Отзыв сотрудника Алексей о компании DOMO

Алексей

15:01 06.06.2013

Город: г. Тюмень

Плюсы в работе

Премиальная часть зарплаты для консультантов ограничена только их желанием зарабатывать деньги. На день рождение работниками выдают подарочные сертификаты (чем выше должность и отработтаное время в компании, тем больше сумма сертификата). Подарки на Новый год.

Возможность получить неплохой опыт продаж. Прекрасное место в качестве "перевалочной базы" для тех, у кого нет образования, специальности и работы.

Отрицательные стороны

1. Неоплачиваемая переработка - рабочий день по 10 часов. В табелях все закрывают по производственному календарю. Никакого контроля со стороны центрального офиса - кадры и ОТИЗ проверяют липовые табеля и графики, составляемые директорами магазинов самостоятельно. По факту 2 графика - один для всех, другой для офиса (и для начисления зарплаты). Директора сознательно нарушают нормы ТК, т.к. это поощеряется региональными и дивизиональными менеджерами, это "нормально" в этой компании.

2. Действует негласное корпоративное сталинское правило: "Незаменимых людей нет" и либеральное "Не нравиться- увольняйся". На них строится вся управленчиская вертикаль компании.

3. За последние несколько лет условия оплаты труда значительно ухудшились, в связи с введением планов продаж. Плановая экономика делает свое дело - хорошую зарплату либо никто не получает, либо получает кто-то. Это касается всего персонала магазинов.

4. Социальные гарантий почти нет - остались только оплаты больничных и помощь в организации похорон (4000 руб.). Никаких дополнительных бонусов, премий или иных благ компания свои сотрудникам не жалует. Есть внутрениие конкурсы для конкректных должностных единиц консультанты, директора) с призами, но они соц. гарантиями не являются по определению.

5. В плане карьеры всё очень сложно - профессионалы здесь не нужны. Нужны "лояльные компании" работники, которым не надо переплачивать. Не верьте рекламным лозунгам - в горизонтально-ориентированных компаниях ретэйла вырасти практически невозможно. Седые 35-летние директора - это вчерашние консультанты.

6. Командировки оплачиваются очень скудно, суточных едва-ли хватит нараз поесть в недорогом кафе. Гостиничные расходы так-же очень сжаты, перерасход неоплачивается...и это понятно, ведь компания очень "динамичная".

7. Торговля - школа обмана. Если у Вас есть внутреннии принципы- оставте их за порогом, иначе Вам здесь не место.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

мими

2014-04-29 23:02:00

поддержал(-а) отзыв

по табелю =это вообще песея ) переработки (10 час рабочий день, а то и 12ти) закрываются по 8, 6 дневка-на 5. но стоит написать административный или на больничный, естественно, эти дни из табеля вычитают. Например, по графику 26 дней, по табелю 22. стоит взять эти два дня (26-2=24 дня), из табеля 22-2=20, и окладная часть на 600 меньше, типа НЕДОРАБОТКА, при том, что 4 дня лишака. Так и объясняют, все документальное оформление учитывается в табеле, а сколько вы отработали добровольно-принудительно,никого не *** .принцип отгула не работал. Хоть 29 дней выходи, все равно зп скусят, если на день отпрашиваешься официально (если не официально,то понятно, чем это грозить может). Такой бедлам не везде, если начальство нормальное, оно переработки без острой нужды не поставит, а если и поставит, потом может отпустить, взяв "административку" на случай проверки, по возможности ее прикроет, но такие нормальные -редкость, и более 2 мес на руководящих постах они не задерживаются, чаще берут таких, что перейдут через все принципы порядочности