Отрицательные стороны
Кадровая работа.
Найти нормальных работников отдела кадров потому что кадровая работа - полное дно.
Текучесть кадров страшная, а этот показатель является ключевым если говорить о благополучии организации. Результатом этого является бешеный график 3/1, 4/1, 4/2, 5/1 и т.д. и т.п. вместо заявленного в договоре 3/3. Были случаи обмана кандидатов на собеседовании о том, почему такая текучка. Правда в том что люди не выдерживают подобного графика он уже много месяцев такой, а если учесть что в дни невыполнения плана уходишь с работы без премии, то при таком тяжелом, плотном графике зарплаты за месяц бывают ну оооочень низкие т.к. получаешь только за выход.
Системы адаптации новых сотрудников нет, стажировка день-два и в смену. Как ты это сделаешь - плевать, тобой просто "затыкают дыру". Заинтересованности в удержании опытных кадров-нет. Можно было бы ввести доплату за стаж на первые полтора года и каждые 6 мес немного увеличивать часовую оплату труда и тогда людям будет интересно оставаться.
Также из-за острого кадрового голода постоянно вызывают с выходных на другие магазины, т.к. "выйди пожалуйста, больше некому".
Бывает задержка зп, но ненадолго. Расчет при увольнении-отдельный квест, можешь и не получить часть своих честно заработанных денег, т.к их "зарезервируют" для будущей ревизии, т.е. чтоб загасить возможную будущую недостачу, а тот факт , что тебя уже там не было и поработала куча людей на твоём месте и товар прошляпить мог кто угодно уже ни кого не волнует, так что будьте к этому готовы.
В отпуск и на больничный отпускать не любят, просят перенести, сократить, выйти из отпуска раньше т.к. вечно не хватает людей и некому работать.
Рекламы нет никакой, но показатели и планы требуют. Покупатели говорят, что ходили мимо несколько лет и не знали об этом магазине
Чекленту и бумагу для принтера приходилось покупать самим, т.к. закупают очень мало, не хватает, а работать надо.
