Отрицательные стороны
1. Постоянное хамство и мат. Бригадир общается исключительно с использованием нецензурной лексики, унижает подчинённых. На замечание «нельзя так разговаривать» ответила: «Со мной тоже невозможно работать».
2. Менеджер ничего не решает. Жалобы на травлю и оскорбления игнорирует, мер не принимает.
3. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер) кидают в новичков товаром, провоцируют («поймай, слабо»), командуют без полномочий.
4. Дискриминация по национальному признаку. Я азиатка, и отношение было особенно агрессивным (называли «новьём», не уважали).
5. Организационный хаос. «Опытные» коллеги сами допускают ошибки, но винят новичков. Холодильник ломался, витрины перекладывали по несколько раз.
Вывод
Атмосфера не для работы, а для выживания. Безнаказанность и дедовщина – норма. Для азиатов, женщин и новичков – особенно тяжело. Уволилась через неделю, не жалею. Деньги не стоят унижений.
Совет руководству: проведите обучение бригадиров и менеджеров элементарному уважению. Пока такие «лидеры» управляют, текучка кадров будет колоссальной.