Здравствуй молодёжь! Чё, отзыв на газпром нефть! Буду краток, вёл трудовую деятельность в одной из странных дочек ГПН, которая, кстати, имеет аккредитацию как IT компания, рассказ пойдёт о газпром нефть информационно технологический оператор. Все вот эти истории по типу с чего начиналась шарага, тут рассмотрено не будет. Если Вам интересно, история общества на официальном портале.
«Беды с ГПН» вся ылита находится в этих ваших Санкт-Петербургах, с одной стороны это хорошо, с другой стороны выездная «зондер» команда, под названием ЦСИР Вам настолько напакостит, аж виски сединой заблестят. Ребята из этой айнзацгруппы нарушают все требования законодательства Российской Федерации, вот все мысленные и не мысленные! На минуточку, существует только один регулятор, один закон, и одно ПРАВО! И это всё прописывается в законодательстве, конституции, и трудовом кодексе, то, что навыдумывал АУП газпром нефти можно сливать в унитаз, а проверяющего посылать на известный координаты.
«Беды с руководством» Руководители ДРТС, нули. Вот серьёзно, их вся шайка допустила потерю квалифицированного персонала, Валера Гаррес и Алёша Дрюков, а так же их подсосы как Ромка Ромащенко и Стасян Морозов, самые бесполезные личности структуры. Значит данные «канн юнга манны» думали только об одном, как уехать с базы которая располагалась в Ноябрьске, в свои обожаемые Санкт-Петербурги, и Тюмени. А на ТКСках (телекоммуникационных собраниях) рассказывают о том, как надо работать с заказчиком в районе крайнего севера, вопрос только в другом, зачем убегали? Или легко быть смелым, когда ты далеко. Трусы!
«Не сработаетесь» Бизнес процессы, работа с заказчиком никак не построена, вместо выполнения прямого трудового функционала, будете вести непонятные таблички. А так же терять рабочее время в фиктивных отчётах 1С ТОиР, за сервис, который Валерка Гаррес протягивал, и слил нехилые килотонны местной валюты компании, только сервис не работает. Но на этом траблы не кончаются, работать Вам в принципе не дадут, потому что корпоративный психоз, и политика ПАО, откатила бизнес процессы в СОВОК. Система уровня доступов, качественное программное обеспечение, это не про ГПН ИТО. Ваш функционал будет в имитации бурной деятельности, за сомнительную зарплату. Помним про модное правило 4Н, никому ничего не нужно.
«БАБКИ, бабулетики» зарплаты смешные, курам на смех, в районе крайнего севера, вообще нищенские, всё бабло от услуг для нефтяников уплыло в Санкт-Петербург. В Вымпелкоме зарплаты на порядок выше, чем у крупного дочернего общества, которое входит в ПАО ГПН. Если вы пришли рубить бабло, то это не сюда.
«Корпоративная культура» её нет, выживает сильнейший, прошу заметить именно выживает. Даже если ты «ключевой сотрудник» это тебя не убережёт от сокращения, корпоративная культура превращает сотрудников в таких условных героев из «чёрного зеркала». Про борьбу за местом под солнцем, с квартальными оценками. И не дай Бог тебе попасть в немилость, пересмотр нищенской зарплаты, нищенских премий, и других привилегированных опций будет закрыт, а ТЫ станешь белой вороной, или дадут клеймо «экскомъюникадо».
«Будущее» его нет. Вас будет ждать только чёрный АД, имя которому забвение. А ИТО постаралось, и благополучно персонал драпает с дикой скоростью, но как я заметил всем всё равно, И Кирилл Григорьевич Поздняков всё, с главным HR специалистом об этом знает, но ничего не делает, потому что поздно, всегда было, и всегда будет, слишком поздно.
Итоги: можно долго хаять, ругать, и бить в грудь с воплем, ЧТО ШАРАГА ТОП, возможно, была, когда то. Но сейчас в наших реалиях, это не так. Несменяемые рукнапы очернили бизнес процессы, превратили себя в касту неприкасаемых. Бизнес процессы теперь убыточны, как бы сказал Ункли Долан «ВСЁ ОЧЕНЬ ПЛОХО», и будет только хуже! Много что не добавил, про отсутствие быта на месторождениях, про то, что не выдаются карты на питания в столовках общества, и на месторождениях. А итог теперь известен, отсутствие нормальной обратной связи между небожителями СПБ, и простыми работниками в ЯНАО свело на нет функционал. Лучше не станет! БЕГИТЕ ГЛУПЦЫ!
