Маркетинговая Оптическая Компания

Здравствуйте, всем! И соискателям читающим отзывы о компанияи, и работодателям, изучающих отзывы бывших или не бывших, сотрудников компании.
Прошло некоторое время после увольнения и вот я решился, наверно первым написать отзыв о компании «МОК», Маркетинговая Оптическая Компания г. Москва, с филиалами в некоторых городах России. Города перечислены мной, как требует данный сайт. Понимаю свою ответственность и то, что компания в будущем, в лице некоторых сотрудников, может мне вставлять «палки в колёса» совершаю, сея действо. Ибо Компания «МОК» в лице тех же сотрудников поступает с людьми, мягко скажем, некрасиво…
И так, попал на собеседование в компанию в конце 2021 года, как мне показалось, прошло всё отлично, ответы получил на многие вопросы и уже в феврале 2022 года заключили мы трудовой договор. Сразу, забегая вперёд, скажу, о некоторых ошибках в договоре, я сразу указал. Но их не поправили и я надеясь на исправления в будущем подписал его. Так же было подписано соглашение о моем автомобиле, что мол я его, в аренду сдаю. Такие вот дела. Хлопнули по рукам и все сделали…Работаем далее сотрудничаем и выясняются потом некоторые ситуации, которые не оговаривались в трудовом договоре. А именно то, что я должен ещё немного помочь на складе, работать за курьера, а также за менеджера по сервису, выполнять всю работу и их должностные обязаности, когда эти сотрудники заболеют, либо возьмут отгул, либо ушли в отпуск…
Я не против помочь, когда это один день или два, без слов выполнял всю эту работу, тем более мне было интересно познать всё новое. Видимо руководству компании это понравилось. Это всё стало входить в норму, есть время, помогаю. Самое интересное, в обратную сторону это не работало. То есть я как менеджер должен помогать всем, мне же нет. Но я как человек ответственный выполнял все и успевал, потому как научен, распределять свое время правильно и у меня всё получалось. Опыт работы и навыки не прошли даром. Но всё это впоследствии, сыграло со мной злую шутку, так сказать…Руководство компании и филиала не любит таких сотрудников, кто тихо мирно выполняет свои и хочу обратить чужие обязанности, а потом ещё требует оплату за всё это действо. Да, когда это вошло в систему, я попросил оплатить мне мои труды, а также оплату использования автомобиля. На что мне ответили, я залажу в карман владельца компании и генерального директора Долганова Сергея Павловича, и сказал мне это именно сотрудник отдела персонала. Так, что мне не оплатили мои двух недельные работы на складе, расфасовки прихода, замещения работы менеджера по сервису, когда человек болел. Укажу на то, что в момент отсутствия этих людей работа в компании не встала ,все заказы выполнялись целиком и полностью и развозись по клиентам и жалоб от них не было, более того, свою прямую работу я также выполнял полностью, т.е.прибыль компания получала. Мне же не выплатили за это ни копейки. Я работал я в данный момент не по 8 часов в день. А почти с 8-00 утра и 21-00 часа вечера, чтобы клиенты от компании не отвернулись. Про машину мою, я не даром выше указал, что мол аренда, но не похоже эту на аренду, 3 500 руб. нам возмещался бензин и все ,при чём с этого я ещё платил налог. Сумма оставалась ещё меньше. Но, постойте господа руководители, какая же это аренда…Этих средств хватало лишь на полмесяца работы и чтобы объехать половину клиентов и все, остальные две недели я ездил за свои средства и это при том, что я с логистикой на «ТЫ». Потом ещё когда курьеры в отпуске, нужно было замещать их. А это две недели бесплатного проката и ещё иногда съезди туда или туда. Какая же это аренда господа? Я из своей ЗП полностью обслуживал свой авто, где тут аренда. И вот этого, впрочем, как и всего остального не было оговорено при собеседовании. О чем я стал говорить руководителю, это и не понравилось, стали смотреть косо. Причем дошло до того, что руководитель не совершал никаких действий, чтобы поговорить с высшим руководством компании о данном аспекте дела и оплатить всё. Тогда я вышел сам на вышестоящих руководителей. О чем конечно узнал и мне сразу поспешил сказать мой непосредственный начальник, сказав, - «мол я его подставил». Какая тут подстава, позвольте узнать. Так это ты меня подставил и не занимаешься вопросами своих подчиненных и не отстаиваешь их позиции. Это Вы компания «МОК» залезли в мой карман и пользовались некоторое время моими средствами передвижениями и моими силами, не оплачивая их. Я не для вас своим горбом и силами зарабатывал средства на авто в северных широтах, чтобы бы гробить свое имущество на вас. Это Вам должно быть стыдно, а не мне. И сделали дальше так, чтобы я уволился. Не любят в этой компании правду и также оплачивать труд сотрудника. И ещё далее по договору, компанией не был прописан в трудовом договоре уральский коэффициент, а это 15% на наш регион. Когда всё таки это захотели сделать ,они же его не включили правильно и не оплатили старые недоплаты, а именно снизили окладную часть и потом тогда его прибавили, на чем опять обманули весь коллектив компании. Не красиво это, и когда я стал говорить об этом, многим это не понравилось, договор новый я так и не подписал. Сразу скажу, что надо бы подать по старому договору на вас в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы возместили все выплаты, хотя бы эти. Но я не стал этого делать, мне от вас не прибудет, а вы Компания «МОК» не разбогатеете на этом. Обращусь к генеральному директору компании Долганову С.П. то, что со мной произошло, м.б. Вы и не знаете, но это не красиво для компании такого уровня, пишу этот отзыв не ради что-то доказать…Нужно к людям относиться нормально ,а не плевать им в душу…Многие в чатиках у вас и на созвонах, лебезят перед вами, но не делают ту работу, которую нужно. И вот при таких попытках, выгнать людей, которые относятся к компании и радеют ради нее, избавляются от людей, причём чужими руками. Вы как руководитель и компания при этом потеряете много, но будет поздно, поверьте, это когда-то обернётся крахом.
Вот такие пирожки, знаю, затаят на меня злобу и повторюсь будут вставлять «палки в колёса», и ещё бы я посоветовал моему непосредственному руководителю принимать решения самому ,а не советоваться к кем-либо, думаю он меня поймет…В целом ,мне в компании очень нравилось, новое для меня направление. За год работы, не уронил заданного темпа бывшим сотрудником, а наоборот дал компании прирост в почти 15% и заключил договора на многие проекты, которые раньше клиенты и не думали подписывать. Удачи Компания «МОК». Вы потеряли хорошего сотрудника, не говорю профессионала своего дела, потому как нужно всегда расти и развиваться…
Не идите на поводу людей, совершайте обдуманные действия, принимайте взвешенные решения, любите своих сотрудников и не подставляйте их.

Далеко не внимательный к своим сотрудникам в том числе вновь прибывшим генеральный директор С.П. Грубая, надменная менеджер Екатерина, она же договариваюсь с Крючковым перекидывает заказы (сложно-технические) на других мастеров. Якобы, старший мастер Крючков: не берется выполнять сложные винтовые и заказы с оправами на втулках - перебирая заказы в коробках разных фирм поставщиков и подкидывает их другим мастерам, тем самым снимая с себя ответственность за не желаемый брак. Так же Крючков очень много предпочитает разговаривать о генеральном директоре Павловиче, переодически склоняя его отчество в пошлом представлении о связи с ним; другими словами не корректно отзывается о своем работодателе. Мастера готовьтесь с Вами заключит долганов срочный трудовой договор (по такому договору вы будете ущемлены в своих правах по закону о труде, см. закон о труде). Мастеров с хорошим стажем работы, тоже долго держат на испытательном сроке - 25 рублей, для поддержания штанов!
Настаивайте на заключение несрочного трудового договора, хотя долганов будет ссылаться на "некие" правила компании (которые сам надумал).
Обратите внимание на список мастеров, который висит над столом у Крючкова, многие из них порядочные люди и мастера, ушедшие по дискриминации Крючкова. Уточняйте точное время начало рабочего дня, т.к. в договоре оно будет с 09-00, а по факту (устной договоренности) надо быть к 08-00 и до 20-00.
От себя: на время испытательного срока вежливо поинтересовался и договорился получать з/п по ведомости с Аленой из бухгалтерии, так она в последующем перевернула перед ген.дир. и другими что мол их там строили. Рекомендация: будьте с ней в разговоре внимательней и аккуратней! Готовьтесь, что Крючков будет подкидывать вам брачок, хотя сам "чист как банный лист"!!! Да, мастер Крючков много врет и терпится не по делу, старайтесь по возможности избегать с ним ля- ля, хотя это не легко, ведь стоите напротив. Также он имеет манеру обзванивать и узнавать у знакомых мастеров и работников оптики ( вашу историю). Вопрос как там преподнесут??? С мастерами здесь текучка, я бы отметил "течка"!!! Смотрите сами!!!!

МОК
Маркетинговая оптическая компания.
Самая отвратительная компания в которой приходилось работать.
Плохо все, да такое оказывается возможно!
Начиная от обшарпанного грязного офиса, заканчивая общением руководителей с сотрудниками, про зарплату совсем молчу.
Для понятия горечи ситуации; когда ген.дир. утром заходит в офис он не здоровается от слова совсем.
А теперь по порядку.
1. ЗП копеечная по сравнению с рынком.
2. Общение руководителей с сотрудниками на уровне «ты раб». Многих подчиненных доводят до слез.
3. Руководство - семья: муж, жена, сын и дочь.
4. Офис просто мрак, зимой холод, летом жара. Кстати кондиционеры не ставят не под каким предлогом, это же целую копейку тратить, шефы не переживут, хотя сами сидят и потеют со всеми в этих +35. Зимой ставят старые масляные обогреватели сотрудникам под стол в ноги, не помогает.
5. Жадность руководителей, это высший пилотаж, мне кажется они переплюнули все анекдоты про евреев. Про сидеть потеть/мерзнуть со всеми, но не потратиться на кондиционер выше написано, но отдельный вид искусства это новогодние праздники, на 20 сотрудников принесут 3 торта, и 2 пакета сока. (корпоративов нет, Вы что, это опять лишняя копейка). Лишняя же копейка пойдет на оплату личных многочисленных автоштрафов за превышение скорости и прочего сына генерального, т.к. его автомобиль зарегистрирован за компанией. Какие торты, даже не думайте!!!
6. Коллектив очень разный, профессионалов нет от слова совсем. Да и понято почему, профессионалов не любят, они же могут подсидеть стареньких пополизов из отдала продаж, там только такие и задерживаются. В оптической компании даже никто не умеет пользоваться ЭЛЕКТРОННЫМ диоптриметром, а сын генерального (должность не помню, вроде руководитель отдела продаж) не знает что такое поляризация. Отдел операторов просто рабы, не знаю за что наказала их судьба, что подкинула работу в МОК. Менеджеры по продажам, главное улыбаться и говорить ДА сыну генерального, и будет счастье, больше ничего не требуется, даже знать что такое диоптрия. Бухгалтерия нормальная, все чисто, плотно не общались. Склад, собирает заказы с закрытиями глазами, что то доложим, что то нет, мы тут просто мимо проходили. Мастерская как на вулкане, нехватка рук и мастеров, вечные браки и срывы сроков, оры, разборки. Курьеры, это одноразовые алкаши, которых соберут по объявлению на зп 7000₽ на 6/1 с 9 до 18. Руководство, жадность это их второе имя, первое имя это не умение слушать, третье имя отсутствие профессионализма во всем, начиная с оптики, заканчивая не умением вести диалог, да что там диалог, у них даже нет зачатка вежливости 5 летнего ребенка спасибо/пожалуйста/добрыйдень/досвидание. Зачем то собирают собрания, что то обсуждают, а потом делают все по своему, не как просят или умоляют сотрудники. Их ненавидят все и полоскают 24/7, единственная забава в компании.
7. Атмосфера в компании душная, тяжелая, звенящей мигренью пропитана. Тут надо уметь самому переключаться с негатива на позитив, иначе все может плохо кончиться.
8. Общение с партнерами/клиентами. Весь наемный персонал общается довольно вежливо, насколько хватает воспитания. Руководители общаются со своими клиентами/партнерами на уровне, ты должен мне, ты должен быть счастлив что работаешь со мной, должен покупать у меня линзы, должен все оплачивать, должен закрывать глаза на ошибки компании, должен должен должен. А самый чудесный спектакль происходит когда клиент/партнер лично приезжает в офис по каким то вопросам, в лицо все идеально, но как только человек уходит, начинается полное негативное обсуждение, от цвета волос до манеры стоять, прошу заметить не сотрудниками, а именно шефами/руководителями. Картина мерзкая, тут и говорить не о чем.
9. Товар компании. Тут как не странно, чем дешевле товар, тем лучше качество. Бюджетная линейка лучшего качества, чем премиальная. Да это удивительно, но именно в компании МОК такое возможно.
10. Плюс в компании есть, один, но очень жирный. После того как Вы там поработаете, и сможете убежать/уволиться/умереть, Вы будете самым счастливым на свете человеком. Да-да, даже если умрете, или Вас парализует, или если устроитесь работать на каменоломню или мыть туалеты, а если Ваш новый директор еще с Вами будет здороваться, то Вы почувствуете себя победителем вселенной. Ну, а зп на любом новом месте после МОК будет больше, это я Вам гарантирую.
11. Про увольнение. Вы можете быть сколько угодно отличным сотрудником, либо сколько угодно целовать в попу руководство и тем самым быть отличным сотрудником. Но как только увидят Ваше заявление на увольнение, все. Ваши последующие дни в компании превратятся в сущий кошмар. Вас будут унижать, оскорблять, заваливать Вашей работой и не Вашей, Вы станете самым плохим и ничтожным. Но это стоит пережить, что поделать, уж такие они люди.
12. Опасные сотрудники: Наталья (рецептурные линзы, которая вечно ржет) очень черная натура очень. Неопасные сотрудники: Алена, Оксана, Анна Б. (рецептурные линзы и вебинары)

Советую всем кто хоть чуть-чуть уважает себя, свою жизнь и здоровье, обходить стороной эту компанию, ничего хорошего Вы оттуда не унесете, ни денег, ни знаний, ни морального удовольствия.