Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО Релайт-М

Телефоны:

(495)-775-17-75

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля, Канцелярские товары

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр

Компания просмотрена: 13815 раз

ЗАО ТД Релайт

Производство канцтоваров под марками GMV, Nixon, Лапландия, Остров Сокровищ. Оптовая торговля по России.

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО Релайт-М

Телефоны:

(495)-775-17-75

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля, Канцелярские товары

Лучшие вакансии

Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!

Курьер (Пеший + Вело + Авто)

Burger King - сеть с жаренными на огне бургерами, картофелем фри и молочными коктейлями!

Повар-кассир или курьер!

Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.

Специалист по доставке карт!

Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Разные вакансии!

Написать отзыв про ЗАО ТД Релайт

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ЗАО ТД Релайт(8)

Сортировать:

Вячеслав

Город: Москва

09:23 16.08.2014

Плюсы в работе

Положительный сторон не выявлено!

Отрицательные стороны

В двух словах все не опишешь. Уже написал отзыв здесь: [LINK] В общем почитаете!

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

16:42 01.02.2014

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Кучка воров и бездельников во главе с аферистом Глушко, который пытается как-то руководить по телефону своей потонувшей в невозвратных кредитах компашкой. Бегите подальше от этой кучи бездельников, воров и аферистов!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

16:31 05.09.2012

Плюсы в работе

НИЧЕГО....

Отрицательные стороны

ОДНА ГАДОСТЬ, ворье и интриги... Зарплату задерживают, перспектив никаких.... Придурки безграмотные, сборище недоумков и моральных уродов

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

16:27 05.09.2012

Плюсы в работе

нет ничего положительного.... Поверьте, НИЧЕГО.....

Отрицательные стороны

Мерзопакостная компания, кидалово, Корнилов и Котельников - моральные уроды. За свой богатый опыт ничего более гадливого я не встречала... Бегите.....от туда со всех ног....

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

17:59 26.03.2012

Плюсы в работе

ноль

Отрицательные стороны

сборище сволочей и моральных уродов начиная Глушко, который как последняя трусливая псина прячется за спины подставный придурков. Разводилово на каждом шагу. Безсовестные недочеловеки Корнилов, Котельников, Фрюауф.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Бывший

Город: Москва

19:45 31.01.2012

Плюсы в работе

Коллектив. Был.

Отрицательные стороны

Опаздывая на 5-7 мин в день- не увидите пол-зп. Кидают с зп. Босс- самодур. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЕЕ

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

19:30 19.12.2011

Плюсы в работе

никаких

Отрицательные стороны

Уважаемые соискатели!

Если на Вашем горизонте "замаячит" эта шарашкина контора, разворачивайтесь на 180 и уносите ноги!

Эта компания может предствляться под личиной ООО "РЕМЕКС", ООО "МАРТА", ООО "СМАРТ", ООО "РЕНТА-СЕРВИС", РЕСКО-ГРУПП. Базируется эта шарага по адресу Сибирский проезд дом 29, корп.2 (по крайней мере туда Вас будут приглашать на собеседование), либо могут пригласить по адресу: шоссе Фрезер, д.17 а.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Руководитель высшего

Город: Москва

12:39 24.03.2009

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Хочу предупредить соискателей, которые будут откликаться на вакансии в данную компанию - на руководящие позиции. Политика собственника этой компании, коим является Глушко М.В. (по документам нигде никем не числящися, и формально якобы не имеющий никакого отношения к этой компании) - обещать соискателям золотые горы. Человек постоянно учится, и это обучение использует не в мирных целях. Он сам по жизни манипулятор, и проходя обучение набирается еще больших навыков манипулирования и обмана людей. Его принцип - платить как можно меньше! Если есть возможность не заплатить, даже есть были достигнуты договоренности, и работник достиг поставленных задач. Второй принцип - обещать как можно больше, рассказывать сладкие сказки, рисовать перспективы... Работодатель находит у каждого работника сильные и слабые стороны. Манипулируя сильными сторонами, например стремлением работника к карьере - стимулирует его достигать поставленных задач. Это в принципе хорошо. Но чтобы не платить потом денег - цепляется за слабые стороны, уничижает значимость сотрудника, его роль в выполнении задачи, порой не брезгуя простым унижением, в присутствии других коллег или подчиненных. В случае, если сотрудник продолжает настаивать на выплате положенных премий и бонусов, работодатель создает все условия. чтобы сотрудник сам уволился. После чего принимает на его место нового, и все повторяется по второму кругу. Все это называется одним словом - манипуляция персоналом!

Таким образом, текучка кадров в компании 100% по году. А по ряду позиций, даже выше!

Как следствие, дела в компании не важные... Мягко говоря. Лояльности у коллектива нет. Естественно, недовольные руководители подразделений ретранслируют свой негатив на подчиненный персонал! Что в свою очередь приводит к всеобщему пофигизму. Комания теряет клиентов. И когда грянул кризис, все последствия такой кадровой "политики" вылезли наружу! Клиенты разбежались, обороты упали в разы! Так что стали ниже точки самоокупаемости. Денег на выплаты зарплату нет! Точнее, пока есть деньги от доходов прошлых периодов. Но нанимать профессиональных руководителей денег нет! Кроме того, все равно реально руководить хозяин никому не дает! Подчиненные обязаны каким-то волшебным образом угадывать решения хозяина, которые сами по себе меняются каждый день. Что естетственно не может не сказываться на клиентах! И если руководитель не угадал решения хозяина и предложил свое - оно будет отвергнуто. И не дай бог угадав решение хозяина, руководитель выдает его за свое собственное! Вас сотрут в порошок! Поэтому никто не может сработаться с таким работодателем.

При этом, несмотря на сложную обстановку, в компани есть реально лояльные люди, которые и тянут на себе компанию. И вот как раз им и не заполатили бонусы. А тема годовых бонусов с привязкой в KPI - это отдельная тема. Эту мульку хозяин услышал на очередном семинаре, где он обучается... Но только как мы знам, годовые бонусы работают там, где наблюдается стабильность как минимум самой компании, где воможно хотябы среднесрочное планирование (3 года). И где есть стратегия развития компании на этот срок. И когда все подразделения компании замотивированы на выполнение задач в рамках выбранной стратегии. Но однако тут все по другому! Мотивация была предложена точечно - отдельным сотрудникам. Стратегии развития нет, никакого планирования нет - каждое подразделение, как "лебедь, рак и щука". В этих условиях даже по науке никаких KPI-показателей вводить нельзя и невозможно. Но зато - какова идея! Как можно красиво обещать соискателям... и как красиво потом можно не платить, ссылаясь на недостижение этих самых KPI-показателей! Мы-то знаем, что выполнение показателей тесно связано с работой всей команды, когда никто не тянет на дно, и по крайней мере ВСЕ РАБОТАЮТ, а не приходят на работу!!! Ну и еще два главных момента - нужны ресурсы - человеческие и денежные, и нужны полномочия по принятию решений. Ни того не другого компания не обеспечивает. И дальше - выплывай как хочешь. Поэтому всегда есть к чему прицепиться! И хотя задачи выполнены и экономические показатели достигнуты - нам денег НЕ ЗАПЛАТИЛИ! Пока это происходило с другими людьми, как-то не хотелось верить, что и нас коснется. Но теперь удар нанесен по тому самому костяку, который тянет компанию, и который, как последние из могикан, был лоялен к работодателю.

Уверяю вас теперь от первого лица - тут ловить нечего! Мы все уходим! И вам желаем не попасться на удочку, и не быть обманутыми!!!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (5)

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр