Отзыв сотрудника Александр о компании ЦЧКК в городе Москва от 13.01.2020

-
Здравствуйте, Александр!
Сожалеем, что Вам не предоставилось больше времени в нашей конторе, чтобы рассмотреть очевидные «плюсы в работе».

Отвечаю на Ваш отзыв по пунктам.

Да, мы пригласили Вас на собеседование, Вы верно вспомнили. Кстати, часто так делаем и не только с Вами. Нам вообще очень нравится часто приглашать на собеседование. А ещё больше нравится сразу после интервью отправлять на стажировку! По секрету скажу, что есть такая схема в нашей конторе «Стажировка — лучший период времени, в котором кандидат проявляет максимум усилий и показывает себя с самой лучшей стороны». Иными словами: нам выгодно принимать на работу под видом стажировки (лишним будет сказать, что в нашем понимании «стажировка» — это неофициальный приём на работу на очень короткий срок) новичков, чтобы они выкладывались по-максимуму и этот бесконечный круговорот — это словно вброс свежей крови в дряблый с некрозом организм! Наша кадровая политика (следует читать: «Наш Бог и Патриарх всея конторы» [неЛогинов] ) считает такой подход максимально эффективным и продуктивным — мы [он] имеем с этого результат!

Главный технолог на то и главный, поэтому ему некогда, как Вы изволились выразиться, «уделять время» всякой шалупени на их глупые расспросы. По-вто-РЯ-ю: главный технолог - на то и главный, что он главный!!! Кстати, если Вы не заметили, у нас много (очень много) главных! Это, кстати, минус Вам.

Разумеется Вас оправили на проверку качества купажа! А чего Вы ожидали!???? У нас так положено по внутренним регламентам — всякого входящего сразу на мешки с трухой (опечатка, верно читать: на оценку купажей), ведь у нас одна из главных персонажей — Алина Дур’емаровна — кудесник и воображатель-творина смесей из несочетаемых трав, большой специалист по дурман-траве! Очень куражная (опечатка, верно читать
: «очень большой»).

Конечно, после нашей известной оценки качества куражей (опечатка, верно читать: «купажей» же) согласно регламента следует отбор образцов у главного технолога, то есть, под контролем главного технолога. Если стажеру удаётся отобрать у главного технолога образы куражей, то это будет являться основанием для дальнейшего прохождения стажировки. Если, как в Вашем случае, не удаётся отобрать куражи у главного техтехнонололога, то стажёр отправляется на уровень ниже —
печатать этикетки. Вы правы: «что и как» не объясняется, это очередной этап проверки согласно регламента «прохождения стажировки». Но Вы и на этом этапе нашей замечательной стажировки показали отсутствие у Вас воображения и логики, воспользовавшись подсказками! И это минус очередной Вам!


Ещё раз для «особо одарённых» по-вто-РЯ-ю: главный технолог на то и главный технолог, что он главный. На глупые вопросы «что да как» ему не положено отвечать: ведь это проверка Вас и Ваших компетенций.

По моим сведениям, Вы ни о чем не договаривались с нашим главным технологом. Вы явились на следующий рабочий день с опозданием в 5,02 минут (к слову сказать, за подобные опоздания в нашей конторе предусмотрены штрафы : от 2000₽ и выше). При выходе на работу (с опозданием в 5,02 минут) Вы сами изъязвили желание о том, что хотели бы работать на другой должности по супротивному графику и с иной зарплатой, с отличными обязанностями от изначально предложенной Вам позиции обязанностями.

Решение по Вашей кандидатуре действительно принял наш главный технолог, основываясь на Ваших показателях при прохождении стажировки согласно внутреннему регламенту (Если Вам наш главный технолог говорил супротивное, то Вам либо послышалось, либо, извините, но Вы заявляете информацию, не соответствующую действительности).

Что касаемо, как Вы написали в своём отзыве, «вопросов оплаты рабочего дня», то повторяю, при выходе на рабочее место на второй день стажировки, Вы явились на рабочее место с опозданием (на 5,02 минуты), как уже было изложено выше, за подобное опоздание согласно внутреннему регламенту трудового дня, предусмотрен штраф в размере 2000₽. Теперь обратимся к элементарной арифметике. В Вашем конкретном случае, размер оплаты за выход на стажировку на производство согласно внутреннему «регламенту о размерах и правилах начисления оплаты труда/вознаграждений/поощрений/компенсаций/благодарностей нематериального характера» составляет 1000₽/смена. Таким образом, учитывая нанесённый Вашими действиями урон нашему внутреннему распорядку рабочего дня, а именно опозданием на 5,02 минуты, за которым последовало начисление штрафных санкций в размере 2000₽, учитывая отработанный день стажировки, размер оплаты за который составил 1000₽, мы получаем следующее: 1000₽(оплата зuа стажировку) - 2000₽ (штраф) = -1000₽. Из чего следует, что Вы должны вернуть в кассу нашей конторы 1000₽ в качестве компенсации за ущерб, причинённый Вашими действиями (опозданием на 5,02 минуты).
Наша контора тоже не понимает таких кандидатов, которые уклоняются от внесения задолженности в кассу нашей конторы!
Довожу до Вашего сведения, что в случае неуплаты задолженности, мы будем вынуждены обратиться за компетентной помощью в соответствующие органы и инстанции, что, в свою очередь, может привести к принудителельному взысканию задолженности с учётом всех издержек и пений, что повлияет существенным образом на итоговую сумму, подлежащую к погашению задолженности в пользу пострадавшей стороны (нашей конторы).

Рекомендуем Вам основательно задуматься об этом и в кратчайшие сроки погасить Вашу задолженность перед нашей конторой! Оплата принимается только и исключительно в наличной форме.

Без уважения, Викторианнна Блаженовна, главный кадровик отдела кадров на выезде.