ГК Мегаполис

Для меня как таковых отрицательных сторон и не было, если не считать причины для увольнения "по собственному желанию". Она состояла в том, что я как оператор ПК, принимавший заказы по телефону (связь от МТС, звук пропадал через слово, приходилось повторять каждую строчку, порой и переспрашивать) и е-мэйл (в формате Экселя), заносивший их в БД SAP, формировавший цепочки документов (заказ - поставка/накладная - счёт-фактура - транспортировка), печатавший отгрузочные документы, ставивший на них печати и свою подпись (на что уходило более часа, порой задерживался на 20-50 минут), должен был ещё и охватить специфику работы двух других операторов, которые вели свои участки (одна - сети вроде Ленты и X5 Retail Group, другая что-то ещё), чтобы вместе со своей работой, занимавшей не менее (и более) 100% рабочего времени с 8:00 до 17:00, делать и их работу, когда одна из них идёт в отпуск или на больничный. Довольно свободной с минимумом заказов была только пятница (10-15 заказов вместо обычных 30+), поскольку в каждый день недели - своё направление отгрузки товара по области (Н.Новгород ежедневно). Но и в пятницу никто особенно не горел желанием посвящать меня в специфику их части работы, и сам я не настаивал. Работы было так много, что я часто успевал только забить заказ в БД SAP, а накладную, сч-фактуру и дальше проводили уже другие (менеджер или операторы). Впрочем, на туалет и на чай раз в день время было всегда, просто кто-то другой мог принять звонок с заказом, если ты вышел на 5 минут. В обед (12-13 ч.) чаще всего тоже можно было спокойно поесть, хотя иногда звонили и в это время. Однако объём работы не позволял "плевать в потолок", и потратив максимум 30 минут на еду, остальные 30 минут твоего законного свободного времени (время обеда не оплачивается и не входит в рабочие часы) приходилось забивать заказы в базу, иначе бы просто я не успевал обработать всё, что поступило.



В конце третьего месяца испытательного срока директор Сахарова Наталья Николаевна позвала в свой кабинет и сообщила, что я их не вполне устраиваю, так как недостаточно расторопный, и не освоил работу двух других операторов, и они будут искать другого человека. Однако есть возможность перевести меня на временную работу по срочному контракту на пару месяцев, так как у них меняется юрлицо и нужно перезаключить договора со всеми ИП и ООО (контрагентами - покупателями). Я согласился, и ровно 2 месяца этим занимался. Поскольку основной объём работы с договорами был выполнен, мои услуги им больше не требовались, остатки работы я передал обратно юрисконсульту Яне, директор сказала мне в последний день "Спасибо, ты нам очень помог.", я забрал трудовую книжку 01.11.2013 г., и вернулся домой.



Правда, в мае 2014 г. директор Сахарова Н.Н. позвонила мне на мобильный и предложила поработать 2-3 недели за ту же зарплату, чтобы "спасти ситуацию", поскольку у них не хватает трёх сотрудников (кто в отпуске, кто на больничном). Я объяснил, что мне это невыгодно даже по деньгам, поскольку я получаю пособие по безработице (4900 руб/мес, это максималка) до декабря, и эти 10 000 за 2-3 недели я получу за 2 месяца (плюс ещё несколько месяцев до 12.2014), а если снова выйду работать, то лишусь статуса безработного, и к тому же как я смогу объяснить новую запись в трудовой (со старого места всего на 2 недели) будущим работодателям? Говорю, если бы 2-3 месяца поработать - это имело бы смысл, потому что пока вспомнишь все нюансы, пройдёт время, и тут тебе снова укажут на порог... Как говорится, "умерла так умерла" http://otvet.mail.ru/question/12533267 "Нельзя войти дважды в одну реку, ибо в следующий миг и ты уже не тот, и река не та" http://otvet.mail.ru/question/17368776



И я на самом деле не знаю, когда директор была честной - когда благодарила за ответственность и тщательность в работе (например, при проверке пакета документов для перезаключения договоров), или когда сказала, что я им не подхожу? Но если бы я плохо работал - стала бы она мне предлагать поработать ещё? Или дело в том, что сейчас все работодатели требуют с сотрудников работать за двоих-троих, ставить олимпийские рекорды каждый день, и дело даже не в том, что всё это за одну зарплату. Когда твой рабочий день реально загружен, ты не сможешь работать и за других, если не останешься после девяти часов и дальше, если не согласишься отказаться от сна и личного времени, чтобы работать как могут только поисковые роботы Интернета, 24 часа 365 дней в году...



К слову, раза два приглашали работать сверхурочно: один раз в субботу (вызвали всех операторов, не только из нашей комнаты), один раз примерно до 22:40 работал (с 8 ч. утра), нач. отдела подвёз до дома (маршрутки ходят до 22 ч.). К чести компании, заплатили за сверхурочную полностью и даже немного больше, чем в двойном размере, или я неправильно посчитал. Также при увольнении я получил на карту деньги за неиспользованный отпуск. Основная зарплата составляла 17400 руб. (начислено), минус 13% НДФЛ, 15100 руб. на карту банковскую. К сожалению, операторам ПК больших сумм и не платят в Нижнем Новгороде, если только это не Газпром.



О перспективах роста в компании ничего не знаю, да и не стремился к карьерному росту, тем более что меня брали временно на 1.5 года взамен Тани Кулагиной, ушедшей в декретный отпуск.

Проходила собеседование в финансовый отдел первое с эйчар второе с руководителем отдела. Оба собеседования прошли нормально. С руководителем отдела собеседование прошло на позитиве. Руководитель все подробно рассказал про работу , сказал что будет обучать. Сказал что дадут два задания первое просто на эксель второе уже их конкретная рабочая таблица, руководитель сказал посмотрите сможете , нет, не главное , главное первое задание . Первое задание я выполнила, так как Эксель я знаю хорошо. А вот второе -это полноценная работа и приписка что мол мы просто хотим посмотреть уровень эксель. Тут вопрос, почему бы не посмотреть этот уровень по первым тестам, как это делается везде? Зачем соискатель должен под видом теста выполнять работу в рабочей таблице не работая в этой компании? Ладно отправила первый тест. Молчание. Через четыре дня спрашиваю эйчар есть ли обратная связь. И тут эйчар мне отвечает что первое задание выполнено частично -(обман) , второе не выполнено и вообще опыт у вас не ревалентный. Вот что это было? Читая тут отзывы понимаю что я не одна такая. Хотят выполнение своей работы бесплатно руками соискателя?? Или ищут киборга, который придет и сразу все сделает сам без введения в курс дела?, тогда зачем говорить про обучение? В общем как то все мутно и непонятно...

самый главный недостаток это начальник а именно Лебедев Михаил Николаевич!настолько мерзкого и скользкого человека я не встречал!его не любят и не переносят все клиенты компании!в магазинах его прямо называют слизняком и ,,,ополизом)очень много обманывает и своих сотрудников и частных предпринимателей!помимо работы он еще приторговывет контрафактными сигаретами(без акцизов-космос радопи корона)даже открыл табачную лавку где и продает этот товар!так же с ним в теме торговые агенты которые тоже распространяют такие сигареты по ларькам и магазинам!все друг друга покрывают!Лебедев возит целыми газелями такие сигареты с соседней области!короче занимаются своими делами и не обращают внимания на мегаполис!он снизил цены в своей табачной лавке теперь рядом торгующие предпрениматели остались без покупателей!У него есть возможность преобрести в мегаполисе сигареты дешевле чем отпускают другим!он хочет усидеть и там и там!на работу постоянно опаздывает так как сначала занимается своим магазином!Собственную газель ремонтирует в автосервисе за счет рабочих машин!