ГК Мегаполис

Ооо,как же мне хочется поделиться своими впечатлениями от собеседования))Мне вообще как то везет на такие специфические компании и собеседования,но это самое запомнившееся своим местом проведения ))

Итак,хотела я устроиться в данную компанию на одну офисную позицию,на сайте у них все так красочно-сказочно расписано,но уже когда едешь,а точнее идешь к ним на собеседование,понимаешь,что все это вранье! Офис компании находится у черта на куличках,в крайне далеком от метро месте,рядом какие сплошь да рядом стоянки и складские зоны,на отшибе.

Сам офис не плох,бывают и похуже.

Пришлось немного подождать,пока ко мне соизволили выйти две грымзы в растянутых свитерах,не поздоровавшись и не представившись.Но насколько я поняла уже из разговора ,это были не те,кто меня приглашал на собеседование и общался со мной по телефону.Знаю что одна,явно нерусь,не то Гульнара не то Гульназ (успела увидеть на пропуске,лежавшем на столе).

Итак,вели меня долго,ехали на лифте,по куче коридоров, никто со мной не разговаривал,и как я уже описала выше,не пытался представиться.

Добрались мы наконец до так называемого места проведения собеседования,и оказалось,что кабинет в котором оно должно было пройти занято. Охранник с этажа любезно предложил свободную комнату,и как волшебник по мановению палочки открыл "волшебную"комнату. То что предстало моему взору,меня повергло в шок! Знаете,я была на очень многих собеседованиях в своей жизни,но такого хамства и неуважения,я не видела нигде.

Когда дверь в так называемый кабинет открылась,я увидела практически пустую комнату,в углу которой находился разломанный стул,который судя по всему никто и не собирался убирать.Также посреди комнаты находился стол с одним стулом (нас трое) и...разложенная раскладушка с постелью и тумбочкой! Вот тут я вообще офигела! Хорошо хоть ведра с помоями не было... Возможно дамочки и не были виноваты,что комната, кот.они бронировали все же оказалась занята кем то другим,но это их проблемы! Значит они должны были об этом позаботиться как следует! Но проводить в такой обстановке собеседование....Это уже показывает их неуважение к соискателям,приведя на собеседование в такую комнату!А если б её не было,в туалете или столовой его вели ?!?

Само собеседование так же прошло на уровне мерзкой комнаты..Дамы пытались в столь отвратительной обстановке умничать и задать дебильные вопросы,я же никак не могла расслабиться и была настроена агрессивно,уже по той причине,что меня привели в такую ужасную комнату,где кто то спит,отдыхает,рядом стоит разложенная постель с не очень чистым постельным бельем,мне стало мерзко...

В общем,почитала я комменты на эту организацию,и понимаю,что ни за какие коврижки я не буду работать в этой помойке!

Для меня как таковых отрицательных сторон и не было, если не считать причины для увольнения "по собственному желанию". Она состояла в том, что я как оператор ПК, принимавший заказы по телефону (связь от МТС, звук пропадал через слово, приходилось повторять каждую строчку, порой и переспрашивать) и е-мэйл (в формате Экселя), заносивший их в БД SAP, формировавший цепочки документов (заказ - поставка/накладная - счёт-фактура - транспортировка), печатавший отгрузочные документы, ставивший на них печати и свою подпись (на что уходило более часа, порой задерживался на 20-50 минут), должен был ещё и охватить специфику работы двух других операторов, которые вели свои участки (одна - сети вроде Ленты и X5 Retail Group, другая что-то ещё), чтобы вместе со своей работой, занимавшей не менее (и более) 100% рабочего времени с 8:00 до 17:00, делать и их работу, когда одна из них идёт в отпуск или на больничный. Довольно свободной с минимумом заказов была только пятница (10-15 заказов вместо обычных 30+), поскольку в каждый день недели - своё направление отгрузки товара по области (Н.Новгород ежедневно). Но и в пятницу никто особенно не горел желанием посвящать меня в специфику их части работы, и сам я не настаивал. Работы было так много, что я часто успевал только забить заказ в БД SAP, а накладную, сч-фактуру и дальше проводили уже другие (менеджер или операторы). Впрочем, на туалет и на чай раз в день время было всегда, просто кто-то другой мог принять звонок с заказом, если ты вышел на 5 минут. В обед (12-13 ч.) чаще всего тоже можно было спокойно поесть, хотя иногда звонили и в это время. Однако объём работы не позволял "плевать в потолок", и потратив максимум 30 минут на еду, остальные 30 минут твоего законного свободного времени (время обеда не оплачивается и не входит в рабочие часы) приходилось забивать заказы в базу, иначе бы просто я не успевал обработать всё, что поступило.



В конце третьего месяца испытательного срока директор Сахарова Наталья Николаевна позвала в свой кабинет и сообщила, что я их не вполне устраиваю, так как недостаточно расторопный, и не освоил работу двух других операторов, и они будут искать другого человека. Однако есть возможность перевести меня на временную работу по срочному контракту на пару месяцев, так как у них меняется юрлицо и нужно перезаключить договора со всеми ИП и ООО (контрагентами - покупателями). Я согласился, и ровно 2 месяца этим занимался. Поскольку основной объём работы с договорами был выполнен, мои услуги им больше не требовались, остатки работы я передал обратно юрисконсульту Яне, директор сказала мне в последний день "Спасибо, ты нам очень помог.", я забрал трудовую книжку 01.11.2013 г., и вернулся домой.



Правда, в мае 2014 г. директор Сахарова Н.Н. позвонила мне на мобильный и предложила поработать 2-3 недели за ту же зарплату, чтобы "спасти ситуацию", поскольку у них не хватает трёх сотрудников (кто в отпуске, кто на больничном). Я объяснил, что мне это невыгодно даже по деньгам, поскольку я получаю пособие по безработице (4900 руб/мес, это максималка) до декабря, и эти 10 000 за 2-3 недели я получу за 2 месяца (плюс ещё несколько месяцев до 12.2014), а если снова выйду работать, то лишусь статуса безработного, и к тому же как я смогу объяснить новую запись в трудовой (со старого места всего на 2 недели) будущим работодателям? Говорю, если бы 2-3 месяца поработать - это имело бы смысл, потому что пока вспомнишь все нюансы, пройдёт время, и тут тебе снова укажут на порог... Как говорится, "умерла так умерла" http://otvet.mail.ru/question/12533267 "Нельзя войти дважды в одну реку, ибо в следующий миг и ты уже не тот, и река не та" http://otvet.mail.ru/question/17368776



И я на самом деле не знаю, когда директор была честной - когда благодарила за ответственность и тщательность в работе (например, при проверке пакета документов для перезаключения договоров), или когда сказала, что я им не подхожу? Но если бы я плохо работал - стала бы она мне предлагать поработать ещё? Или дело в том, что сейчас все работодатели требуют с сотрудников работать за двоих-троих, ставить олимпийские рекорды каждый день, и дело даже не в том, что всё это за одну зарплату. Когда твой рабочий день реально загружен, ты не сможешь работать и за других, если не останешься после девяти часов и дальше, если не согласишься отказаться от сна и личного времени, чтобы работать как могут только поисковые роботы Интернета, 24 часа 365 дней в году...



К слову, раза два приглашали работать сверхурочно: один раз в субботу (вызвали всех операторов, не только из нашей комнаты), один раз примерно до 22:40 работал (с 8 ч. утра), нач. отдела подвёз до дома (маршрутки ходят до 22 ч.). К чести компании, заплатили за сверхурочную полностью и даже немного больше, чем в двойном размере, или я неправильно посчитал. Также при увольнении я получил на карту деньги за неиспользованный отпуск. Основная зарплата составляла 17400 руб. (начислено), минус 13% НДФЛ, 15100 руб. на карту банковскую. К сожалению, операторам ПК больших сумм и не платят в Нижнем Новгороде, если только это не Газпром.



О перспективах роста в компании ничего не знаю, да и не стремился к карьерному росту, тем более что меня брали временно на 1.5 года взамен Тани Кулагиной, ушедшей в декретный отпуск.

Каждый месяц новый загон или "заеб". Компанию абсолютно не волнует выполнение планов торговыми агентами, этого и следует ожидать, так как платят только оклад, и интересуют их только отдельно поставленные задачи, за выполнение которых спрашивают в новом месяце. Постоянные проблемы с выплатами бонусов торговым точкам: обещают в начале месяца, могут выдать через месяц, следовательно потеря в продажах и не выполнение плана, вплоть до потери клиентов!!! Что касается оплаты бензина-у всех сумма одинаковая, вне зависимости от машины и объема двигателя, вне зависимости от пути следования торгового агента до территории, и без учета погоды, времени года и транспортной обстановки. Никаких условий для привлечения новых клиентов, наплевательское отношение. Следовательно условий для привлечения клиента нет, так и нет выполнения планов и соответственно зарплаты. Недавно ввели такую штуку, как 23 активных визита в день минимум, следовательно приходится ломать маршрут посещения торговых точек, продажи следовательно падают. Не зная как "нагнуть" торговых агентов и супервайзеров, руководство взялось за систему ГИС на планшетах. Отслеживают на каком расстоянии от торговой точки сделан заказ, в итоге доходит до того, что планшеты из-за неправильной работы показывают, что агент, находясь на Тульской, сделал заказ посреди атлантического океана, так агента еще из-за этого нагибают, обвиняя его в том, что это он портит и создает помехи спутнику!!!

При закрытии торговых точек планы никто не корректирует, причем ни кого не волнует, что торговый агент будет сидеть без заработной платы... И наконец дойдем до руководящего состава: есть нормальные и адекватные супервайзеры, которые действительно умеют управлять коллективом, и способны в правильном русле настроить работу коллектива, но есть такие руководители, у которых либо полностью отсутствует серое вещество в черепной коробке, либо они вообще не имеют навыков руководства и страдают психическим расстройством. Такого "руководителя" я увидел в лице Морозова Влада, который постоянно несет какую-то хрень, не может сформулировать свою мысль, и помочь в решении поставленных задач со стороны вышестоящего руководства, обвиняя во всем своих подчиненных супервайзеров и торговых агентов, заставляя их писать заявление на увольнение. В данной компании отсутствует карьерный рост, компания постоянно массово обманывает торговых агентов и супервайзеров, в предоставлении в соответствии с действующим законодательством отпусков, и выходных. Подло ЗАСТАВЛЯЕТ писать задним числом заявления о том, что торговые агенты добровольно просят выходной день сделать рабочим, а рабочий выходным, тем самым избегая оплаты в двойном размере выход на работу в выходной день, тем самым нарушая действующие нормативные законодательные акты.