Отзыв сотрудника Олег Иванов о компании Компания ЭТМ

Олег Иванов

18:17 13.08.2014

Город: г. Иваново

Плюсы в работе

Офис в центре города

Отрицательные стороны

Был на собеседовании на менеджера отдела продаж. Все собеседование заключалось в том чтобы тактично заплевать всех моих прошлых работодателей, а объяснить мне что у них отличная компания каких мало. Куча ненужных вопросов, которые никак не раскрывают потенциал претендента. Пытался взять инициативу разговора - пофигу, перебивает и знай свое выясняет. Не хватает только сигареты в зубы. В итоге предложили мне 25 тыс белыми. а дальше как пойдет. За эти деньги нужно весь день мотаться по городу на своей машине, потом еще весь вечер отчеты писать. И это не смотря на то что в анкете указал что сейчас работаю за 25 тыс и сижу в теплом офисе. Странная ситуация: во время собеседования в офис пришел один из менеджеров с опозданием на час и поведение его было пропитано ненавистью к этой компании. Конечно же я отказался

Правильно

2014-08-13 19:15:00

поддержал(-а) отзыв

Правильно сделали, что отказались. Ужасная контора.

!!!

2014-08-14 22:01:00

опроверг(-ла) отзыв

ты просто не дорос для данной структуры - успокойся, и сиди дальше в теплом офисе......

Сотрудник ЭТМ

2014-08-15 11:55:00

опроверг(-ла) отзыв

Поколение пошло... Все хотят получать , а не зарабатывать. Значит просто вам эта работа(и вообще специализация продавца) не подходит. Зачем обвинять компанию если ваши ожидания(а может быть и возможности) не соответствуют требованиям работодателя.Я в ЭТМ работаю более 10 лет достаточно комфортно и мой доход гораздо выше среднерыночного.

Начните соблюдать ТК РФ!

2014-08-15 20:48:00

поддержал(-а) отзыв

Сотрудник ЭТМ, ты "достаточно комфортно" на своей жопе ровно сидишь 10 лет, чаи беспрерывно гоняешь, как и все твои коллеги эйчар, и несмотря на это имеешь нормальный доход, а от других ждешь, чтобы люди въебывали наплевав на личную жизнь за гроши, при этом з/п серая и ТК не соблюдается. Хорошо устроились, дармоеды. Научитесь сначала законы соблюдать и уважать сотрудников, а потом что-то требуйте от них.