Отзыв сотрудника Артур о компании Санги Стиль

Начал работать в Компании 6 лет назад, устроился на должность продавца кассира в г. Пятигорск, в магазине Кэш энд Кери. За период работы стабильно рос в должностях и в настоящий момент работаю Руководителем филиала г. Ставрополь.

Естественно, Компанию расцениваю как лучшую, так как, работая в сети получил, много опыта, прошёл отличную школу розничной сети.

В обязанности входит организация, обучение, контроль в направлении продаж как супервайзеров, так и магазинов всего Дивизиона.
Компания дает каждому сотруднику зарабатывать достойную заработанную плату. Уровень зарплат в Компании считаю Выше среднего, так как для получения достойной ЗП есть все инструменты. При увеличении целевых показателей растет уровень ЗП каждого сотрудника как продавца, так и Руководителя. Каждый месяц в Компании проходят мотивационные программы для всех сотрудников сети как для продавцов, так и для Руководителей. Поощрения за победные места доходят до уровня 2 месячных зарплат.
Для достижения результатов в работе/продажах нужно, чтобы подчиненные работали как одна Команда и работали с одними целями. Для меня главное, чтобы подчиненные прислушивались к поставленным задачам, переживали за оценку выполнения этих задач. Руководитель на любом уровне должен стимулировать интерес к работе у своих подчиненных, появится интерес - будет желания учиться и добиваться высоких результатов.
Компания очень часто объединяет лучших сотрудников сети при проведении Фестивалей и Конференций. Для сотрудников это настоящий праздник, на всех встречах организаторы придумывают веселые программы, устраивают гала ужин, все участники фестиваля по возвращению остаются под большими впечатлениями. Место проведения таких мероприятий – как правило, лучшие курортные места России : Олимпийская деревня в Сочи, Анапа и т.д.
Хочу заметить, что Руководство Компании всегда выделяет дополнительные премии, которые являются дополнением к зарплате. Проанализировав всю работу, могу смело утверждать, что ни один рабочий месяц не прошел без получения дополнительного поощрения/премии за успехи в разных направлениях.
Все планы, которые выставляются Руководством Компании, напрямую влияют на зарплаты сотрудников, они достижимы и при правильной организации рабочего процесса всегда выполнимы.