Отзыв сотрудника Александр о компании Лайфмебель

Смутили управленческие навыки генерального директора, размытые представления и вопросы, отсутсвие осведомленности о тенденциях современных реалий (я даже не хочу комментировать анкету соискателя с вопросами из подготовительной группы)…
Зп в конверте, серьезно?! 22 год на дворе!

Рекомендации:
1. Следовать букве закона
2. Разграничить роли сотрудников
3. Пройти курсы повышения квалификации и развития софт скиллов
4. Помнить, что персона интервьюера(в том числе если даже это гендир) является зеркалом того, что происходит в компании, hr как лакмусовая бумажка! Это влияет на вас, как на работодателя, которому нужна положительная репутация(в данном случае о репутации не заботятся).
К сожалению у меня сложилось впечатление, что компании не 10 лет, а это старт ап, собранный на коленке малокомпетентными людьми.