Российская компания, входящая в пятерку крупнейших мировых производителей сельскохозяйственной техники. В составе 13 предприятий. Производственные площадки в странах: Канада, Россия, США, Украина и Казахстан.
Рейтинг компании:
Другие названия:
Комбайновый завод Ростсельмаш, ОАО "РСМ",ООО "РСМ", rostselmash
Ростсельмаш — островок социальной справедливости. Не уволить «по собственному» без твоего согласия, как на других заводах. Надо доказать вину. Это дорогого стоит
Пришёл разнорабочим, отучился за заводской счёт, стал оператором станков. Сейчас сам учу новичков. Здесь есть лифт, но едешь на нём не по блату, а по делу.
Пришёл разнорабочим, отучился за заводской счёт, стал оператором станков. Сейчас сам учу новичков. Здесь есть лифт, но едешь на нём не по блату, а по делу
Пришёл разнорабочим, отучился за заводской счёт, стал оператором станков. Сейчас сам учу новичков. Здесь есть лифт, но едешь на нём не по блату, а по делу
Пришёл разнорабочим, отучился за заводской счёт, стал оператором станков. Сейчас сам учу новичков. Здесь есть лифт, но едешь на нём не по блату, а по делу
Пришёл разнорабочим, отучился за заводской счёт, стал оператором станков. Сейчас сам учу новичков. Здесь есть лифт, но едешь на нём не по блату, а по делу
Зарплата не космическая, спору нет. Но она белая, всегда вовремя и с понятными перспективами роста. Для регионального центра — это база, на которой можно строить жизнь
Шум и вибрация в цеху, конечно, есть. Но через пару месяцев перестаешь их замечать, как житель большого города не замечает гул машин. Организм адаптируется.
Отрицательные стороны
Везде свои минусы, как без этого , но плюсов все равно больше
Работаю на станке с ЧПУ. Программа меняется, детали новые. Не скучно, нужно голову включать, читать чертежи. Техника обновляется, учишься новому постоянно
Коллектив в основном местный, многие друг друга с детства знают. Текучка маленькая, народ оседлый. Создает ощущение не просто работы, а какой-то своей, заводской семьи
Работать здесь комфортно именно благодаря здоровой атмосфере. Нет клановости и «своих кругов» в руководстве. Все отделы взаимодействуют как одна команда с общей целью. Проблемы решаются сообща, а не перекидыванием ответственности. Чувствуешь себя частью целого, а не пешкой в чужой игре. Это место, где ценят вклад каждого и создают условия для работы с достоинством
В компании культивируется разумный подход к рабочему процессу. Переработки — это редкое исключение в случае настоящего форс-мажора, а не системная практика из-за плохого планирования. Руководство уважает личное время сотрудников и следит за балансом. График прогнозируемый, задачи распределяются адекватно. Наконец-то есть энергия и после работы на личные дела, а не одно сплошное выгорание
Четкие правила игры, которые соблюдаются всеми. Не нужно быть гением, чтобы понять, чего от тебя ждут. Прозрачность на уровне культуры. Что особенно важно, эти правила едины для всех: от новичка до ветерана, для разных отделов. Нет двойных стандартов или исключений «для своих». Это создает здоровую, конкурентную и, главное, справедливую атмосферу, где побеждает аргумент и результат, а не связи.
Всё предельно ясно с первого дня. Обязанности, критерии оценки, размер вознаграждения — нет ни одной скрытой детали. Это дорогого стоит. С самого начала ты погружаешься в отлаженную систему, где любой вопрос имеет ответ в базе знаний или у наставника. Нет этого тревожного ощущения «что-то упустил», которое часто бывает на новых местах. Такая основательность позволяет сразу включиться в работу на полную, а не тратить месяцы на расшифровку неписаных правил.
Это место, где воспитываются настоящие мужские качества: сила воли, ответственность и умение держать слово. Работа в команде таких же целеустремленных людей закаляет дух. Здесь формируется характер, который позволяет ставить высокие цели и достигать их, не сгибаясь под давлением обстоятельств