Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Баусервис, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля, Производители и поставщики, Химическая промышленность, Супермаркеты и Ритейл, Хозяйственные и стройматериалы

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Москва

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр

Компания просмотрена: 6456 раз

Баусервис

Группа компаний "Баусервис" - ведущий дистрибьютор на российском рынке оптовых и розничных продаж керамической плитки, керамогранита, клинкерной плитки, мозаики, сантехники и мебели для ванных комнат.

В группу компаний входят ООО "Баусервис" (г. Москва и МО), ООО "ТЕССЕР" (г. Москва и МО), ООО "Открытие" (г. Москва и МО), ООО "Пиранези" (г. Санкт-Петербург, г. Н. Новгород, г. Краснодар, г. Новосибирск, г. Екатеринбург, г. Казань). Компания поставляет керамическую плитку в более чем 80% регионов РФ и является признанным лидером по ассортименту и складским запасам; товарная программа регулярно дополняется новыми коллекциями.

В настоящее время компания активно развивается и мы заинтересованы в привлечении новых сотрудников.

Мы готовы рассмотреть резюме всех кандидатов, откликнувшихся на наше предложение и рады видеть в нашей команде профессионалов, которые обладают такими ценными для нас качествам, как активность, целеустремленность, компетентность и смелость в решении бизнес-задач разного уровня сложности.

Став сотрудником нашей компании Вы приобретаете:

• бесценный опыт работы в Группе компаний, крупнейшей на российском рынке дистрибьюторов отделочных материалов;

• высокую оплату труда, отражающую Ваш уровень профессионализма;

• возможность построить карьеру в крупной, динамично развивающейся компании;

• навыки работы с современными бизнес-процессами;

• опыт взаимодействия со смежными подразделениями в среде высокого уровня автоматизации;

• возможность постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки.

Показать описание

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Написать отзыв про Баусервис

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Баусервис(4)

Сортировать:

Сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Москва

18:58 11.08.2025

Плюсы в работе

Отсутствие бюрократии, дресс-кодов и т.д. Относительно неплохой коллектив.
Плюсы как продолжение бардака))

Отрицательные стороны

Абсолютно неадекватный руководитель компании (генеральный директор, он же собственник), из-за которого топ-менеджмент меняется с чудовищной динамикой. Притягивает таких же как он людей, которые не воспринимают чужое мнение. Даже адекватные люди после разговора с ГД превращаются в нервных неадекватов (кого-то довел даже до сердечного приступа). Бардак во всем. Любой, кто пытается навести порядок в своей сфере, потом сталкивается с вмешательством сверху, что не даёт наладить сколько-нибудь работающие бизнес-процессы. В связи с чем постоянная нехватка ресурсов при, в общем-то, бешеных тратах. Тратят деньги на бесполезные курсы инфоцыган (отмыв денег), при этом годами не могут наладить нормально логистику товаров.
При размере компании в 700 человек генеральный директор общается как внутри ИП, абсолютно невежественные методы управления, отсутствие делегирования и системности в решениях. Из-за этого среди топ-менеджмента появляются проходимцы, которые пудрят ему и всем остальным мозги и просто непроходимо глупые люди, которые очень смутно представляют свою предметную область.
Компания полное разочарование, ещё и убыточная. Не удивлюсь, что держится она за счёт чего-то нелегального. Ну, или господин ГД все это держит исключительно ради удовлетворения маниакальной потребности мучать своих подчинённых. И с наслаждением смотреть, как они будут объясняться перед ним в очередной раз, когда он вызвал их "на ковер".
Абсолютно отсутствует понятие зоны ответственности в компании (из-за того же персонажа). Вследствие чего как только появляется относительно ответственный человек, на его плечи сваливается ответственность чуть ли не управления компанией (конечно, совет директоров при этом его не слушает).
Последнее время даже зарплату задерживают.
Ах да, никаких льгот нет. Офис унылое дно, оборудование паршивое (одни стулья чего стоят), в туалетах зачастую полотенец нет в наличии. Корпоративы за счёт сотрудников. Сотрудникам, которые работают долго, платят копейки и в любой момент могут уволить при очередной перестановке в руководстве.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Александр (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

16:00 01.08.2024

Плюсы в работе

Подбор кандидатов представляет собой процесс, в котором руководитель получает готовые рекомендации от специалистов, уже провели интервью и оценили знания и компетенции соискателей. Это позволяет руководителю уверенно подходить к окончательному выбору, оставаясь лишь на стадии знакомства с кандидатом перед принятием решения.

Отрицательные стороны

Руководители, такие как директора регионов, требуют от своих подчиненных достижения результатов, в том числе в форме отчетности, однако при этом нередко не предоставляют необходимые инструменты для выполнения поставленных задач.
Ежемесячные собрания проходят в следующем формате: все управляющие и директора собираются на видеоконференцию, на которой директор по розничным продажам обращается к каждому управляющему своего салона, хваля или критикуя его работу. Когда я, проработав всего две недели, впервые попал на такое собрание, основное внимание было уделено подведению итогов прошедшего месяца. При этом я не только не участвовал в этих результатах, но и не был введен в должность. На мой взгляд, слушать в течение дня (без перерыва на обед) отчеты о работе других салонов — это не только неинтересно, но и нелогично. Если уже установлена практика отчетности, она должна проходить в иной форме, например, личные отчеты для директоров, а совместные встречи могут быть организованы для обсуждения общих итогов и направления развития компании.
Тем не менее, выбран другой подход. По словам одного из директоров, "Баусервис" - это несущийся локомотив. Но локомотив, который движется только благодаря силе притяжения, то есть по наклонной.
Ввод в должность оставлен на откуп опытным сотрудникам. Я не утверждаю, что это плохая практика, но основные инструменты и знания должны передаваться сотруднику именно руководителем. В противном случае директор требует отчетности от управляющего, не предоставив ему необходимых ресурсов, инструментов и информации.
Замечу, что все руководители — женщины, которые стремятся формировать команды преимущественно из девушек и женщин. Тут додумывайте сами.
О развитии торговых салонов речи не идет. Салоны не ремонтируются, не обновляются и не комплектуются новым оборудованием — лишь обсуждаются, но финансирование на это не предусмотрено. Так же невозможно приобрести канцелярию, средства гигиены и пр. На все это нужно мотивировано отстаивать точку зрения о необходимости закупа.
Взаимодействие со смежными отделами оставляет впечатление, что салоны продаж функционируют исключительно для удобства этих отделов. Они воспринимаются как альфа и омега, центры собственных вселенных, вокруг которых всё и вертится. Однако, по моему мнению, и я уверен, что многие согласятся со мной, все отделы должны работать на розницу, чтобы обеспечить более быстрые и объемные продажи. В компании "Баусервис" ситуация обстоит иначе.
Что касается работы в информационной системе, то в компании используется 1С — одна из самых неудобных систем, с которыми мне приходилось иметь дело. Любое, даже самое элементарное действие обозначается как "бизнес-процесс", что зачастую требует множества согласований. Это, во-первых, значительно увеличивает время на выполнение задач. Во-вторых, такая практика создана для контроля решений управляющего, как важных, так и незначительных, что свидетельствует об отсутствии доверия к сотрудникам.
Я считаю, что компании необходимо изменить управленческий состав, чтобы создать более продуктивные условия для работы.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Артем (Бывший сотрудник)

Город: Москва

17:37 23.06.2017

Плюсы в работе

Офис класса А, комфортное рабочее место, отличный коллектив(1/3 сотрудников, которые работают больше года), зп вовремя.

Отрицательные стороны

Бесконечная текучка, завышенные планы продаж, дела не передаются, а только сваливаются комом на нового сотрудника.(не закрытые задачи более 3 лет) Приоритетом компании является обучение (в связи с текучкой оно постоянное) и почти умирающая идея со cram от этого постоянные недовольства клиентов, что менеджеров нет на рабочем месте. Вся система работы построена на Бизнес процессах, в связи с этим нет абсолютно никакой оперативности в работе. Никому не советую работать в данной организации.

Зарплата: черная

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Мария (Сотрудник)

Город: Москва

15:38 03.09.2024

Плюсы в работе

Работа интересная, подход к делу нестандартный, что подкупает. Обучение тоже радует, много профильных курсов, где реально можно узнать что-то новое.

Отрицательные стороны

Количество согласований иногда зашкаливает — на простые задачи уходит слишком много времени из-за лишних "галочек". Было бы здорово, если бы процесс упростили и сократили эти бюрократические моменты.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Москва

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр