Отзыв сотрудника Гульчитай о компании Лайфмебель в городе Москва от 18.04.2019

Ни где еще такого концерта не видела. Прошла собеседование у менеджера по персоналу, прошла собеседование с директором компании, взяли на неделю обучения с последующим трудоустройством. Собралась группа из 4 человек.( Перед нами еще такая же группа училась, из 5 чел. Люди на 2-3 день перестают приходить на обучение. Почему? это я узнала позже) 1 день обучения ушел на регламенты компании, что нельзя из обычной кружки чай пить за рабочим столом и тд и тп, 2 день рассказывали про кровати матрасы и кресла которые они продают. В итоге вечером звонит "мальчик" который проводил обучение ( что то вроде старшего менеджера он у них там) и говорит не приходите больше на обучение. Что, почему? Без комментариев. Ни какие знания и умения они не проверяли у нас, мы ни как себя не успели даже проявить. Просто как выяснилось, я не понравилась, по каким то причинам этому "мальчику" и он не хочет со мной работать. ( Может быть внешне не в его в кусе. Хотя на это ни когда не жаловалась. Скорее всего он увидел сильную личность которая не будет сидеть получать штрафы и молчать в трубочку, как пишут в отзывах. Может увидел во мне прямого конкурента на его место, и убрал сразу же, что бы потом не было у него проблем.Читаю предыдущие отрицательные отзывы, и понимаю что все они имеют место быть! Если вы тихий НЕ активный человек ( которым менеджер не должен быть) который соглашается на все условия, возможно вы пройдете у него кастинг. Если вы менеджер, активный, целеустремленный, имеете опыт работы, наврятли вы туда попадете, он отсеит вас на этапе обучения ( как и многих, из других групп обучения). А этих групп обучения там очень много! Не зря пишут про текучку 10 чел в месяц. Они набирают группу за группой каждую неделю. Оставляют тех кто по слабже, и не сможет за себя постоять. Поработают у них месяцок до первой зп с кучей штрафов, и как видно убегают. Поэтому и текучка и постоянный набор.