Полный бардак и хаос в процессах, никогда такого не видел, чтобы по одному вопросу решение менялось несколько раз.
Непонятно кто за что отвечает и какие полномочия. Вроде пообещали сделать, а потом выясняется, что ещё нужно к руководителю сходить, договориться, а время потеряно.
Занижают зарплату, много недовольных, особенно в проектном институте.
Неугодных или тех, кого опасаются из-за конкуренции увольняют.
Часто увольняют по соглашению сторон, чтобы бывшие сотрудники не болтали лишнего и оставались в нормальных отношения. Все берут деньги, но не все остаются довольны такой несправедливостью.
HR - это самое некомпетентное подразделение в компании. Косячат страшно. Билеты в командировку покупают только накануне, когда цена выросла в 2 раза. Делают ошибки в документах. Врут, что есть система, которая считает какая вилка по зарплате, но на самом деле обрабатывают самых громких и недовольных сотрудников. Некоторые уже просекли, что если скандалить и писать им - будет толк и теперь нормально получают повышение (конечно нужно заручиться поддержкой своего руководителя).
Когда хочешь что-то предложить - много раз подумаешь стоит ли, потому что умным в этой компании не все рады, более высокие руководители боятся конкуренции. Видел как идея была реализована, а результат руководитель присвоил себе, хотя работали несколько человек.
Дух компании уже не тот, нет той свободы, которую транслировали изначально и уважения. За 3,5 года вижу, что все идёт к тому, что каждый сам за себя. К стати, в последние 2 года большая текучка, люди уходят через 5-6 месяцев, потому что то, куда они шли и куда попали - совсем разный Самолет.
Расти в Самолете некуда, да и очень много отделов, где свои же подсиживают. Ещё стало очень много узких направлений, куда приходят спецы широкого профиля и скучают.