Карелия-Упофлор СиАйЭс
ООО "Карелия-Упофлор СиАйЭс" - финско-шведская компания, образованная путем слияния финского концерна «Karelia-Upofloor Oy» и шведской «AB Gustaf Kahr» («Kahrs»).
Компания «Карелия-Упофлор» – ведущий производитель напольных покрытий в Европе. Мы являемся лидером на шведском, норвежском, финском и российском рынках, и занимаем прочные позиции в Великобритании и Германии.
Продукция нашей компании – это паркетная доска широчайшего ассортимента по дизайну, гамме оттенков и видам используемой древесины, а также – плинтус, линолеум, плитка ПВХ и прочее. Широкий спектр продукции дает нам отличное конкурентное преимущество на рынке как в Европе, так и в России.
Нашу продукцию отличают высокое качество, экологичность и разнообразие дизайнов. Наши полы экспортируются в 50 стран мира.
Компания активно участвует в программах по охране окружающей среды и восполнению природных запасов. В этой связи производственные процессы выстроены таким образом, чтобы минимизировать влияние на окружающую среду. Концерн «Karelia-Upofloor Oy» сертифицировал производственные процессы в соответствии с требованиями системы качества.
История компании
Шведская компания «Kahrs» имеет свыше 150 лет опыта работы с паркетной доской, Финские корни компании Карелии-Упофлор берут свое начало более 50 лет назад. В России компания в 2008 году закончила строительство завода на территории Калужской области, и в январе 2009 было запущено производство. В настоящий момент наш завод является самым современным заводом в России по производству трехслойной паркетной доски, где используются новейшие технологии. Завод в Калужской области производит 57% всей паркетной доски России и СНГ.
Компания постоянно динамично растет, расширяет регионы присутствия.
В 2012 году компания ООО «Карелия-Упофлор СиАйЭс» была включена в ТОП-100 наиболее динамично развивающихся компаний в России.
Подбор сотрудников
Мы ищем работников, нацеленных на долгосрочное сотрудничество, с активной жизненной позицией, ответственных и умеющих работать в команде.
Мы заинтересованы в подборе людей:
- Как обладающих опытом работы в международных компаниях,
- Так и без требований к опыту работы на стартовые позиции в компании.
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.