Отрицательные стороны
Оставляю этот отзыв, чтобы другие соискатели понимали, с чем реально придётся столкнуться. Опыт работы здесь — это постоянная борьба за элементарное уважение и справедливую оплату труда.
Система управления построена так, что сотрудника просто не слышат. Руководство полностью игнорирует любые обращения, обратной связи нет в принципе — будто людей здесь не считают за специалистов. Старший мастер вместо поддержки и наставничества выбирает командный тон: только раздаёт указания, а на вопросы отвечает либо раздражённо, либо вообще молчит. Особенно показателен подход к стандартам: от сотрудников требуют строгого соответствия (вплоть до внешнего вида «по стандартам BMW»), при этом сами руководители эти стандарты не соблюдают. Получается откровенная двойственность правил, которая демотивирует.
Критическая нехватка персонала превратилась в норму: 2–3 месяца я фактически работала за двоих, регулярно брала на себя задачи, которые не входили в мои должностные обязанности. При этом ни переработки, ни дополнительные смены должным образом не оплачивались — выплаты либо забывали начислить, либо делали это с огромными задержками. Такое отношение к труду обесценивает усилия и выглядит как намеренная эксплуатация.
Обучение построено формально: показали базовые моменты в ускоренном режиме и сразу бросили разбираться самостоятельно. Никакой системы адаптации, наставничества или регулярной поддержки не предусмотрено. В итоге приходится осваивать сложные задачи на ходу, методом проб и ошибок, и при этом с тебя сразу требуют результат как от опытного сотрудника.
Особенно остро ощущается несправедливость в оплате труда. Даже при регулярных переработках и стабильном перевыполнении плана уровень дохода остаётся крайне низким и совершенно не отражает реальный вклад сотрудника. Создаётся устойчивое ощущение, что усилия намеренно обесценивают: требуют больше, чем прописано в обязанностях, а платят так, будто ты делаешь только минимум.
Сожалею, что потратила здесь время и силы: вместо профессионального роста получила постоянный стресс и ощущение несправедливости. Компании есть над чем работать — начать стоит с уважения к сотрудникам, прозрачной системы оплаты и нормальной адаптации новичков
