Отзыв сотрудника Евгения о компании Ашан в городе Железнодорожный от 17.09.2026

Я проработала в «Ашане» продавцом совсем недолго — всего две недели. Но даже за это время успела понять: это место не для тех, кто хочет работать в нормальных условиях. Ушла бы раньше, если бы не нужда в деньгах. Расскажу честно, без прикрас.

Плюсы:

· Белая зарплата и официальное трудоустройство. Отчисления в пенсионный фонд, больничные — всё как положено. Это, пожалуй, единственный серьёзный плюс.
· Рядом с домом. Для меня это было важно: экономия времени и сил на дорогу.
· Короткий рабочий день. Смена до 15:00. Но это преимущество перечёркивается тем, что уйти вовремя почти невозможно.
· Есть адекватные коллеги. Не все токсичные. Некоторые помогают, поддерживают. Но их мало, и они не в «клан».

Минусы:

· Тяжелейший физический труд. Паллеты, коробки, постоянная работа на ногах. За смену можно разгрузить три паллета в одиночку, потому что вторая сотрудница «болеет» и делает только лёгкие задачи (ценники). Тело болит к вечеру так, что не можешь ходить.
· Токсичный коллектив и клановость. Есть «любимицы» заведующей, которые не работают, но командуют. Есть менеджеры, которые давят и унижают. Есть «свои», которые курят вместе и решают, кто свой, а кто чужой. Новичок здесь — всегда изгой.
· Неадекватное руководство. Менеджер может сказать: «Увольняйся хоть сейчас». А потом, когда понимает, что ты можешь уйти, начинает шантажировать: «А то у нас нет человека на завтра». Директор прячется в тени, не решает конфликты, не защищает сотрудников. Заведующая поощряет любимчиков и не даёт чётких указаний.
· Нарушение трудовых прав. Обед не предоставляется («некогда», «все успевают»). Задерживают после смены («выстави тележки», «разбери вчерашний паллет»). Заставляют делать чужую работу. Сверхурочные не оплачиваются.
· Психологическое давление. Крики, издевки, обесценивание («все успевают, а ты нет»), унижение при коллегах. После смены чувствуешь себя выжатой и униженной.
· Высокая текучка. Люди уходят быстро. Кто-то терпит, кто-то ломается. Новичков не жалеют, не обучают толком, бросают в пекло.
· Нет перспектив. Тебе не дают расти. Не защищают. Не ценят. Ты — функция, которую можно заменить.

Совет руководству:

· Научитесь управлять людьми, а не давить. Менеджер, который кричит и шантажирует, — это не руководитель, а надзиратель.
· Соблюдайте ТК РФ. Обед, перерывы, окончание смены — это не «пожелания», а закон.
· Остановите клановость и фаворитизм. Когда «любимицы» не работают, а остальные тянут за них — это убивает мотивацию.
· Обеспечьте нормальные условия труда. Если человек один на отделе — организуйте помощь, а не требуйте «быстрее».
· Уважайте людей. Без них магазин не работает.

Кому не рекомендую:

· Тем, кто не готов к тяжёлому физическому труду.
· Тем, кто не терпит хамство и несправедливость.
· Тем, кто хочет работать в здоровом коллективе и уходить вовремя.
· Новичкам без опыта — здесь вас могут просто «съесть».

Кому может подойти:

· Тем, кто готов терпеть ради белой зарплаты и короткого дня.
· Тем, кто живёт рядом и не тратит силы на дорогу.
· Тем, кто умеет абстрагироваться и не брать чужое хамство на свой счёт.

Итог:

«Ашан» — это большая система, где люди — винтики. Если вы попадёте в хороший отдел с адекватным менеджером — возможно, вам повезёт. Но в моём случае всё было иначе. Я ушла и не жалею. Сейчас ищу место, где правила важнее короны, а люди — не функции.