Сходил к ним на собеседование.
В названии вакансии указана должность главного инженера. В небрежном описании указаны: организация работ, руководство специалистами, участие в разработке и прочее. В требованиях уже знание сетей, фрезеровка, 3D-печать, цифровые протоколы обмена данными, программирование, радиомонтаж, проектирование схем. Короче нужно всё и сразу. По телефону HR общается приветливо, но не может объяснить кто же им всё-таки нужен и какая будет работа. Говорит, всё можно узнать только на собеседовании у руководителя. А он сам написать мне в вотсап не может? Почему нужно ехать и тратить время ради короткого разговора? На вопросы из сопроводительного письма не ответили.
Собеседование начинается с заполнения длинной и суперподробной анкеты, вплоть до указания родственников, где служил в армии и т.д. и пока не заполнишь с тобой даже разговаривать не будут. Сразу же чувствуется отношение к человеку как к расходному материалу. Впрочем, я заполнял только то, что касается работы и всё. Пока заполнял (минут 15-20), заметил, что коллектив скорее возрастной и на мой взгляд разобщённый. Хорошо, что хоть рабочие места оснащены освещением и оборудованием.
На собеседовании у Глухова выясняется, что нужен в первую очередь программист микроконтроллеров, а что написано в вакансии он не очень помнит и резюме не читает, т.к. их не присылают из офиса.
Сам Глухов в общении производит впечатление скорее приятное. Способен спокойно слушать, толково объяснять, здороваться и прощаться, что уже достижение для руководителей в наше время.
После меня пришёл следующий соискатель. Похоже, они устроили себе марафон собеседований просто потому, что поленились составить чёткое описание вакансий.
Короче сразу виден бардак в рабочих процессах, и это начинает раздражать уже при поиске работы. Зарплаты не сообщают. Как я понял, ориентировочно у радиомонтажника 40-60 в зависимости от того на сколько глубоко он разбирается в электронике.
Жаль потраченного впустую времени.