в разных регионах это по разному, но для новичка его бонусная составляющая (в которую я включаю и премию новичка) действительно зависит от всех этих параметров так или иначе.

Компания действительно много может дать (особенно опыта), но если вы идете туда работать именно за стабильную зарплату то это не по адресу.