Отзыв сотрудника miss о компании Гасзнак

Никогда не понимала что можно подразумевать здесь ставя 5 звезд за соц. пакет? Стул, кипяток и минимальная оплата больничного в случае болезни? Мне кажется на 5 звезд не тянет немного...

Добрый день, уважаемый сотрудник!
Благодарю Вас за отзыв.

Частично соглашусь с комментарием выше, у нас действительно не у всех есть ДМС или компенсация изучения английского языка/посещения фитнес-центра – это всегда было в качестве индивидуального поощрения за хорошую и долгую работу в компании. Однако здесь, возможно, все же, речь о базовом (обязательном) и компенсационном (компенсация расходов) наборе социального пакета и его соблюдении: отпуска, больничные, выплаты по беременности и родам, мобильная связь, деловые поездки/командировки и прочее. Как и прочие компенсации, больничный выплачивается с полным соблюдением ТК РФ. Больничный у нас в стране считается так: берется полная получаемая сотрудником заработная плата за последние два года (если он до этого работал в другом месте – данные по доходу берутся из справок с предыдущего места работы), после чего выплаты по больничному рассчитываются исходя из общего (из всей трудовой карьеры) стажа работы (60%, 80% или 100%).

Соглашусь с тем, что есть компании, которые обеспечивают полным боекомплектом (ДМС, обеды), однако, не стоит забывать и того, что, все же, подавляющее большинство компаний на рынке труда – совершенно не соблюдают какие-либо нормы трудовых взаимоотношений (невыплаты/задержки заработной платы, отпуска и больничные по МРОТ и т.д.). Мы же, в свою очередь, гарантируем, что каждый сотрудник получит в срок и в полном объеме те деньги, которые ему положены.

Если у Вас есть какие-либо вопросы - Вы всегда можете связаться со мной по телефону: 8 (495) 937-13-88 (доб. 102) или по e-mail: hr@gasznak.ru

Скранжевский Е.В.
Руководитель HR отдела.