Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Etsgroup, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО "ЕТС"

Телефоны:

+7 499 753-14-18

Email: info@etsgroup.ru

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр

Компания просмотрена: 957 раз

Etsgroup

Торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО "ЕТС"

Телефоны:

+7 499 753-14-18

Email: info@etsgroup.ru

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля

Написать отзыв про Etsgroup

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Etsgroup(1)

Сортировать:

геннадий (Соискатель)

Город: Москва

15:01 03.07.2025

Плюсы в работе

НЕТ

Отрицательные стороны

МОШЕННИКИ -- ЗАРПЛАТЫ ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки—не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы , тут и кроется обман. Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой, по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону--Ирина кадровичка очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроится под соискателя. Говорила , что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30000 руб. Зарплата повременная - это значит , что вторая часть выплат выведена на премию, а премия , согласно ст. 22 ТК РФ выплата не обязательная к выплате. Что имеем по факту к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор . Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда , а только сдельная. Сдельная оплата--- идет с дополнительным договором к основному трудовому договору , который называется ПОЛОЖЕНИЕМ О СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Поэтому нужно подписать с кадровиком сдельный трудовой договор , чтобы зарплата начислялась вам следующим образом—это оклад, далее процент от сделок. Далее поподробнее—в автобизнесе (автозапчасти) процент от сделок для менеджера это минимум 10% может доходить до 30 %. Почему такие цифры? Да потому , что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30 %. Пример Вы реализовали 10 позиций с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок –это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру , которая должна Вам пойти в зарплату , это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера и это 30%, значит получаем 2.4 млн руб разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит по идее Вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору , где у Вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также Вы должны понимать , что компания отдала Вам ваш процент, но еще из фонда заработной платы остались 800-250=550 тыс. руб. Куда же пойдут эти деньги в 550 тыс .руб. ?Правильно их бухгалтер должен раздать на зарплату: уборщицам, охранникам, бухгалтеру ( она сидит на окладе) , директору, РОП. Продолжим—если же подпишите повременный трудовой договор, это договор также с окладом и премией. Тут нюанс при такой форме договора согласно ст. 22 ТК РФ Право работодателя, где говорится, что выдача премий работодателем является его правом, а не обязанностью. То есть простым языком по закону работодатель, должен Вам выплатить только оклад, остальное законом не предусмотрено. Теперь как же Вам отличить трудовой договор повременный от сдельного—они одинаковые, но с одним нюансом, при сдельном трудовом договоре вы подписываете положение о сдельной заработной плате, где конкретно прописываете, что при проведении сделок Вам выплаченный процент будет не менее 10 % от сделки. Текст примерно такой –после проведения сделки за менеджером сохраняется, то есть начисляется в зарплату не менее 10% от аккумулированной положительной маржи после сделки, где положительной маржой считать разницу между закупочной ценой и ценой продажи. В этой компании, также нужно смотреть при подписании трудовых договоров. Очень любят подписывать повременки с невнимательными менеджерами по продажам . И потом с премией катают по грейдам, как в 90-е. И потом люди удивляются как он продал 5 позиций, с маржой в 1,5 млн рублей, а ему заплатили оклад 30 тыс., а должны были бы при сделке отдать 150 тыс+оклад 30 тыс.руб . итого 180 тыс к выдаче. Поэтому ребята не попадай в неприятные ситуации.

Показать полностью

Предложенная з/п: черная

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Все отзывы с этого компьютера

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Согласен Не согласен Ответить