Галерея Детской Одежды

Делюсь из первых уст , самая трудная работа в компании начинается в период поставок с конца зимы до конца сентября , в это время сотрудникам приходится мобилизовывать все свои силы , не смотря на личное время , не взирая на усталость! Пару месяцев назад был очень комфортный и сплоченный коллектив , после увольнения координатора склада , на его место пришел новый человек , постепенно коллектив стал рушиться , давние и работоспособные сотрудники стали попадать в немилость , имея хороший многолетний опыт работы , умея планировать ежедневные задачи , и качественно исполнять их .Вдруг появилось ощущение, что начали давать по рукам , с приходом нового начальника стали затягиваться или игнорироваться выполнения ежедневных процессов, игнорируя приоритетные задачи, или расставляя их авторитарно , люди начали теряться и не понимать логики команд. На ровне с этим штат стал сыпаться , писать заявление на увольнение , в один месяц сразу уволилось несколько опытных и продуктивных сотрудников . На их место за большие деньги стали набирать людей , которым делаются поблажки со стороны начальника склада , люди могут выйти на работу , могут не выйти , могут выйти с перегаром , эти люди не соблюдают с начальником склада субординацию , из чего делается выводы , что эти люди с ним работали или это его родные , или знакомые. Новый руководитель не вызывает доверия , так как не интересуется и не интересовался у сотрудников , более опытных , как работает вся система , он просто делал поверхностные выводы и обращался с сотрудниками унизительно !
С первых же дней мы услышали , как он может выражаться нецензурно , что понизило доверительные и уважительные отношения к нему ( Кравченко С.В) .
Я как сотрудник прекрасно понимаю , что человек , который сможет привести компанию к хорошим результатам , должен отработать минимум 1 год на своем месте , в связи с тем , что наша работа сезонная , понять пиковые нагрузки , понять режим многозадачности сотрудников , а также в идеале знать , чем занимается и какие обязанности у каждого сотрудника . За время работы с новым начальником отношения никак не складывались еще и по той причине , что вопросы его зачастую были неуместны , распоряжения некомпетентны, отношение хамское. Овладеть нашей программой и знаниями человек в течение двух месяцев , так и не смог , поэтому складывались ощущения, что мы общались на разных языках , поэтому выполнять работу становилось невозможно ! И все это делалось , как будто специально, то ли для того , чтобы избавиться от тех , кто ему не приглянулся , то ли складывалось ощущение , что это человек пришел из конкурирующей компании , чтобы все развалить! Мое мнение такое , что к сезону склад не сможет подготовиться !
Пишу только по тому , что нас , кто болеет душой за будущее компании , даже никто не хотел выслушать , а решили поддержать того, кто ничего не знает !!!))) Надеюсь на то , что руководство компании прочитает данный отзыв и наконец-то услышит мнение сотрудников !
Передаю пламенный привет Кравченко Сергею !
Всем добра !

Добрый день!
Очень хочу рассказать о «бесценном» опыте работы в компании «ООО Галерея детской одежды», они же сеть бутиков Silver Spoon. Я отработала в этой организации более трех лет, придя на должность менеджера интернет-магазина. Из плюсов: через полтора года меня повысили до старшего менеджера, но, как говорится, «ценой всего».
Попала я туда «по блату» - интернет-магазин начали нормально развивать и тогдашний РОП, с которой я ранее работала, позвала меня на эту должность. Надо отметить, что в целом «блатных» в компании много: дочь генерального рулит рекламой, муж генерального - вроде как в рознице. Её подруга - финансовый. Я работала на удаленке, поэтому этот клубок «кум-брат-сват» меня мало интересовал, но в целом в компании есть такой казахский вайб: задействована куча родни и много понтов.
Компания привыкла работать в офлайн-рознице. Для них интернет-магазин - это сидеть и жать на кнопочки. Ни генеральный, ни её зам, ни финансовый не знают какими программами пользуется целый отдел, как эти программы работают.
1. Оплата. Да, белая. Но за 3 года работы меня два раза кинули на деньги. В процессе выяснилось, что при расчете премии никто не считал один из показателей, но зачем что-то пересчитывать? При расчете тоже кинули: оклад у меня был 50 тысяч, но у всех сотрудников в трудовом договоре прописано 30 тысяч. Расчет оклада при увольнении делают из 30 тысяч.
2. С оплатой переработок тоже кинули. Я озвучила им сколько хочу получить, работая за старшего менеджера и обычного менеджера (за неделю из компании ушло два менеджера ИМ). Указанную мной сумму согласовали, но в итоге заплатили меньше, «поэтому что у нас даже финансовый столько не получает». А у меня за 3 недели 90 часов переработок (что превышает допустимые трудовым кодексом нормы).
3. График. В сезон с июля по середину ноября старшему менеджеру можно забыть про выходные, отпуска, болезни, семью, дела и вообще.
4. Рабочие ноутбуки. За год использования этим «устройством» у меня знатно село зрение, потому что закупили самое дешевое и маленькое… на мониторе которого не помещалась 1с. Глаза постоянно в напряжении.
5. 1С - бабкина версия, созданная фекально-дендрарным способом. Ещё летом прошлого года финансовый радостно сообщила мне «к октябрю у нас будет новая 1с». Не уточняя октябрь какого года. То не падают заказы, то нет обмена, то всё слетело. Проблемы годами не решаются, только копятся.
6. Пафос. Когда я пришла на собеседование, госпожа Пулария заявила, что мой словарный запас только на 60% подходит им. Спойлер: никто даже не озаботился чему-то меня научить за это время)
7. Возвращаясь к теме «они не знают, как работает отдел»: звонит мне в истерике финансовый и с порога наезжает «а почему мы этой транспортной компанией отправляем заказы, которые уже предоплачены на сайте???». Ну то есть вот есть курьерская служба, вот есть уже оплаченный заказ. В чем проблема? Почему-то наше начальство не в курсе как оно всё работает, поэтому на меня навесили ещё один отчет.
8. Подбор персонала. Набирать некомпетентных людей - прям ❤️ Взять человека на должность РОПа, который ничего не делал (работая в офисе «ГДО», он занимался своим личным бизнесом), не слушать подчиненных, которые воют, что РОП не работает, и платить ему «много деняк» - это ❤️❤️❤️
9. Уважение к сотрудникам - нет, не слышали. Под конец своей работы я от некоторых сотрудников слышала фразу «меня будто в фекалии макнули» после общения с руководством. Ну очень много пафоса у «офисных богов», ибо только они работают, а остальные так…страдают дурью. Доводить подчиненных до слез на совещаниях, унижая их - стратегия компании, отработанная за годы. Сильных сотрудников тупо выживают, оставляя тунеядцев, вылизывать начальству всякое. Ну и тех, кто тупо держится за работу, поэтому терпит откровенное самодурство.
10. Взаимодействие между отделами по принципу «моя хата с краю»: никто ни за что не отвечает. Когда придет товар с цехов? Ой, я не знаю, это не моя ответственность, зачем тебе это вообще знать??? Узнать когда придет задержанное на таможне - нереально, потому что за этим никто не следит.
11. Если вы работаете на удаленке - это отличный повод отгородить вас от компании и не пригласить на корпоратив. Даже если вы маленький руководитель.
12. Переработки оплачиваются в размере 1,5 - это правда. Склад точно, менеджеры ИМ. Зато у офисных сотрудников х2.
13. Нет текучки? Ну смотрите, я пришла на должность менеджера в 2020 году. Первый год я была единственным сотрудником, потом штат начали увеличивать из-за роста компании. С 1 января 2022 года ушло 2 РОПА, 5 курьеров, 5 менеджеров и я (старший менеджер). Мало ли это для небольшого отдела, в котором сейчас 6 сотрудников (РОП, 3 менеджера и 2 курьера)? Не так уж и мало. На складе тоже текучка.
Ожидаемо, на мой отзыв налетят любители полизать всякое начальству и напишут, что «офисные боги» нитокие. Но вот такой у меня «опыт».

Компания, конечно же, белая. Только не спешите радоваться. Вам предложат подписать договор, по которому, в случае, если вы не понравитесь руководству будет работать против вас. Оклад составляет всего 1\3 от всей суммы. Остальная часть "премиальная", которую могут забрать в любой момент и будут манипулировать этим пунктом только в путь. Вы лишитесь большей части денег, а при увольнении вы получите шиш с маслом, а не расчет.
Руководство мне знает и не понимает инструментов маркетинга. НЕ понимает как работает продвижение. На должностях, которые должны продвигать бренд и работать на увеличение продаж, сидят родственники, которые ни в зуб ногой про бизнес.
Маркетологом работает дочка генерального директора - Анна Кондратенко, которая закончила вуз полгода назад и считает, чтоона мегакрутой маркетолог, по факту неграмотная, эгоистичная и считает, что она начальник всея компании.
На месте креативного менеджера сидит дочка замгендиректора- Елена Захарова, которая в маркетинг не понимает и не знает ничего. Для нее картинка превыше всего, чем показатели и цифры.
Кроме того, она отвратительный руководитель, которая сбежит при удобном случае и никогда не возьмет ответственность за совких сотрудников. Будет давить и манипулировать чувством вины и вселять чувство непрофессионализма и неуверенности.
Атмосфера в компании гнетущая, если вы не понравитесь руководству, вас будут медленно выживать, оскорблять и разговаривать с вами так, словно вы неудавшийся родственник, разочаровавший всю семью.
При увольнении вас будут шантажировать и не не выдавать документы и расчет, пока вы не сдадите все труды своей авторской деятельности. буквальнее закона ТК РФ им по всей видимости, незнакома.
Некоторые сотрудники и коллеги приятные и милые, но руководство сделает все, чтобы вы чувствовали себя идиотом.
Крайне не советую и не желаю оказаться сотрудником в данной компании.

Работа на складе.
Переработки 1,5 оклада. По своим делам отпускают, но не за свой счет. Выдают зарплату, полностью и ты становишься должен. Отдаешь долг на переработках. Все получают дополнительные деньги, а если ты должен - ничего сверху не получаешь. Например в субботу - работаешь весь день, чтобы закрыть долг. За смену получаешь в обычный день 2000 рублей, если переработка, то за выход все получат 3000 рублей. А если должен, то свою лишнюю 1000 рублей НЕ получаешь.

Постоянная текучка кадров. Зарплата низкая. Один человек может выполнять работу за двоих или троих, а денег больше не получает.

Разгрузка роликов ткани на складе производства (от 5 до 40 кг), а потом приемка на складе - тоже обязанность для всех отделов. Хотя ты должен успевать делать свою работу (сборка товара, размещение, приемка возврата, брака. Также погрузка и разгрузка машин для своего отдела), еще помогать другим отделам. Приходят иногда фуры по 600 роликов. Помимо этого еще нужно отгружать ролики в машины, которые едут на производство. Опять же зарплата, больше не становится от этого.

Есть люди, которые реально отлынивают от работы. Сидят в телефонах, бегают на перекуры по 10 минут. Выполняют не свою работу, а просто болтают. Работа сама себя не сделает! А зарплата естественно у всех одинаковая. Если конечно вы не только пришли.

У вас будет испытательный срок. Месяц и вам поднимут зарплату - так говорят. А по факту, кому - то через месяц, а кому - то и через год НЕ поднимают. Будете работу выполнять такую же как и все. А получать меньше. Кто долго там работает, считают, что можно особо не торопиться. Находятся в статусе “командира”. Короче говоря, куда не плюнь одни начальники.

Постоянная нехватка кадров. Зарплата низкая на испытательный срок. Приходят в основном люди, любящие выпить. И быстро уходят, работают до зарплаты или аванса. Еще при погрузках и разгрузках роликов с тканями кадры спины надрывают.

В общем решайте сами, работать там или нет.