АГРОЭКО

Сергей

Город: Воронеж

16:57 20.10.2014

Плюсы в работе

Когда устраивался на работу в АГРОЭКО Воронеж, в приоритете была нормальная белая зп, коллектив дружный и адекватные требования к работе. Работаю третий год и в принципе доволен. Деньги платят в срок, все по ТК, даже оформили с первого дня. Для меня - отличный вариант, потому что привык работать по расписанию, все делать тчно в срок.

Хороших людей и квалифицированых специалистов много, есть у кого поучиться и посоветоваться. Хотя мне это особо не надо было, стаж 15 лет, сам могу учить. А вот для молодых самое оно, чтобы встать на ноги.

Отрицательные стороны

Кто-то когда-то жаловался, но по мне так это те, кому хочется ничего не делать, точить лясы на работе и получать денежки за безделье. Таких в АГРОЭКО много, скажу честно, и от них начальствоизбавляется. Думаю, это правильно. Лично у меня проблем с руководством не возникало ни разу, правда я с ним особо и не пересикаюсь.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Алёнушка

Город: Воронеж

22:03 09.10.2014

Плюсы в работе

Редкая для Воронежа абс. белая з\п, платится во время и без штрафов.

Новый удобно расположенный офис.

Возможность для развития.

Адекватное руководство.

Наличие признаков корпоративной культуры.

В целом ОЧЕНЬ хороший коллектив.

Оплачиваемая мибильная связь.

Отрицательные стороны

Все бы ничего, если бы не неприлично маленькая зарплата для требуемого от работника уровня решения задач и возможностей компании.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Елена

Город: Воронеж

15:00 29.09.2014

Плюсы в работе

столько разных вещей пишут! в голове не укладывается. для меня бывшая работа в воронежском апк агроэко это совершенно четкие преимущества и недостатки. Плюсы это зп как все пишут и оформление по ТК. Лично для меня еще приятный офис с дизайном, нормальное место где покушать, чистота и порядок. Главный минус - много народу и шум. это поначалу мешает сосредоточитсья но потом привыкаешь.

Отрицательные стороны

На самом деле компания как компания, обычная. ужстиков и монстров нет, никого пока не сожрали. нужна работа - устраивайтесь. нет - нет.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Светлана

Город: Воронеж

16:07 23.09.2014

Плюсы в работе

Я вот читаю этот словесный понос и поражаюсь. Если так все плохо-чего вы тут сидите? Да и еще и комменты анонимные. Идите на другую работу. Не райское место, есть плюсы, есть минусы, как в любой организации. Но плюсов объективно больше.

Отрицательные стороны

Кто хочет работать – тот работает и получает деньги, вовремя. Я здесь уже три года и никто меня не уволил и не попытался, начинала в ООО Агроэко с оператора. получала мало, теперь повысили..Хватит злобствовать и идите работайте лучше – прям гарантирую, что и отношение к вам у руководства поменяется, и жить легче станет.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

не скажу тем более

Город: Воронеж

19:48 13.09.2014

Плюсы в работе

не чванливое ВЫСОКОЕ начальство, пусть недоверчивое и склонное слушать всяко-разных "проверенных" подпевал при инициализации качества работы сотрудника, НО без спеси мало-мальской - я уверен, не увидел в них(братьях) чего то барского и надменного, нормальные мужики, чес-слово

абсолютно ВСЕ договоренности при устройстве на работу выполняются - факт на своей шкуре проверенный... если чего не нравилось, то подробно разъясняли ответственные лица - отчего, почему и как оно должно быть и будет

Отрицательные стороны

ну не знаю...может слишком большое влияние всяко-разных мнений на выводы ЕГО, который решает всё и вся

хотя вот с Днем строителя мог и поздравить НАС, а?! никогда не желали зла ТВОЕМУ детищу и РАБОТАЛИ, строили...вот странный ты у нас начальник-хозяин стройки - подрядчиков поздравил ПРИ НАС, а нам даже руки не пожал насчет Дня строителя

поверь, без нас БЫЛО БЫ всё гораздо хуже

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

11:26 23.08.2014

Плюсы в работе

белая зарплата

стремление к совершенству во всем!!!

Отрицательные стороны

Солохин не одну компанию до банкротства довел, доведет и эту. Его команда сборище тупых маразматиков, «вояки!!???»

Ни когда армейские офицеры не пользовались авторитетом потому, что в жизни они ни чего не делали сами, только издевались над солдатами.

Инженеров, контролеров, бухгалтеров, ветврачей, диспетчеров отбирают, как будто в космос запускать собираются, а начальников комплекса на помойке подбирают??? Почему этого не понимает Маслов В. В.???

Наверное, решение поставить руководить компанией замполита Маслову навязано (высоко поставленными друзьями Солохина) потому что кроме как болтать Солохин ни чего не умеет.

А как все уже поняли, он и болтает как не очень здоровый!!! Не имея представления о производстве ВООБЩЕ.

Про смерть людей на Петровском забыли потому, что в их смерти виноват Залогин, а это команда Солохина их трогать НЕЛЬЗЯ.

Почему Залогин убийца? Да потому, что Новинкин болел душой за людей, знал, что где происходит, без его контроля ни кто на комплексе, ни чего не делал (он был руководителем!!!!!).

Новинкин ни когда не послал бы людей в КНС без страховки, а этот болванчик сидит только головой солохину кивает, ни чего не видит у себя под носом и ему все прощают и недостачу и смерть.

Если СД во главе с М не вмешается в это сейчас….. потом будет поздно, остатки команды профессионалов разгонят, а новые не пойдут потом, что репутация нашей компании как порядочного работодателя

стремится к нулю. Как-то Аксененко еще держится, но я думаю это не надолго просто, у Солохина нет еще одного друга на его место.

Кто- то в нашей компании следит за доходностью??? Ощущение того что компания даже при большой цене на мясо «последний х…. без соли доедает» не покидает уже давно…

Зарплата ни как не зависит от производственных показателей и от доходности комплексов. Только у приближенных к СД зарплаты растут, а остальные рабы вкалывают за бесплатные обеды.

Обещание ввести мотивацию …остались обещаниями на совещаниях два клоуна с гармошками (Солохин и Долженко ) пляшут перед народом, веселят, как могут и раздают конверты тем, кто сильнее им жо..у вылежит…

вовсе не тому, кто хорошо работает ….В цирке клоуны это самые низко оплачиваемые должности, а здесь наоборот???

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Passer Passer

Город: Воронеж

02:39 07.08.2014

Плюсы в работе

Пожалуй, это одна из лучших компаний в АПК России. Жалко, что не она самая лучшая, а другие еще хуже (((

1. Есть конечно, чудеса и закидоны, но для планктона и бездельников лучше места не найти. Сиди, не трынди и не высовывайся, и будешь сыт, пьян и нос в шоколаде...

2. Стараются поддерживать работников мясом по себестоимости. Мясо хорошее, качественное, лучшее в регионе (сам ел )))) )

3. Иногда отмечают доппремиями - три копейки на миллион прибыли )))

3. Предприятие ОЧЕНЬ хочет казаться лучшим, да вот только одной рукой пишут, а другой зачеркивают (((

4. В любом случае, желаю предприятию, его сотрудникам и руководству успехов, избавления от болезней роста и ошибок в принятии решений..

Отрицательные стороны

1. Все положительные моменты улетучиваются на глазах. Такое ощущение, что весь СД заразился Американской Дислексией Управляющих (АДУ), и не способен переработать никакую информацию, и принять любое решение. Все ждут решения САМОГО ГЛАВНОГО БОГА по любой хрени - от похода на горшок до закупки кормов... (((.

Начало месяца - корма не закупаются потому, что СГБ ЕЩЕ не принял решения о закупке!!! Наверное, нужно погубить пару тысяч животных, уволить несчастного специалиста по закупкам за то, в чем он не виноват, прежде чем мозги прочистятся у главных лиц (((

2. Бухгалтерия, СБ, экономический блок, управление - это всего лишь обеспечивающие функции предприятия. Если они начинают рулить производственным процессом в ущерб основным показателям - предприятие умирает (это закономерность) - сегодня к этому все движется.

Жалко, если такой красивый проект утонет в бюрократическом болоте как у сотен и тысяч российских предприятий (((.

Все существующие бизнес процессы безнадежно устарели, единственного человека, который мог это исправить -задушил планктон еще до принятия на работу, а новые БП, которые пишутся - это пособие для мелкого саботажника или свидетельство о профессиональной непригодности (((

По такому пути двигаться - скоро все станет как у всех ((( а-ля колхоз Большое Дышло Казалупского района Мухосранской облас ти ))))

3. Деньги зарабатывают в ОП, а получают бонусы небожители с 18го этажа, которые путают конъюнктуру рынка со своим предпринимательским гением.

Продавать животных с дисконтом на растущем рынке - много ума не надо. Вот когда, рынок опять начнет падать ниже 70 - вот тогда можно и посмотреть кто чего стоит )))).

Рекомендую всем простолюдинам искать новые места при такой конъюнктуре...

нечем платить ЗП станет через 6-8 месяцев устойчивого падения(((

Отрицательное число Альтмана не оставит перспектив для развития (((

И дотации не помогут (((

"Не спрашивай по ком звонит MARGIN CALL, быть может он звонит по тебе (((" (Д.Варшавский)

4. Зарплата за 2 года практически не растет - жалкие 500 рублей прибавки от СГБ в семейном бюджете работника роли не сыграют - особенно, если учесть, что цена на свинину выросла мин. на 50 руб с кг (примерно 140 тыс руб. на сотрудника в мес.). Почему бы не отдать работникам хотя бы 25% от сверхприбыли??? С индексацией при падении рынка??

5. "Любое сокращение численности завершается его увеличением" (С.Паркинсон) )))

Интересная оптимизация персонала получается. Сокращают 3х девочек с общей з/п 50 т.р. и, вместо специалистов, принимают на работу начальников с ЗП ок. 1 млн рублей, кроме личной дружбы с СГБ, заслуг и опыта не имеющих... В итоге - учи одного начальника, потом другого, а когда выясняется, что работать некому - увольняют того, кто это первым заметил))))

НО: ПРИБЛИЖЕННЫЕ ВСЕ РАВНО ОСТАЮТСЯ У КОРМУШКИ....

ПРИ ЛЮБЫХ КОСЯКАХ ЖЕНЫ ЦЕЗАРЯ ВСЕГДА БУДУТ ВНЕ ПОДОЗРЕНИЙ ))

6. Не дОлжно предприятию, работающему за счет государственных денег, заниматься нарушением законов. Если уж хотите строить красивый бизнес и пытаетесь соблюсти закон в учетной политике и ветнадзоре, нельзя тут же нарушать его в трудовом законодательстве и смежных НПА. Это главная слабость в создаваемой системе...

7. Очень сложно привыкнуть к жесткому режиму в предприятии... Чувствуешь себя осужденным, без решения суда... Кругом контролеры и надзиратели (((

Понятно, что для сохранения такого сложного бизнеса по-другому работать очень тяжело, но все-таки ощущение как в феодальном строе или на зоне(((

Наверное здесь каждый должен это сам для себя прочувствовать и решить...

На память приходят "В круге первом" и " Кин-дза-дза" одновременно... Проблема цветовой дифференциации штанов решена изначально: все выпускники МИУ им. Орджоникидзе и друзья СГБ - имеют голубые и малиновые штаны ))), Кто-то (чатлане) ест свининку на халяву с зоновскими порядками вприкуску, а кто-то хавает солому с полей - зато чувствует себя настоящи эцилопом, не продающимся за коробку мяса ))) "Яплакалъ"

8. Думаю, что предприятию не хватает профсоюзной организации, коллективного договора и тарифных соглашений по заработной плате и социальной защите сотрудников.

Причем, эти три пункта в первую очередь, нужны самому владельцу бизнеса, иначе, он даже не заметит, как его друзья, которых он назначил рулить предприятием, это же предприятие подведут под монастырь. Уверен, что для рейдерского захвата бизнеса, сегодня хватит месяцев 6-9. По основной причине, только за счет неадекватности членов СД и их приближенных. И никакая СБ при этом не спасет - это вам не яйца вироцидом поливать )))

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

16:28 03.06.2014

Плюсы в работе

Довелось поработать на Новокриушанском СК . Я бы даже сказал-запускать его в работу(площадка репродуктора).Из плюсов: Очень дружный коллектив(ИМЕННО на СК; руководство выше сюда не причисляю),хорошие специалисты практически на всех позициях.Сие поставлю в заслугу ТОЛЬКО и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Полевому Андрею Петровичу.Искренне обидно,что высшие чины сваляли дурака и из-за своих подковёрных игрушек-перепихушек сами отказались от высококлассного производственника.Несусветная глупость....

Отрицательные стороны

Бардак в самОй компании.Уже упомянутые закулисные войны,результат коих всегда почему-то отрицательный.Сознательно "валят"???????.... Старательно насаждаемое "стукачество" под маркой биобезопасности. Нашёлся "сексот" и в Новой Криуше(фамилию не упоминаю,кто там поработал-в курсе),Бог ему судья.

Ну а в общем приобретённым опытом доволен,опыт вещь великая.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

все рабы

Город: Москва

15:56 12.05.2014

Плюсы в работе

нет

Отрицательные стороны

кому мешал наш начальник площадки . дурдом начался через неделю после её увольнения .салохин вы куда смотрите???

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

none Rym

Город: Воронеж

12:10 27.04.2014

Плюсы в работе

Остались ПОКА хорошие люди!

Отрицательные стороны

Когда уволят(уйдёт) хафизоф?

У людей нервы на пределе.....

Удивляюсь как он ещё жив.......

Не уважаемый хафизов не занимайте места руководителя ТС, есть достойные этого кресла!

А вам место в дурке, вот там вы себя точно проявите!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ильин Денис

Город: Воронеж

19:19 21.04.2014

Плюсы в работе

стабильная з/п

Отрицательные стороны

Уважаемый СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ компании АГРОЭКО !

Обратите внимание на работу руководителей СК Краснянского, а именно на начальника площадки репродуктора, Тищенко Н. А.

В ее работе постоянно присутствуют грубые нарушения технологического процесса производства, иногда игнорируется биобезопасность (трупы вывозятся не ежедневно), не контролируется расход сырья и вет. ( неравномерное использование), корма не всегда хватает животным на рассчитанный период ( свиноматки по 2 суток остаются голодные). Не пресекается грубое обращение с супоросными свиноматками (результат тому – повышенное количество мертвородов). Нарушается режим курения (операторы курят через каждые 30 минут, что снижает выработку рабочего времени). Своевременно не происходит технологическая выбраковка животных.

При посещении В. Н. Солохина демонстрирует ему только отлаженные участки площадки, не считая его знающим в данной сфере производства. Всячески старается манипулировать руководителем СК Краснянского, Аксененко А. В. Мотивацию премиальной части репродуктора проводит несоответственно результатам работы .

Если вам не безразличны ваши инвестиции, проведите углубленный мониторинг, сами убедитесь в вышеизложенном.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (7)

работник ск краснянский

Город: Воронеж

16:42 07.04.2014

Плюсы в работе

кроме соц пакета и стабильности а также управляющего ск краснянский Аксёненко не чего

Отрицательные стороны

слушайте вы конторские "крысы " которым кондиционеров не хватает айда к нам в комплекс у нас вентиляцией всё нормально только от амиака и внутренней пыли кашель аж до блевотины у всех роботников аллергический бронхит так что кто хочет пораньше в ящик добро пожаловать

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

сотрудник

Город: Воронеж

12:40 03.03.2014

Плюсы в работе

находится в центре города,белая з/п без задержек

Отрицательные стороны

не возможно работать,очень много людей в кабинете в среднем по 20 человек. в компании существуют родственные связи и люди ничего не боятся,особенно Дунаев Борис....который выехал за счет своей жены..про таких говорят золотой п.зды колпак..вечно сует свой нос куда не надо..корчит из себя не пойми что....

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Данные ФС Россельхознадзора

Город: Москва

16:41 14.02.2014

Плюсы в работе

НА СЕГОДНЯ С НАЧАЛА 2014 ГОДА АЧС ВЫЯВЛЕНА:

12 февраля – Ростовская область

11 февраля – Тульская и Смоленская области;

6 февраля – Ростовская область

4 февраля – Брянская и Орловская области;

30 января - Тульская область, крупнейшая в России вспышка;

21 января – Калужская область;

20 января – Московская область;

10 января – Польша и Литва;

5 января – Волгоградская область и Луганская область Украины.

Напомним, что в 2013 г. вирус пришел в наш регион именно из Ростовской области. Там уже две вспышки за последние две недели.

Менее двух недель назад на крупном животноводческом комплексе в Тульской области произошло заражение ЧЕРЕЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР. Это крупнейшая на сегодня вспышка АЧС в стране. Как результат – 60 тысяч свиней будет уничтожено, около 1000 человек останутся без работы.

В январе в Литве была зафиксирована первая за многие годы вспышка АЧС на территории ЕВРОСОЮЗА. В связи с этим с 25 января РФ ограничила импорт свинины из этой страны, а 30 января Россельхознадзор прекратил прием продукции свиноводства из всех стран ЕС до получения гарантий безопасности от Еврокомиссии.

Как сообщил заместитель руководителя Россельхознадзора Николай Власов информагентству Интерфакс, число вспышек АЧС в России в 2014 году, скорее всего, увеличится до 100 и более. По мнению Николая Власова, если ситуация по контролю за заболеванием сохранится, то число вспышек будет 100 плюс-минус 20 случаев. Сегодняшний угрожающий масштаб распространения вируса - еще не обострение ситуации, которое эксперты прогнозируют на весну.

Отрицательные стороны

Печально, что часть работников не понимают: биобезопасность - необходимая часть работы каждой свиноводческой компании в сегодняшних условиях. И правила эти диктует АЧС. Или биобезопасность соблюдается, или компания просто погибает. Печальный пример - Тульский свинокомплекс "Лазаревское". Он уничтожен полностью.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник

Город: Воронеж

14:53 14.02.2014

Плюсы в работе

Белая зарплата, дорогой офис в центре (но с ужасной вентиляцией)

Отрицательные стороны

Поставили родственников и знакомых всюду куда можно, часть из них дилетанты. Активно кормят обещаниями. Обещая карьерный рост, через некоторое время ставят тебе начальника, при чем не самого компетентного человека. Людей не ценят.

Сокращают по 5 человек с каждой площадки для экономии и тут же принимают директоров, которые ни на что не влияют. Система управления это вообще финиш - есть главный управленец, который сидит в москве и приезжает раз в 2 недели, а под ним 5-6 директоров, которые каждый тянет одеяло в свою сторону, не согласуя друг с другом.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Алексей

Город: Воронеж

20:21 06.02.2014

Плюсы в работе

вообще не наблюдается.

Отрицательные стороны

99,9 процентов отведено на какую-то никому не известную типа биобезопасность. Сегодня наблюдал как она соблюдалась свиновозом и газончиком на трассе (это уже было не один раз). Отъехав 10км от свинарника на трассе с большим потоком машин происходила перегонка свиней из одного авто в другое с полным "соблюдением биобезопасности". Водители транспортных средств избивали животных, и естественно были без касперов. Обидно то, что людей имеют по всякому за это соблюдение безопасности, многих уволили, многие были вынуждены уйти. Происходил весь этот цирк по трассе Павловск-Бутурлиновка.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Александр

Город: Воронеж

11:05 06.02.2014

Плюсы в работе

Компания молодая, перспективная. Работа интересная. Есть возможность для карьерного роста. Зарплата "белая", платят без задержек, переработки оплачивают. Руководитель грамотный, прислушивается к мнению сотрудников. Главное - желание работать!

Отрицательные стороны

Работы очень много, все время новые задачи. Развивает, конечно, но отдохнуть некогда.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Алевтина

Город: Воронеж

12:48 01.02.2014

Плюсы в работе

Уважаемые читатели сайта!

Я руководитель департамента по кадрам в компании АПК АГРОЭКО. Для полноты информации хочу привести некоторые цифры и факты.

1. АГРОЭКО – компания в области производства свинины, созданная с нуля 4 года назад. Результаты, которых мы достигли сегодня:

a. Построили 10 производственных площадок в 3-х районах Воронежской области.

b. Объем производства свинины равен объему производства свинины во всей Воронежской области в 2010 г.

c. Создали 600 рабочих мест.

d. Строим еще 6 свиноводческих площадок и комбикормовый завод, есть планы на перспективу, продолжаем развиваться, не останавливаемся на достигнутом.

АГРОЭКО – уникальное предприятие по темпам роста и по уже достигнутым результатам.

2. Работать в растущей компании – что это?

Плюсы АГРОЭКО:

a. Белая зарплата для всех работников.

b. Для рабочих комплексов: бесплатное питание, бесплатное обучение, бесплатная доставка до места работы.

c. Уникальная возможность для повышения профессионального уровня и карьерного роста.

d. Работа в большой и стремительно растущей компании – самый быстрый способ сделать карьеру, вырасти профессионально; нехватка кадров на всех уровнях создает условия для карьерного роста хорошим работникам, постоянно возникающие новые и разнообразные задачи повышают профессионализм и расширяют компетенции.

3. Немного статистики:

a. За 4 года работы было осуществлено более тысячи переводов вверх по карьерной лестнице!

b. 9 сотрудников выросло от простого оператора до начальника площадки и выше!

c. Зарплата операторов на наших свинокомплексах - 15 000 рублей после вычета налогов. В 2012 году она составляла 13 000 рублей.

По вопросам трудоустройства обращайтесь по единому телефону +7(473)200-65-03.

Если в данный момент свободных позиций нет - добро пожаловать в кадровый резерв компании. Мы всегда открыты для диалога!

Отрицательные стороны

1. Минусы: еще не все процессы организованы, многое в процессе настройки; нет шанса для «спокойной жизни», высокая интенсивность труда; коллектив не устоялся, встречаются непрофессиональные коллеги.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (5)

Аноним

Город: Воронеж

17:29 22.01.2014

Плюсы в работе

возможность продвижение по работе до руководителя подразделения. Бесплатное обучение сотрудников.

Отрицательные стороны

присутствуют отдельные тугие личности, но ГОРАЗДО меньше, чем везде. Говорю из опыта работы в других конторах.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: