ЭЛКО групп

Во первых, зарплата полностью серая. Белая часть около 20К. А это значит ни ипотечных кредитов, ни справок, ни даже больничных. Если вдруг заболел - болеешь за свой счет!
Обещают бонусы при выполнении поставленных таргетов, но ставят их с потолка, без реальной привяязки к продажам, просто потому что надо продавать больше. Совершенно стандартной ситуацией является 4 квартала подряд без единого бонуса.
Новым сотрудникам могут давать или новых клиентов развивать, или новые направления, но при этом никакой поддержки - кредит никогода под нового клиента не согласуют, условия работы с партнерами хуже чем у конкурентов. А если вдруго план может быть выполнен - его легко поднимут в середине квартала. Даже если непосредственное руководство что-то общещало - не верьте. Боссы твоего руководства просто скажут что надо поменчть и тебя поставят перед фактом задним числом.
В отпуске обязан быть на связи. Если вдруг не проверял почту - на тебя смотрят как на изгоя.
Комфортно работается только старожилам, которые удобно устроились и сидят на стабильных партнерах/продажах и по наезженой колее идут бизнес.
Часть сотрудников вообще работает просто так - кто-то ездит на БМВ Х6 - т.к. машину муж купил, кто-то родственник директора, кто-то любовница другого директора.
Штрафы буквально за все - за опоздания утром, за уход раньше времени, за отсутсвие на рабочем месте (даже на встрече с партнером) без уведомления начальства, за документы на рабочем столе компьютера, за документы в бумажном виде на столе или тумбочке. Даже за грязную чашку из под чая если вдруг забыл на ночь убрать.
ИТ-система антикварная и совершенно убогая. Транзиты товаров не видны, резервы из транзитов соответственно тоже невозможны. Для поставки под заказ приходится надеяться на переписку в почте, и при этом постоянные косяки с размещением не того товара который нужен. По приходу дефицитного товара он вручную распределяется продактами по своим убеждениям.
Офис за МКАД-ом, поэтому добираться надо до конечной метро, а затем на корпоративном автобусе - т.е. даже доставка чего-то курьерами сопряжена со сложностями.
Пытаться поехать после работы в условный театр или магазин по сути нереально, т.к. просто не успеть выбраться из этого заМКАДья куда-то в город.
После объединения с "Абсолютом" кого-то еще переселили в офисе и некоторые сидя за рабочим местом упираются спинками кресел в соседей сзади, но т.к. экономия должна быть экономной, то и место тоже экономится.
Даже пообедать в здании нельзя - т.е. зимой придется одеваться и идти по территории бизнес-центра в другое здание.
С коллегами можно попытаться найти общий язык, но на практике многие тебя просто кинут без зазрения совести, а для руководства ты не более чем винтик, который должен делать работу за деньги.
Мне при увольнении - остатки зп просто не выплатили, равно как и предполагаемый бонус - т.к. для его получения надо было ждать еще пару месяцев пока закроется формально квартал и он отразился в итоговой статистике, хотя в момент увольнения квартальный план уже был перевыполнен

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели);

-постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком);

-полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев);

-практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство);

-был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги;

-был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого;

-или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации;



Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип:

ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ

- размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту)

- отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков)

- на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя

- далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца)



К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду...

С какими недостатками я столкнулся за свое время работы на двух должностях в Элко?
Конечно, недостатки были. Куда без них...
На собеседовании руководитель отдела говорил мне одно, девушка из HR (давно тут не работает.) говорила противоположное. в итоге сумбур и смешанные чувства после беседы... (по итогу слова рука, как я и полагал, оказались правдивы)

В первый рабочий день та же девушка из HR опоздала на работу и не отвечала на телефон) стоял ждал на проходной. "Типо" опоздал из-за нее в первый рабочий день из-за этого)) А я так не люблю)

В момент моего прихода была смена HRD и мне неделю обещали так называемую "Welcome беседу" с описанием структуры компании, и когда ее провели, я уже все знал от наставника. Но это все обстоятельства... обращать на это внимания смысла не вижу.

Первую ЗП за отработанные пол месяца выдали с точностью до копейки, но в конверте. потом часть еще на карту прилетела. Вывод. Серая мотивация. Для меня проблемы это не составляет никакой, но знаю, что есть люди, которым это важно. Ипотеки, другие кредиты... это да. минус.

Виснущие системы. периодически тупит софт компании. что часто ломает работу. встают отгрузки и т.п. Не знаю, когда это вылечат) уже смешно стало за такое время)

Разрозненность и разобщенность департаментов. Для меня стало шоком, что не просто разные департаменты, а даже разные отделы продаж не знают ничего друг о друге. Что одних сейлов руководитель учит так. А другой других эдак. и все бьют себя кулаком в грудь, считая, чт правы! Продакты не знают механик сейлов. Большая часть сейлов не знают как работают, и даже чем занимаются, продакты!!! Это вообще эпик! большинство сейлов не понимают что продают, как, куда, зачем, как рынок строен и как их собственная компания работает! То же и с продактами. Спустя 5-7 лет работы продакты узнают о механиках ,которые новичку объясняют в первую неделю!!! Это прям треш. Мне просто повезло, что я прошел через "дно", где всему этому учат! В других отделах не так. Из-за этой разрозненности очень часто возникают недопонимания и конфликты в коллективе. Благо, подавляющее большинство сотрудников адекватные и могут разрешить любую ситуацию.

Планы. Ну что по планам? Да ставят планы "на рост"... Да, высшему руководству по большому счету плевать на какие-то внешние факторы повлиявшие на невыполнение планов. Да, не выполнил план, лишаешься премии. Но Вы меня извините, а Вы как хотели? Что бы компания с миллиардными оборотами дула в попу каждому разленившемуся сейлу/продакту/бдму и платила не малые деньги за плохую работу? Я такого за свою карьеру не встречал. И не встречу. Иначе бизнеса не будет. Да, высшее руководство строго и требовательно. И может смотреть на рядовых сотрудников сквозь пальцы. Но как иначе? Управлять гигантской компанией и при этом помнить имена каждого сотрудника и клички его хомячков? Это утопия. Прими данность. Или иди работай в маленькую "семейную" компанию. Там тебя будут по головке гладить... наверное? Сомневаюсь я, что Потанин каждую ночь не спит и думает, как там Васька? Помощник инженера с комбината? Не обидел ли его кто? Это так. Призыв задуматься нет ли у Вас проблем с ЧСВ.

Сюда же доступность. У меня есть коллеги, которые живут в ***нях от Путилково. Но ездят исправно много лет. Я сам по 2 часа год до работы добирался на общественном транспорте. Не расклеился. Вопрос же мотивации. Кто рядом живет, тем вообще хорошо.
Да, пробки, да от метро далеко. Если Вам трудно ехать на работу больше часа, ну ищите работу в соседнем доме. Кто ж Вам мешает))

Штрафы. Они есть. Все очень подробно еще на собеседованиях объясняется. Если Вы классический опоздун и приходите вовремя полтора раза в месяц, готовьтесь к нещадным штрафам. Если много и долго куришь, готовься к нещадным штрафам. Если нарушаешь (на мой взгляд элементарнеые) регламенты компании, готовься к нещадным штрафам. Меня за все время ни разу не штрафовали...

Удаленка. Она есть. Даже есть фонд оборудования. Могут выдать тебе на время командировки/больничного и т.п. Она оплачивается. Только вот без уважительной причины согласовать ее трудно. Ну не любит высшее руководство работу в поле. Не православно это на их взгляд)) И хоть ты тресни)

Если доведешь выш. рук-во уволят одним днем. Забудут про все ТК и проч) Но вроде, говорят, что расчет хоть какой-то дают. Пока не проверял. Может после написания этого отзыва и узнаю как раз))

Короче говоря, проблемы есть. Как и в любой компании. Особенно крупной. Но тем не менее, работать здесь я рекомендую. Особенно если вы толковый Спец. или готовы с 0 вкалывать и учиться.

Опять же, всем добра и удачи!!!

P.S. Кто писал отзыв про азеров и доступных девушек, не верьте. Человек настолько *удак, что перепутал компанию...

Был на собеседовании на вакансию менеджера по продажам. Удивительно, но в 2020 году в европейской компании, из которых 500 человек работает в России, заработная плата «серая», а именно: «белый» официальный оклад только 20 тыс руб гросс, все остальное - неофициальное «черное» и выдается не на банккарту, а в конверте, как в легендарные 90-е…. (Интересно, знает ли об этом «европейский» головной офис? У них, похоже, в день «получки» стоит живая очередь в кассу за конвертиками? Здравствуй, «юность в сапогах», думал, что уже не увидимся, однако…) С такой зп на конверт о кредитах, ипотеках и тд можно забыть.
Обещали дать обратную связь через несколько дней, так как они, с их слов, всегда дают обратную связь.
Но Elko пропали, обещанную обратную связь от них не получил ни через пару дней, ни через месяц.
В 21 веке отсутствие обратной связи = неуважение к потенциальному сотруднику и как следствие неуважение к своим работникам.
Кадровичка Анастасия Кирпикова ни на электронную почту, ни на телефон высокомерно не ответила.
Страшно представить, как они зарплату в конверте выплачивают, раз так себя ведут только на этапе собеседования.
Из европейского в этой компании только евроремонт в офисе.