Биглион

спустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. у меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. на теоретических "занятиях" рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). после стажировки меня пригласили на онлайн-"экзамен", на котором присутствовали девушка, проводившая стажировку, руководительница дивизиона и вроде какая-то самая главная начальница. на этом "экзамене" были вопросы о самой компании (ответы на которые нужно было заучивать по заранее присланному файлу), а в конце была проверка в виде "звонка" с той самой главнющей начальницей, которая использовала самые базовые аргументы, в попытке выведать у меня отработку возражений. как позже я выяснила, люди используют далеко не те же нарративы, к которым меня пытались подготовить. меня взяли на работу, через пару дней привезли рабочий телефон и оформленную сим-карту. к слову телефон гц на 8 по ощущениям, использованный раз тысячу до меня, но в коробочке!! для солидности (даже без провода для зарядки, хотя телефон с разъёмом micro-usb, а мы в 2024 году, карл). с чем я столкнулась практически в первый день полноценной работы: сильные перебои связи (похоже, и симку переоформляли не один раз). сразу скажу: в моём районе таких сильных проблем, тем более ежедневно, со связью не было никогда, из этого вытекает, что часто мне приходилось пользоваться своим личным телефоном, что совсем не упрощало задачу, тк постоянно нужно было вынимать и вставлять симку то в один, то в другой телефон, что плюсом мешало личной жизни, тк в личном телефоне лоток на две сим-карты, обе из которых часто используются, поэтому я часто могла пропустить важный звонок от родных. вывод: создание исключительной видимости снабжения оборудованием. для меня создали яндекс почту и акк в срмке. в почте сразу сказали расставить задачи в календаре на каждый час, дабы повысить эффективность (мне было абсолютно всё равно на то что и за чем следует, я ещё не успела привыкнуть к прозвонам, а мне уже говорят, какие они должны быть в разное время). еженедельно (ссылаясь на тот же календарь) должны были происходить созвоны в руководительницей в скайпе, хотя на деле они были практически ежедневно, при том, что руководительница могла позвонить в любой момент в течение дня (даже в обед), чтобы поинтересоваться, что там с минутами и акциями, хотя я только начала и дали мне мизерные салоны красоты, о которых я скажу позже. слишком частое вмешательство в работу, хотя и можно списать на то, что это попытка присмотра за новой сотрудницей, но это не помогало, а только мешало. мотивация в 50 минут в день за, вроде, 5к к зарплате просто невероятна для новой сотрудницы, потому что с холодной базой маленьких салончиков, которую тебе дают по принципу «вот этим звонили года два назад, но они отказались, звони ты, выпытывай» ты много не поговоришь. об остальных мотивациях в виде количества выведенных акций на сайт сказать не могу, возможно они всё-таки достигаемы по прошествии какого-то, скорее всего немаленького, времени (хотя был оклад 25к). теперь перейду к моральной части вопроса, который будет интересен только вышедшим в рабочую жизнь моим ровесникам. каждый раз прозванивая в эти маленькие задрипанные салончики, последний х с маслом доедающие, я всё больше осознавала, насколько людям не нужны те предложения, которые диктует биглион — тебя посылают практически сразу, потому что никакого интереса первая строчка в поисковике и "никаких вложений" не вызывают, потому что те самые пятидесятипроцентные скидки, которые предлагают тому же парикмахеру взамен на рекламу и какой-то мнимый дальнейший приток клиентов и вынимают из кармана этого парикмахера деньги, которые он мог бы вложить в настоящую рекламу или просто положить в карман. я чувствовала себя воровкой, когда просила сделать скидку на ногти практически на дому стоимостью 800 рублей. ну и моё любимое — увольнение. лучшее, что случалось со мной за весь период работы. я всё-таки наработала эти несчастные 50 минут каждый день, втянувшись и даже выработав план по достижению этих 50 минут и ждала, что получу хотя бы 30к на руки при увольнении. я ушла практически по-английски через чат с руководительницей и ни капли не жалею, что не велась на манипуляции по типу «ты подставляешь», «давай отвечай на видеозвонок, я тебе всё подробно объясню» и прочую ересь. потому что я уже поняла, что не хочу обманывать и забирать деньги даже не себе в карман. в итоге, когда договор был расторгнут, я написала девушке из ОК (да, у них роль бухгалтера выполняет сотрудница ОК), у которой спросила, когда будет зачисление заработанного, на что она мне ответила, что тогда же, когда всем должна прийти зп. только позже, работая напрямую с ОК и бухгалтерией начальницей отдела, я узнала о 140 статье ТК РФ, в которой чёрным по белому написано: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». получила я в итоге около 17к) это даже не оклад, напоминаю. за целый месяц работы. итог: не ходите в биглион, будете здоровы. в итоге нашла работу через месяц, да, очную, потому что всё-таки смогла совмещать, и прямо сейчас зарабатываю 50-55к чистыми (что как по мне достойно для работающей студентки), работая в муниципальной организации полностью вбелую, при этом погружаясь в сферу менеджмента (я начальница отдела) и работая на благо общества, каждый день ощущая рост и никакой моральной нагрузки в виде чувства вины перед теми, с кем взаимодействую и знаю, что даже уволившись останусь с намного большим опытом и увеличенным мировоззрением, чем если бы продолжила работать здесь не имея никаких карьерных подвижков. надеюсь помогла сёстрам и братьям поколения. выбирайте работу с умом и искренним желанием, чтобы в будущем не сломаться морально. оставайтесь людьми) добра!

Хочу оставить отзыв, чтобы предостеречь будущих соискателей. Компания нашла мое резюме и пригласили на собеседование на позицию: Менеджер по подбору персонала. Собеседование прошло успешно, хоть и руководитель не представилась и ушла не попрощавшись. Мне предложили пройти бесплатную тестовую Неделю из дома, так как права на ошибку у них нет). Дали только 30 контактов для холодного поиска и Сибирский регион. Я максимально отнеслась ответственно, так как условия предлагали сказочные). За 3 дня закончила подбор, дала кандидатов. Действующий рекрутер предложила взять ещё 30), чтобы наверняка, но я отказалась. Так как 3 дня я потратила на поиск, все это бы бесплатно. Мое время, связь, Интернет- никак не компенсируется.По итогу пятницы- со мной никто не связывался. Я написала сама. На что спустя часа 3 мне ответили, что результат не очень и предложили попробовать ещё неделю бесплатно поработать для них). Когда я открывала контакты, меня удивило, что комментарии под резюме за 5 лет были оставлены более 20 подборщиками. В компании всего 1 HR и рук- ль отдела.
Или текучка нереальная ( но условия огонь, поэтому этот вариант мало вероятен). Скорее всего компания берет бесплатную раб силу для закрытия вакансий. Я хороший специалист с отличным опытом. Опытный руководитель на основании воронки моей и минимальных условий мог оценить и предложить работу. Но увы, в штат им точно никто не нужен.
Будьте бдительны уважаемые коллеги. Вами попользуются и на работу не возьмут. Огорчена, что такая компания занимается такой подлостью.

Итак, писать много не буду, все коротко и по делу (стаж 7 лет):
1. НЕТ карьерного роста (им проще с улицы взять, чем мену дать вырасти, объясняется это тем, что ты продаешь, вот и продавай);
2. НЕТ уважения внутри компании по отношению к менеджерам (выше девушка писала, творят что хотят);
3. Постоянно меняют мотивацию (бонусная часть), что бы мен не мог много зарабатывать;
4. На какие-то предложения менов, обращайтесь к своему непосредственному рук-лю и всё, стопор;
5. Рук-ль отела продаж творит, что хочет. Опять же, если не угодил, просто не понравился, все, пиши пропала, начнет копать яму под тобой;
6. Честных, умелых и крутых продаванов изживают, потому что те в свою очередь начинают отстаивать свои позиции;
7. Лишают бонусов, без предупреждения. Причем буквально года 2 назад появилась сноска в системе о том, что бонусная часть выплачивается на усмотрение руководителя. Теперь задумайтесь сами, что это... .

Я безумно любила свою работу, на моих глазах за 7 лет сменилось 6 руководителей, последняя сидит до сих пор. Причем, когда эту даму взяли на работу, нас костяк менов было около 10 человек, сейчас там работает 1 менеджер на удаленке и вроде как еще одну новенькую взяли. Т.е. все поуходили с приходом этой мадам. Мы звонили в Москву, рассказывали, что она творит, а всем на это ПОХЕР. Всех партнеров от прошлых менеджеров просрали, на сайт нашего города зайдешь и плачешь от смеха )))) когда я уходила, большая часть моих партнеров отказалась сотрудничать с Биглионом. Сама вижу, их нет на сайте. Было приятно услышать от них, без тебя мы не сотрудничаем (секунда тщеславия).

Ребята, не тратьте свое время на эту компанию. Есть масса других, где вас будут ценить и уважать. А в компании Биглион плевать на сотрудников.
Еще момент, корпоратив на НГ, компания присылает ровно 1000 рублей на сотрудника, а остальное, доплачивай со своего кармана)))) и за свою тысячу требуют такой сумасшедший отчет)))

Я долго думала писать сюда или нет, поскольку я считала что я выше этого, но прочитав сейчас отзыв Евгения который работает там 5 лет)) Решила написать,думаю Евгений сразу поймет кто написал этот отзыв.
Стесняться в выражениях не буду

И так, по порядку, я отработала в данной организации 2 года. Могу сказать что это были 2 не легких года , но оно того стоило.
Я всегда знала что начальнички там с говнецом, но с этим мирилась,кстати этот вот Евгений который работает 5 лет, он там начальник отдела поэтому там и засиделся, там бешенная текучка, люди могут прийти поработать несколько дней и уйти. А уходят они не только из за того что работа трудная или не хотят звонить, умные люди в первую же игру продавец покупатель все видят. Компания в лице директора дивизиона да и что греха таить и ген.дира совершенно не уважает и не ценит труд сотрудников, ты ишачишь как проклятый и в выходные и в праздники, а потом тебе говорят что ты свои деньги не заслужил потому что ты нихера не делаешь по мнению руководства. Хочу заметить что, то самое руководство само целыми днями зависает в однокласниках)))

Начальник отдела вообще существо не понятное, не нашим не вашим, при сотрудниках директора хаит, а на собраниях по пятницам, да кстати если пойдете туда работать приготовьтесь слушать каждую пятницу что вы говно) так вот, а на собраниях в пятницу сидит и вместе с главным поливает тебя помоями.

Для тех кто думает что офисная работа это легко это не про Биглион,ты с партнерами на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Единственное за что могу сказать спасибо этой компании так это за моих партнеров, почти со всем до сих пор осталась в теплых отношениях, и часто общаюсь это замечательные люди.

А теперь о том почему же я покинула эту "замечательную компанию"
Вот тот счастливы сотрудник который работает там 5 лет меня и уволил, при том, сделал это в переписке, (иначе видимо духу не хватило) потому что ему не понравилось как я с ним разговариваю,мое мнение такое этот человек не руководитель,он может быть дружбаном, братаном ,но не руководителем.
По сути меня принудили к увольнению, мне открепили всю базу партнеров, я не могла им даже помочь и начали раздавать другим манагерам, это в компании кстати в порядке вещей.У тебя могут забрать доходного партнера и отдать тому кто ближе к жопе как говориться.(был там у нас один такой) Так вот, я думаю ладно, ну и уйду,НО за август месяц я заработала хороший бонус в размере 134 тысяч рублей. И как вы думаете мне его выплатили?? Конечно же нет, директор дивизиона обещавший решить мне вопрос по выплате бонуса сразу же слился. В общем денег мне так и не дали, а самое смешное что , этот человек кичится перед действующими неугодными менеджерами что если они буду делать не так как надо ему, он им денег не заплатит как и мне. Хочу заметить что все два года в летние месяца, когда начинался сезон навигации, он мне говорил что я зарабатываю больше него нихера не делаю.Подозреваю что это была своего рода месть )))

Что мы имеем в итоге:
Первое: Да вы можете заработать там денег,но для этого сначала придется дождаться пока кто то из старичков уволится и вам передадут базу.

Второе: Дерьмовое руководство которое , которое разбирается в технике продаж на уровне начинающего пользователя

Третье: забудьте про выходные и отпуска, вы все равно будите работать.

Четвертое: Вас будут натравливать на ваших же коллег, они считают что это увеличивает производительность

Пятое: Если повезет и вам достанутся "жирные "партнеры то возможно,но это не точно неплохая бонусная чать, но не факт что вам ее выплатят, как вот мне например.

Люблю ребят с которыми я работала и безумно скучаю.
Желаю всем кто зашел сюда , удачи в поиске . Всем пока)

С наступлением ковида в компании всплыло наружу все дерьмо которое так тщательно в процессе работы скрывалось, но подваниволо. Все показали свои истинные лица.

Изначально, наш уважаемый «вождь и лидер» собрав выборочно народ в офисе попросил войти в положение и подписать доп соглашение по сокращению рабочей недели, что автоматически приводит к снижению зп на 20%, тк наступил сложный период. Затем, спустя некоторое время уже принудительном порядке, компания начала заставлять подписывать доп.соглашение по сокращению рабочего дня, а именно, предложили сократить рабочий день и работать за 50% оклада (если учитывать еще то, что оклад в компании полностью реальный, НЕ прописан ни у кого, прописан минимальный оклад! + все остальное надбавки (как оказалось в процессе, которых, можно лишиться даже без уведомления);
За отказ подписать соглашение, компания испытывала разные методы воздействия над сотрудниками, а именно: занималась моральным прессингом, давила, пыталась запугать, угрожала простоем, банкротством, угрожала переводом на должность вплоть до мытья полов, руководитель HR департамента с гордостью рассказывала, что подписали даже те сотрудники, которые могут остаться в любой момент на улице!! Вы только вслушайтесь в этот бред! - Сотрудники должны жертвовать своей крышей над головой во благо БИГЛИОНА!!! В то время как сама компания, действительно как написано ниже, к сотрудникам относится как расходный материал.

В период пандемии компания проявила себя не как мощщщная, твердо стоящая на ногах машина, лидер в своем сегменте.. нифига не БИГ Лион, а просто жалкое стадо гиен во главе с помирающим львом.

Компания поступала не в рамках закона, издавая всяческие приказы о лишении надбавок задним числом без уведомления, поясню: сотрудники не знали, что лишены надбавок, сотрудников никто не уведомил, и не предупредил, а просто по факту получили не полную заработную плату. За что компании все таки придется ответить, но уже не перед нами, сотрудниками, а перед инстанциями стоящими выше.

Пытались разными способами «подловить сотрудников», чтобы уволить по статье за прогулы: в самый разгар пандемии, в период жесткой самоизоляции сотрудникам, кт не подписали доп.соглашения было направлено письмо, (для усиления эффекта письмо было направлено от лица главного юриста) с таким смыслом, что «Вы не подписывали допники об удаленной работе, так валите завтра же работать в офис». Компания БИГЛИОН резко стала «Непрерывно действующим предприятием», и решила подвергнуть риску заражения своих сотрудников, которые всегда работали на совесть и решили просто отстоять свои копейки., - тут тоже поясню, удаленно мы готовы были работать и работали, но не за 50% оплаты, а за ту сумму, что указана в наших договорах плюс уже попахивает дискриминацией, все, кто подписал допники работают дома, а мы вошедшие в «сопротивление» должны работать в офисе, где на тот момент не было специальных условий для работы в период пандемии: градусников, перегородок, масок, перчаток, антисептиков и тп..да и сейчас тоже ничего нет))

Конкретно в отделе подбора, собачница руководитель, вершила судьбы людей как хотела. У тебя ребенок - ты меня бесишь, бонусов не жди, положу себе в карман. Ты забеременела - у тебя гормоны, ты меня бесишь, бонусов не жди положу себе в карман. Завела щенка - ты лучший сотрудник, бонусы получишь, выходные когда надо получишь, раньше с работы отпущу, болей неделю без больничного, да в табеле не отразится..
Увольняла своих сотрудников в отделе, боясь сказать им все в глаза и конструктивно пообщаться. Вечно подсылала на такие разговоры кого-то другого. Либо вытравливала как могла: нагружала сверхработой, требовала отчитываться за каждую минуту, морально давила и подводила человека к увольнению.
Если у тебя есть машина, то в рабочее время ты будешь ездить по её личным делам: за заказами в вайлдбериз, документами и едой и ни дай бог не закроешь свои вакансии!.
Выводит бонусы себе в карман, якобы на оплату рабочих сайтов и групп в контакте, в то время как сотрудники которые реально заинтересованы закрыть вакансии, из своего кармана САМИ СЕБЕ проплачивают доп.источники подбора. Разумеется, деньги никто не возвращал..
Трудоустраивает «мертвые души», якобы граждан РБ на подмоге, которые типо помогают вешать вакансии на белорусских сайтах, с её слов - это никто никак не проверит же)) ну а зп этих «мертвых душ» складывает опять таки себе в карман - привет Ольга Степаненко, менеджер по подбору, которого никто никогда не знал и не видел!)).

Работали без обеда, выходили из отдела строго по одному, отпрашивались в туалет!!!!!!

Вообще вся суть ее работы заключается в том, чтобы по дружески общаться, улыбаться в глаза, а за спиной подставлять и вытравливать из компании, играть в ферму на компьютере, выпивать и есть. Сама знает все поверхностно, и не может провести интервью с топ персоналом тк элементарно не знает структуры департаментов и чем они занимаются, хотя может выучила уже). Самый главный и прокаченный скилл - собирать сплетни, с пеной у рта учавствовать в конфликтах, которые сама же и раздувала из ничего.

Если ты крутой эйчар с офигенным опытом работы, тебя зовут Настя, у тебя счастливая семья котик и ребенок, ты хочешь работать и зарабатывать, то тебя в биглионе не ждут.
А если ты собачница с машиной, без детей, любящая перемыть всем косточки, умеешь готовить, дабы приносить подношения своему руководителю в виде еды - добро пожаловать в большую рыжую семью.

1. З/п - намного ниже рынка. Оклад 20 тысяч рублей (никто не отменяет аудит звонков на первоначальном этапе)
2. Обучение. Тут можно мого чего сказать. Обучение не оплачивается, поэтому просто не тратьте свое время (вас могут не взять на работу). Присылают материал на дистанционное обучение. Много программ, много действий, которые нужно делать. Усвоить такой объем можно, но не путаться в нем - нереально. С условием того, что практики нет. Материал нужно закреплять практически, а вся ваша практика в программах будет состоять из 20-30 минут работы на компьютере. Вам нужно ответить на звонок своего тренера (клиента) и решить его проблему. При этом есть скрипты разговоров, программа в которой написано что и как говорить и делать (как относительно быстро заполнять и проверять программу, если практики в ней нет, а все что ты знаешь - это видео курс). Короче с этим полный бред.
3. График. Указывают 2/2 и 3/3 - в итоге говорят, что мы набираем только на 3/3. ( Хотя HR говорил что и на такой и на такой берут).
4. Вы учитесь дома, через 5 дней (с учетом выходных) приезжаете в офис, вас сажают рядом с сотрудниками и вы слушаете как они работают. Далее идете в учебный класс и вас еще раз прогоняют по кликеру (зачем на это тратить время, если мы учили это дома?) и практика. Ранее было описано, что практика состоит из 20-30 минут - это примерно 2 звонка клиента.
Далее тренер говорит, что свяжется с вами на след день и сообщит, приходить ли вам на итоговое тестирование (вас сажают за телефон и вы принимаете звонки клиентов) и только после этого решается вопрос о трудоустройстве.
Кстати, отказы после практики с тренером поступают с таким объяснением - мы считаем, что у вас недостаточно практики и вы не сможете работать с реальными людьми))))))))) Читаем выше --------- практика 20-30 минут!!! Чего они вообще хотят? Все в группе отвечали на звонок с ошибками, путались в программе и т.п. , но у вас все равно не хватает практики.

Краткие выводы.
1. зп маленькая для такой работы ( при этом они называют и считаются главной площадкой с купонами. Клиентов более 52 млн человек, а зп в 20 тысяч норм)
2. Обучение не оплачивается. Если у вам нечего делать, ждите приглашения, учитесь за бесплатно. В нормальных компаниях тебя устраивают после собеседования и все этапы обучения оплачиваются. Тут этого не ждите.
3. Никакой практики. Теория без практики - это провал.
4. Отказывают со словами: " У вас недостаточно практики". ЛОЛ

Общий итог: не уважаете себя и свое время - ВАМ ТУДА!