Отзыв сотрудника Таня о компании Redmond

Добрый день. Спасибо Вам, что нашли время написать обратную связь.

О компании и структурных изменениях:

Компания REDMOND зарекомендовала себя на рынке МБТ с 2006 года, имеет 36 патентов, 65 программ ЭВМ, 37 товарных знаков в РФ. Мы не экономим на качестве, к нам постоянно возвращаются клиенты за новым ассортиментом.

Сейчас в компании проходит процесс реструктуризации. REDMOND упрощает систему поставок, чтобы участие лишних посредников не увеличивало стоимость бытовой техники. Мы формируем новые логистические маршруты и адаптируем свою корпоративную структуру к актуальным требованиям рынка

О работе в компании и зарплатных ожиданиях:

При трудоустройстве на этапе собеседования со всеми кандидатами мы всегда заранее проговариваем условия, место и формат работы. Мы открыты к диалогу и готовы ответить на все вопросы соискателя. Скорее всего между Вами и руководителем возникло недопонимание, возможно Вы сразу не задали интересующие Вас вопросы.
Мы работаем в рамках Трудового Кодекса РФ, как оформление, так и увольнения сотрудников соответствуют законодательству. Так же хотим обратить внимание на трудовой договор и другие регламентирующие документы, с которыми Вы ознакамливаетесь перед выходом на работу. При выполнении плана продаж, уровень оплаты труда у нас достойный. В продажах заработок и карьерный рост напрямую зависит от ваших профессиональных навыков, а программа кадрового резерва позволяет быстрее пройти путь к заветной цели.

Обучение и корп. культура:

Что касается корпоративной культуры и обучения – специально для сотрудников у нас разработана система адаптации новичков, удобные мобильные тренинги без отрыва от работы, и аттестация, что постоянно подтверждает уровень квалификации сотрудников. Быть в одном информационном поле помогают наши корпоративный журнал, телеграм и инстаграм каналы. А дополнительно проявить себя и получить бонусы к ЗП можно участвуя в ежемесячных конкурсах с ценными денежными призами, участвуя в программе инициатив.

В любом случае, нам жаль, что у Вас сложилось такое негативное мнение о нас.
Искренне желаем Вам найти подходящее именно Вам место работы!

Кандидатам на собеседовании не говорят что при сокращении у вас будет возможность сидеть за оклад на другом магазине или увольняться по собственному.
Кандидатам на собеседовании не говорят что если ты не удобен руководителю то тебя посадят на голый оклад. Я такое ужасное отношение вижу впервые за все время своей работы в разных компаниях. Так ужасно относятся только здесь.
Ахаха, смешно напомню о том как в марте подняли план по всем магазинам в 20 числах, потому что все шли на перевыполнение плана. Будете говорить что это не так, я фото приложу. Достойная оплата труда с чем сравниваете с Мария ра?
Если вы знаете лазейки в Трудовом кодексе, это не значит что вы действуете в рамках ТК. Или напомнить как беременяшек уволили чтобы не платить за отпуск по уходу за ребёнком, переведя их на другое ООО обманом?
Какой карьерный рост, магазины только успеваете закрывать и увольнять сотрудников.
Адаптация?
Сделать сайт и набить их не уместными вопросами?
В других компаниях тренера выезжают на магазины показывают и помогают, а у вас раз в 2 года с промоутерами можно встретиться.
Нет никакой адаптации, почитай инфу о технике и украденную инфу из других компаний. Видела я ваши обучали. Где общение с сотрудниками, где включенность кадровиков и руководителей. Раз в пол года явится РМ, выявит недочёты специально для своего чек листа и опять работай как получится. Спасибо за бонусы в 150 рублей.