Я, как бывший сотрудник GRAVION, чувствую обязанность поделиться своим опытом работы в этой компании. Все начиналось так обещающе, когда я присоединилась к команде в качестве офис-менеджера. Однако, вскоре я осознала, что внутренние процессы принятия решений в этой компании сильно подрывают эффективность рабочего процесса. Проблемы начинаются с того, что решения принимаются на самом верхнем уровне исключительно закулисно. Даже простые изменения в повседневной работе офиса могут быть отклонены без каких-либо обоснований. Это приводит к непониманию сотрудников и частым изменениям планов, что создает хаос и затрудняет выполнение задач. Особенно разочаровывает то, как компания обращается с бывшими сотрудниками. После моего ухода я попыталась дать обратную связь о проблемах внутри компании, но мои слова были проигнорированы. Это демонстрирует отсутствие интереса руководства к улучшению своих процессов и отношению к сотрудникам. Кроме того, GRAVION утверждает, что является цифровым лидером, работающим с информационными технологиями.
Однако, на практике я столкнулась с устаревшими системами и неэффективными инструментами, которые затрудняют работу и обмен информацией между отделами.

Низкий уровень зарплат. Преобладающее количество фаллических (от слова фаллос) женщин на руководящих местах. Отсутствие доп опций (дмс, спорт). Блатные бабы.

Несколько месяцев назад пришел новый директор Сергей картавый и из общества картавых привел жабу Афоню руководить архитектурным отделом. Как любой блатной, ни за что не отвечающий, но больной до власти, Афоня являясь примитивным специалистом, опустила качество продукта резко вниз. Зато жаба Афоня хорошо умеет хамить, и убеждена, что может говорить что хочет, а ей в ответ нет.

Старую гадюку Залессу сместили вниз, отобрали проектный отдел, а далее и архитектурный, но не стоит сбрасывать ее со счетов, она знает когда жалить.
Сейчас проектный отдел возглавляет истеричная баба из Белоруссии.

Если решили прийти на собеседование и слышите мерзкий картавый смех с издевкой, видите любое короткостриженое чучело с претензией на женщину— советую, бегите! Из конторы бегут все нормальные люди, большинство оставшихся - обычные лизоблюды и обезьяна в красивых платьях.
Качество проектной документации низкое, так как проектировать некому (одна администрация), да и уровень специалистов оставляет желать лучшего.
Все существа на рук местах исключительно заинтересованы сохранением места под своей пятой точкой, а не в качестве и реализации продукта.
Весь процесс построен так, что идеально способствует профессиональной деградации.

Контора может быть интересна натуралистам, изучающим рептилий (жабагадюкинг).