Отзыв сотрудника . о компании Компания Блок в городе Санкт-Петербург от 25.09.2021

Item: Компания Блок
Rating: 1.4
Author: .

21:09 25.09.2021

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №454588

Плюсы в работе

отдельные люди в коллективе были довольно приятными в общении и компетентными, на этом - все

Отрицательные стороны

Ну что ж, с чего бы начать
наверное с того, что даже в самой вакансии на hh.ru ложь на лжи.
пройдемся прям по пунктам:
1. Официальное трудоустройство. Руководство видимо не в курсе, что оформление после испытательного срока и оплата труда полностью черными на руки таковым не является. Так то это нарушение законодательства, но там все клали на это.
2. з/п. обещают оклад+ежеквартальные гарантированные премии. Что же по факту - да, оклад есть, а вот твоя премия это процент от того, какую скидку с завода тебе ну вдруг удалось выбить (% от нее).
3. Собственное производство ЖБИ. Наглейшая ложь, которая напрашивается еще с прошлого пункта. Компания - обычные купи/продай. Есть малюсенький завод скиф, который выпускает мизер, так еще и крайне плачевного качества. Никаких дополнительных площадок нет.
4. Пошаговая система адаптации. Ее просто нет. От тебя хотят всего и сразу, чтобы ты за месяц начал работать как сотрудники со стажем в компании 3-5 лет. Спрашивается, зачем брать сотрудников без опыта.
5. Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга с удобной парковкой. Парковка присутствует. Офис в старом здании склада у самых ж/д путей, недалеко от места под названием "трубы". Местные наверняка знают, что за компании там собираются (малолетки с пивом или чем похуже да наркоманы). В здании летом слишком жарко, а зимой дубак. Кондиционеры постоянно ломаются.
6. Оплата мобильной связи. Она есть, тут вопросов нет.
7. Веселый молодой коллектив, адекватное руководство. Молодой коллектив из-за текучки, делайте выводы сами.
Думаю уже этого всего вполне достаточно, чтобы хорошенько призадуматься, стоит ли оно нервов и сил. Желаю всем удачи в поиске хорошей работы!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Лана

2021-11-17 10:00:22

опроверг(-ла) отзыв

Уважаемый "бывший сотрудник", коим Вы, без сомнения, не являетесь. В каком же отделе тогда Вы работали? Так как по Вашему письму описана вакансия, которой нет у нас в компании.
1. По трудоустройству - все условия оговариваются с каждым кандидатом на этапе телефонного собеседования. Для кандидатов без какого-либо опыта работы мы действительно предлагаем вариант пробных дней, но только по заблаговременной договоренности с кандидатом. Происходит это крайне редко, и даже в случае, когда кандидат не справился с этим испытанием - мы оплачиваем 100% з/п.
Вы физически не могли у нас работать, чтобы целый год (оценив температуру в офисе в разные сезоны) без официального трудоустройства. Поэтому релевантность Вашего отзыва вызывает множество вопросов.
2. Премии ежеквартально выдаются по показателям KPI, только сотрудникам прошедшим испытательный срок, о чем так же мы предупреждаем и письменно фиксируем все договоренности с каждым новым сотрудником в 1 рабочий день.
3. Определитесь, у нас есть все таки производство или нет? Опять таки Вы даже названия нашего завода указали неправильно, Вы все еще будете утверждать, что работали в нашей компании? Откуда у нас вакансии в Чите и Калининграде, и других регионах, на производственные должности, или это всемирный заговор? По части качества продукции - на какой все таки должности Вы должны были ее оценить? Ведь Вы явно не из ОТК, там полное отсутствие текучки кадров уже в течение нескольких лет.
4. В пошаговую систему адаптации входят: индивидуальная книга адаптации с чек-листами, мобильным приложением, минимум 6 тренингов внтурикорпортивных, выезд на то самое "отсутствующее" производство, тестовые задания, видео и текстовые материалы, индивидуальное общение с руководителем каждого структурного подразделения, и тим-билдинги каждые две недели. Вы с "Блоком" точно не ошиблись?
5. Офис. Каждый кандидат может лично оценить офис при собеседовании. Он оборудован всем необходимым. И даже редко возникающие технические вопросы оперативно решаются.
6. Удерживаемость сотрудников даже в отделах продаж у нас выше 40%, что является высоким показателем в нашем сегменте. С некоторыми бывшими сотрудниками наша компания поддерживает дружеские отношения, мы приглашаем их на наши корпоративный мероприятия и всегда им рады.
Желаем Вам применить свои таланты в написании выдуманных историй в более мирном русле.