Отзыв сотрудника Один из тех, кто уже ушел о компании ООО "ТехноКейс" в городе Москва от 29.06.2011

Что такое «ТехноCASE», или «ЧУмоданы» Горлова»

Итак, давайте разберемся в некоторых аспектах мошенничества:

1. Компания основана в ноябре 2010 года (о чем свидетельствуют все учредительные док-ты и работники, служащие с основания, коих осталось 1,5), но никак не в 1992 (как гласит нам их сайт),

2. Компания паразитирует в здании ЦСТ «Техноплаза» (на «ярославке»), что опять не стыкуется с «Берингов пр-д, 4»,

3. Бессменным рук-лем является г-н Горлов А.В. (человек, явно считающий себя умнее всех и вся – оттого, видимо, его покидают и работники, и семейная жизнь),

4. Касательно обещаний – зарплата образца 2003 года, отсутствие соцпакета, авторитарный стиль управления руководителя с истериками.



Спрашивается, зачем вводить всех в заблуждение уже на этих этапах?



Идем далее:

5. Вице-президент ЦСТ «Техноплаза» г-жа Железнова и Высшее звено-основатель компании «ТехноCASE», в одном лице, – молодая особа, на самом деле сухая и черствая в отношении менеджеров, хотя те ей деньги приносят (т.е. произвол Горлова касательно невыплат процветает),

6. Клиенты, бедные клиенты… Строители обманывают заказчиков, «ТехноCASE» - строителей. Гарантии на технику на деле нет, сервиса нет, в технике некомплект , - в общем, серьезный подход к делу заканчивается на главной странице сайта.

7. Цены дикие, конкуренты крутят у виска, а их нынче хватает по данному бренду.

8. Коллектив хороший (еще бы, ведь он состоит из таких же «искателей удачи», как и Вы сами, клюнувшие на удочку вакансии), хотя и не без стукачей, так что – повнимательнее.

9. Обучения ни техники/инструменту продаж, ни специфики продукции грамотного нет, т.е. менеджер выкручивается сам перед клиентом, а руководство выглядит дилетантами.

10. УРОВЕНЬ СТАРТОВОЙ ЗАРПЛАТЫ ПОСЛЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НЕ ИНДЕКСИРУЕТСЯ.

***

Мораль сей басни такова:

Если есть желание развиваться в области продаж столь интересного продукта, «ТехноCASE» - не лучший выбор!

Если есть желание начать карьеру и воспитать в себе опытного менеджера, причем, только на собственных ошибках, в компании, где о Вас будут вытирать ноги – милости просим!

****

P.S.: взываю к разуму Агентств по подбору персонала – не связывайтесь с этой компанией: кандидаты, мало того, что вряд ли выдержат испытательный срок в таких условиях, так и вскоре к откажутся от ваших услуг точно.





Горлов после ряда отзывов о его компании боится открывать вакансии от ее/своего имени, но текст идентичен – итак, если Вы (соискатель) услышите примерно это: «Активный поиск потенциальных клиентов (строительные организации, арендные компании, карьеры, коммунальные службы, переработчики лома металлов и ТБО, портовые хозяйства, дерево-перерабатывающие комбинаты, АБЗ и ЦБЗ, дорожно-строительные организации и т.д.). Составление коммерческих предложений и контрактов на продажу техники. Составление индикативных расчетов по финансированию сделок. Сбор с потенциальных покупателей документов, необходимых для реализации сделки (учредительные, фин.отчетность и т.д.). Взаимодействие с представителями лизинговых компаний и банков. Ведение отчетности (СR М - клиентская база, отчеты о продажах, потерянных сделках и т.д. Оклад на испытательный срок 25000 руб., далее 35000 руб. плюс % от прибыли по сделкам.», - ЗНАЙТЕ, «РАЗВОД» УЖЕ НАЧАЛСЯ!