Ну по поводу премии указано в обучении СДО, что при уволнении сотрудник не получает премию, либо если сотрудник хорошо справлялся с поставленной задачей, то по согласованию с директором или вышестоящим вам выплачивают премию. Но если вы решили так сказать не предупредить за месяц, что вы уволняетесь и при этом много нарушали правила, то да, премии вам не видать.
Компания на самом деле очень хорошая, премия зависит сугубо от продавца, работаешь- получаешь премию, ленишься и сидишь в телефоне либо же тупо стоишь- не получаешь, ну либо она будет маленькая. Я работаю уже 5й месяц, меня оштрафовали 1 единственный раз, это не прохождение вовремя СДО, и всё. Работа с покупателями и всё остальное в целом это самое лучшее, что есть в этой компании по сравнению с другими компаниями по продажам. Так как вы можете сидеть, ходить на перерывы распределяя его самим. Самому совершенствовать свое общение с покупателями и так же выходить из казусных моментов. Оклад высокий, при том что у конкурентов он будет ниже и вы должны ещё и бегать как спринтер, чтобы получить ещё и премию. Поэтому зря так нагнетаете. Просто человеку который любит ленится и ничего не делать, а ещё и получать деньги на халяву за это, быстро уходят. Потому что вышестоящие видят сразу, сможете вы работать или нет. Соответственно за такую хорошую зп, почему бы не потрудиться пройти обучение, которое даётся бесплатно и в понятном формате, администратор постоянно помогает, даже если уже повторял, у них тоже есть терпение.