Отзыв сотрудника Имя о компании Все Соки

Имя

21:16 02.04.2023

Город: Санкт-Петербург

Плюсы в работе

Минимальные.

Отрицательные стороны

Очень низкая зп и не повышается год и более.
Очень многие уволились; кто приходит - бывает сразу уходит, т.к. читает отзывы и видит все это воочию.
Руководство говорит, что прошлые сотрудники были не компетентны и уволены, т.к. не соответствуют, но сотрудники бегут сами. Много обязанностей докидывают сверху из-за нехватки кадров и не доплачивают за это. Очень много людей уже ушло из коллектива с начала года, и многие планируют.
Все перерывы по расписанию, если задержишься хоть на минуту - это выговор, в худшем случае - штраф.
Тотальный контроль - телефон в руках на рабочем месте под запретом. Зашел на посторонний сайт - штраф. Директор постоянно следит, может подойти со спины и стоять смотреть несколько минут, все компьютеры на рабочих местах развернуты так, чтобы он мог видеть кто чем занимается (ну и камеры видеонаблюдения он просматривает). Можно рассказывать о минусах до бесконечности. Никому не советую сюда устраиваться.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Все Соки

2023-04-07 14:20:32

поддержал(-а) отзыв

Добрый день, уважаемый аноним.
Спасибо за вашу обратную связь, она очень полезна для нас! Наша компания действительно не повышала заработные платы в год проведения СВО, так как было непонятно, выживет ли она вообще, и был шанс, что лишатся работы все. В данный момент компания преодолела тяжелые времена и взяла курс на установление заработных плат по текущему уровню рынка труда. Вы можете открыть наши вакансии на HH.ru и лично в этом убедиться :)
Переизбыток обязанностей сейчас также мы отрабатываем - или повышаем зарплату, или перераспределяем обязанности между сотрудниками.
Перерывы по расписанию мы ввели для того, чтобы все сотрудники (у нас штатное расписание 50 человек) могли поместиться в комнате отдыха, не толкаясь локтями, и не выстраиваясь в очередь к кофе-машине. Штрафы в компании уже не применяются много лет, просим не вводить людей в заблуждение. Исключением стали санкции для сотрудников отдела продаж, которые регулярно занимались в рабочее время вместо продаж личными покупками через интернет.
Насчет контроля на рабочем месте - мы уделяем этому внимание, вы правы, но если сотрудник честно выполняет свои обязанности, и просто нормально работает, ему нечего бояться, хотя, согласны, это может напрягать. Именно поэтому руководство компании берет курс на переход от системы оплаты "за время" к системе мотивации "за результат", и тогда вместо контроля рабочего места будет контроль количества и качества выполненных задач.
Сейчас в коллектив вернулся заместитель генерального директора, а также нанят новый HR-менеджер, которые будут проводниками изменений в нашей компании.
Приглашаем вас в гости к нам в сентябре, чтобы вы почувствовали разницу :)
--
С уважением, Алексей.