Отрицательные стороны
Собеседование происходит в несколько этапов. Вы откликаетесь через неделю вас приглашают - HR менеджер вообще не в курсе вакансии и должности. Максимум на что способны - просто записать. На вопросы графика, функционала и т.д. - ответ один "я не знаю, руководитель на все ответит." Ну ладно ок. По приходу дадут анкету, от заполнения которой ни какого толку, руководитель ее даже не посмотрит. После чего руководитель задаёт вопросы касаемо всего, но только не по вашему опыту работы. У меня спросили почему паспорт в обложке? Ни одного технического вопроса, который мог бы выявить ваш уровень профессионализма. Спросили про все, семейное положение, дети, отношение к мобилизации и почему я не на фронте, курю и пью ли я, вот все.... Но только не по работе. Понимание, что менеджер по продаже з/ч по умолчанию занимается подбором у руководителя нету. Сразу на собеседование говорят, что з/п складывается от оклада 25 и %, хотя до этого говорили, что только оклад. Сказали позвоним в понедельник - не позвонили. Позвонил сам - придумали, что у руководителя ещё какие то дела появились, сказали, что в четверг точно позвонят. Не-а. Не позвонили... Однозначно не рекомендую. Коломенскую уж точно.