Отзыв сотрудника Бывший сотрудник о компании Levrana в городе Санкт-Петербург от 07.10.2024

Item: Levrana
Rating: 1.2
Author: Бывший сотрудник

Бывший сотрудник

18:15 07.10.2024

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №610827

Плюсы в работе

можно заниматься своими делами
соковыжималка и апельсины

Отрицательные стороны

-Высокая текучка
-нестабильное место работы
-полное отсутствие субординации
-действительно работают единицы и они же "огребают" от тех кто целыми днями болтает и делает вид, что много работает
Офис старый, даже офисом сложно назвать
если вам что то понадобится (чайник, канцы и т.д.), то вы выслушаете кучу негатива в свой адрес и претензий.
Работа отдела кадров просто ужасна, , большего лицемерия вы не встретите нигде. Из разных отделов за короткий период времени склонили к увольнению нескольких сотрудников, за что, внятно отдел кадров объяснить не смог, косячат сказали, а в чем косяки?
Самое интересное, что склоняют человека на увольнение очень мило, бьют себя в грудь, что так много для этого человека сделали......на это было противно смотреть и слушать. Все, что рассказывают в отделе кадров высмеивается за спиной человека, хотя в лицо отдел кадров показывает 100% понимания.
Планирование отсутствует. Получил задачу-выполняй, нужно наше содействие и какие то рычаги в организации для построения процесса? Неа, сам как нибудь, чтобы потом обвинить и склонить к увольнению. Вот это удивляет больше всего. Есть отдельные кадры, которые орут ежедневно на своих коллеги, отдел кадров таких называет "мега профессионалы". Почему же в таком случае эти мега проф не наладят процессы то.....а только орут о том какие все тупые, а по факту не делают ничего.

Леврана один из тех работодателей на которых лучше не обращать внимания, зарплата по рынку средняя (оклад+премия). Если вы готовы терпеть маты и крики в свой адрес, тыканье в несущественные ошибки, никакой поддержки и помощи (поломанная орг техника, канцелярия и т.д), то попробуйте поработать. В лучшем случае приживетесь, в худшем вас убедят, что вы такой хороший, но нам вот что то не нравится, а объяснить что мы не можем.
С кем так погано поступили в этой организации, не обращайте внимания, идите вперед и не вспоминайте. Наоборот вы слишком хороши для этой организации, вы хотите работать в коллективе с общей целью, без глупой ругани и негатива, а не заниматься сплетнями и всякой подобной ерундой

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Бывший сотрудник

2024-10-07 18:26:54

поддержал(-а) отзыв

Кто не понял, про заниматься своими делами это сарказм ….. так как большая часть коллектива ничего не делает и занимается своим делами

Levrana

2025-03-31 15:39:08

Благодарим вас за вашу откровенность и обратную связь. Мы ценим каждого члена нашей команды и постоянно работаем над улучшением атмосферы и условий труда. Ваша обратная связь поможет нам выявить проблемные области и внести позитивные изменения. Мы стремимся создать рабочую среду, которая способствует развитию и благополучию всех сотрудников.

С уважением, команда HR Levrana

Бывший сотрудник

2025-04-01 21:11:06

поддержал(-а) отзыв

Вы цените каждого из команды? НЕТ. В данной компании не ценят никого. Вы унижаете людей! Увольняете, если человек не терпит хамства в свой адрес, не позволяет орать на себя и унижать. Сплетни за спиной сотрудников со стороны hr, издевательства в их адрес, а в лицо этому сотруднику улыбка. Помогла обратная связь? Какие проблемы выявили?
Вы рушите жизни людей, рушите их самооценку, унижаете и выкидываете просто потому что, не за работу, а просто потому что настроение такое

2025-04-17 19:11:17

поддержал(-а) отзыв

Да ну не стоит это место таких эмоций, жизнь разрушена, либо уже прожита у 80% кто там останется))) нормальные люди там перекантуются и пойдут дальше перекрестившись. Про то, что не ценят это правда, больных лошадей пристреливают, это капитализм, нужно просто быть всегда начеку и каждый «косяк» «начальства» брать на карандаш.
А в целом сейчас на рынке мощнейшая конкуренция и как Леврана со своими составами сода-вода со специфическим запахом её выдержит большой вопрос.

Levrana

2025-04-22 09:47:22

Мы не можем согласиться с тем, что в нашей компании не ценят сотрудников. Каждый из членов команды является важной частью общего дела, и мы убеждены, что конструктивная обратная связь и поддержка — это основа нашего взаимодействия.
Что касается конкуренции на рынке, мы осознаем вызовы и стараемся адаптироваться к ним. Мы уверены в нашей продуктовой стратегии, но также открыты к изменениям и улучшениям.
Тем не менее, комментарий о том, что мы «рушим жизни людей», вызывает у нас серьезные вопросы. Если у вас есть конкретные примеры или ситуации, требующие внимания, мы призываем вас сообщить о них напрямую.
Писать подобные высказывания на анонимных площадках — это не продуктивный способ решения проблем.

Бывший сотрудник

2025-04-26 09:25:12

поддержал(-а) отзыв

Смысл сообщать напрямую ситуации отделу hr, если в этих ситуациях, hr выступал первым лицом? Поспорить кто прав, кто виноват?
Людей лицемерно обсуждают за их спинами, в лицо им при встрече улыбаются, потом настраивают весь коллектив против этого человека. При просьбе чего-то у административного отдела, в лице помощника руководителя Екатерины, вы не только получаете отказ, еще и плохим словом обзовут открыто, и в дальнейшем будут всем на вашу просьбу жаловаться. А просьба может быть «есть возможность нам в кабинет дать чайник?» или «у нас сломался принтер, помогите»
Крики из кабинета помощника руководителя и hr были регулярными, просто потому что настроение плохое у них. Это не нормально
Людей склоняют к увольнению, им не помогают в решении вопросов, не объясняют в чем проблема и как ее решить. Человек может ошибиться и не понимать в чем ошибка, а в него тычут пальцем и унижают. В такие моменты падает самооценка и ошибок становится еще больше и человек теряется совсем. Как итог его склоняют к увольнению со словами «мы о тебе так заботились, а ты»
Субординация отсутствует, наорать считается нормой. А объяснить, что не так спокойно - нет. В итоге ошибки одни и те же по кругу.