Объединённые кондитеры

- маленькая заработная плата

-завышенные планы ( прирост по сравнению с предыдущим годом 52%)

- невыполнимые спец. задачи ( о некоторых спец. задачах узнаешь в конце месяца, когда уже выполнить не реально)

- меньше 5 заявок в день- день не засчитывается как рабочий.(т.е. вычитается из окладной части и из компенсации ГСМ)

- смена мотивации 2 раза в месяц

- обман сотрудников и не выплата бонусов ( в ноябре 2013 года проходила акция, если торговый представитель перевыполнит план суммарно в ноябре и декабре на 105% и выше , то получит бонус в размере двойной заработной платы - итог: 31 марта пришел ответ директора РДЦ: в связи с экономической ситуацией в стране, выплаты по акции производиться не будут!!! ( 3 месяца кормили обещаниями, что выплаты будут!)

- командное выполнение планов

- очень большая текучка кадров( команда из 10 ТП по 2 , 3 увольнения каждый месяц)

- зарплата торгового представителя меньше чем у мерчендайзера!!!!!!





Уважаемый Виктор Викторович .С таким отношением к собственным работникам , никогда в этой компании не будет ничего хорошего!!!

Не ходите дети в Африку гулять-то же самое можно сказать про ОК для тех кто собрался туда идти работать!Начнем с низов а именно полевых сотрудников-люди на столько замучены бесконечным сменами направления движения руководства и их указами ( напоминающими басню рак,лебедь и щука ) а так же сменой мотивации что выбрали единственный верный выход-это перестать что либо делать и работать на двух работах,знаю случаи когда торговый числился как работник ЭТП а продавал общий прайс получая некий бонус от дистрибьютора!Ну теперь про руководство!Подняться в компании если ты талантлив ,имеешь свою точку зрение и успешный сотрудник практически не реально, для того чтобы подняться нужно кому-то подлизать зад или быть чьим-то родственником или знакомым!Для родственников высокопоставленных сотрудников ОК создаются должности и целые отделы которыми они потом якобы руководят при этом не понимая не структуры не методов и способов руководства!Теперь про среднее звено руководителей -конкретно РМ по рознице занимается тем что на должности ТМ-ов и суперов ставит своих знакомых которые до этого на данных должностях никогда не работали а были торговыми в компании в которой он до этого работал и пилит Фонд Развития и получают мзду с дистрибьюторов за представление интересов дистрибьютора в головном офисе ОК!Создают липовые вакансии-типа мерчендайзеров в рознице которых никто не видел)) и получают за них зарплату, собирают деньги со своих подчиненных за закрытие им бонусов!Директор РДЦ ситуацией как таковой вообще не владеет получая так же мзду от дистрибьюторов за то чтоб он им не мешал продавать (сливать товар) и отнимает у других дистрибьюторов контракты или локальные сети!РМ по локальным сетям занимается тем же самым-ставит своих знакомых на должность ТМ и супервайзеров причем все люди без какого либо опыта руководства людьми и способностями особо не выдающимися чтоб они не могли и даже не пытались вырасти до ее должности!А так же собирает со своих подчиненных часть их зарплаты ,создают липовые вакансии и так же получая за них деньги!Проведение липовых акций для торговых точек в сетях типа выставляют план для торговой точки по выборке-такой чтоб она сама его выполнила а потом выписывают бонус но он не попадает в точку,так как об акции она не знает)Про отдел опта я вообще молчу -сливы с сумасшедшими откатами-имея даже 2 процента с оборота можно просто обогатится))Ну и сбор денег с подчинены-это как у всех ) Продолжать можно бесконечно , а служба безопасности занято только тем что две недели проверяет Вас при приеме на работу вместо того чтоб заняться проверками своих сотрудников откуда у них при зарплате в 40-100 тысяч появляются машины и квартиры в стоимость нескольких миллионов всего за полгода!И соблюдение интересов компании в проведении тех или иных сделок и изменений))Да для соискателей-отдел кадров в компании ОК давно уже ничего не решает-так как принять того или иного сотрудника принимает только непосредственный руководитель или кто-то сверху)Очень любят брать людей из западных компаний-если вы работали в западной компании то у Вас уже 85% того что вы прошли собеседование ,даже если вы дурак)))))))))Руководители с верху играют только в одну игру-называемую царь горы-удержаться в своем кресле как можно дольше и когда приходит момент разборов почему такие результаты они с удовольствием спихнут на тебя все неудачи и уволят а руководству доложат что в ситуации разобрались и виновных наказали - то есть уволили!Сотрудники которые попали в компанию со стороны долго там не удерживаются их всеми правдами и не правдами пытаются очернить и завалить не выполнимыми задачами чтоб потом сказать ну ты же не справился-не принес мне не знамо чего не знамо откуда))Аттестацию сотрудников ,не по ПРТ- выполнению не правильно распределенным планов,никто никогда не проводил,чтоб оценить ту-ли должность занимает человек и туда ли он движется) Создали школу супервайзеров и ТМ для торговых -мне даже интересно сколько ее выпускников стали руководителями-можете не отвечать я знаю-ноль))))))))Для руководителей высшего звена могу сказать что на моей памяти работы в компании никто из высшего звена на своем месте не задерживался более одного года и изменить ситуацию кардинально не смог!Могу сказать только фразой одного из бывших руководителей завода-вы приходите и уходите а мы тут навсегда)))))) Ну а итог падение продаж ,сокращение ассортимента в торговых точках, падение бренда в глазах покупателя,утеря доли рынка и провал выхода всех новинок!Так что -не ходите дети в Африку гулять!

Как указала, была только на собеседовании. Заранее читала отзывы, однако всегда предпочитаю составить обо всем свое мнение. К большому сожалению, мое мнение совпадает с большинством отзывов.

Начну с работы HR. В начале этого годы дважды откликалась на вакансии, опубликованные на HH. В первый раз меня попросили выслать на email HR мое резюме на русском языке, что вполне адекватно, так как компания российская. В первый раз отклика не было никакого, я в тот момент была на других интервью и в ОК не перезванивала. На второй свой отклик я получила от HR ОК аналогичный запрос переслать мое резюме на русском языке :) Выводы 1) первый мой ответ с резюме остался непрочитанным 2) на самом деле на вакансию никого не искали 3) HR ОК не ведет базы кандидатов, то есть не создает никакой истории своей работы, каждый раз как в первый раз.

Так почему же я таки была приглашена на собеседование после второго отклика? Элементарно - потому что сама о себе напомнила :) Мое резюме передали потенциальному руководителю и пригласили. с моей точки зрения, совершенно адекватное развитие событий (руководитель ознакомился с резюме, заинтересовался, захотел побеседовать). Однако нет! Все было не так. А было очень интересно.

На встречу я приехала с "золотым" 15минутным запасом, все нормально. Встреча была назначена на 18 часов, и это тоже нормально, так как у руководителей в рабочее время на собеседование не могло быть окна. Ожидать мне пришлось ровно 40 минут! Спросите, зачем я ждала? Отвечу: спешить было некуда (рабочий день закончился) и просто было интересно посмотреть на интервьюера. До начала беседы собеседование было провалено, и не мной, а работодателем. По опыту знаю, "ожидалово" - это показатель низкого уровня деловой этики, это правило осечки не дает.

По прибытии интервьюер (а занимает он весьма высокую должность) не соизволил даже формально извиниться за ожидание (делаем выводы:)). Через 5 минут разговора я поняла, что мое резюме он предварительно не смотрел (впервые его увидел на собеседовании).

Основное: 1) мой опыт на текущий момент востребованным в компании не будет 2) позиция, опубликованная на работном сайте как таковая не существует 3) существуют другие позиции, с наполнением которых с тз функционала руководитель пока не определился (сам не знает чего хочет). Итого, разговор не о чем.

Дополнительно: за время менее чем 20 минутной беседы интервьюер минимум два раза отвлекался на телефонные разговоры. Очевидно, что это "очень хороший" менеджер, без которого процессы и команды работают "слаженно и хорошо".

По жизни я придерживаюсь того мнения, что каждый взрослый человек ( а тем более менеджер или владелец бизнеса) должен быть человеком осознанным. Поэтому не буду давать советов. Понимаю, что "советчиков" было много, поскольку руководство меняется по несколько раз в году (из предыдущих отзывов). Результаты такой работы оборачиваются падением доли рынка, видимо, владельцев бизнеса такая ситуация устраивает. Полагаю, многие разумные люди махнули рукой на такое отношение и ушли, и в общем, правильно сделали.

Всем тем, кто собирается в Объединенные кондитеры на собеседования рекомендую не тратить время впустую. Не связывайтесь с людьми, которые 1) не уважают людей и применяют "советские" методы коммуникации 2) не знают, чего хотят. Даже если Вы профессионал, не теряйте время. При текущем руководстве Вы ничего не добьетесь, только нервы потратите.

И еще: обращайте внимание на менеджеров, выросших в ОК. Есть риски (не всегда!), что они потащат "школу жизни" за собой. С одним из таких менеджеров я также недавно проходила интервью и могу сказать, что ДНК код у него тот же (ожидалово, неподготовленность, непонимание "чего же мне нужно?").

Такого скотского отношения к работникам я не видел.Каждые два месяца полностью обновляется команда торговых,люди не выдерживают свинского отношения , прессинга и обмана с зп. Отношение как к робам. В нашей компании работает территориальным менеджером Андрей Александрович-сука,сволочь и свинья редкостная.Эта %удалено% ходит вечно с недовольной мордой, делает всем замечания и орет.В суперах у него сидят его друзья,а сеструля его занимает должность супера над мерчендайзером,хотя она вообще никакого отношения не имела к торговле.Семейный подряд). Бесконечные штрафы за все.Опоздал на 10 мин. на собрание заплати 500 руб. И говорить,что попал в пробку бесполезно плати и все. Собрали с нас в январе по 1000 руб.,за то что не продали все новогодние подарки.Деньги то мы отдали ,а вот подарков не дождались.По идее мы же выкупили подарки у фирмы,хер там. А откроешь рот у него найдется 1000 аргументов почему так ,а не по другому.Спросить за что конкретно получаешь зп тоже нельзя,воспринимает так, будто к нему в карман залезли.Хотя судя по его машине и одежке деньги видимо там и оседают. По поводу плана в это фирме все понятно,что выполняешь,что не выполняешь получишь мало,а придраться найдут к чему.Обман и хамство.Думаю вам АНДРЮША,судя по вашему поведению распальцованному место менеджера поджимает,подались бы вы в директора завода,или чего уж там завода,это же тоже для вас мелко...,о, ГАЗПРОМА,да,с вашими амбициями вам путь туда.Только видимо мозгов у тебя мало коль сидишь в Смоленске на этой должности. %удалено%!!!

Конечно, холдинг гигантский. Конечно, как и в России, в целом, до всего "руки не доходят". И не дойдут никогда, в чём, я лично, уверен.

Начиная с первого собеседования и заканчивая увольнением (если повезёт устроиться), вы будете "приятно" удивляться огромному колличеству несостыковок и проявлениям непрофессионализма. Я ездил на собеседования шесть или семь раз. Уровень: от сотрудницы отдела персонала до директора по продажам и до первого зама управляющего. Нет, - УПАРАВЛЯЮЩЕГО! И везде одни и те же тупые вопросы по резюме. Начать, конечно, надо с того, что мне "вдруг" неожиданно для самих, видимо, себя, предложили "почётную" должность супервайзера, при том, что я благополучно трудился региональным менеджером. При этом, мне пытались бессвязно рассказать, какое великое доверие хочет мне оказать такая всемирно известная компания! Круто! Да, стоит отметить, что директор по продажам, подтверждая встречу, через сорок минут лишнего ожидания, мог просто не явиться. Разумеется, меня это всё напрягало, но нужно было сменить работу. В результате, я, таки, вышел в Кондитеры. Пролучил самого крупного в России дист-ра. И самые большие геморрои, с этим связанные, конечно же. Столкновение двух гигантов, можно сказать. Дист-р всё хотел сделать по уму, и ещё при этом что-то заработать. Но в планы объединёнки такой расклад не входил. Поэтому, дист-ру просто сливали планы и всё. Ну, стоит заметить, что планы сливались и мне. И, по цепочке: моим суперам, торговым и т.д. Планы ставились от балды. типа, продай дружище 27 тонн Вдохновения, получишь крошечную часть бонуса. При том, что максимум продаж было 10 тонн, исторически! Пытаться получить какие-либо обоснования такого плана - бессмыслица. Говорят: нормальный менеджер выполняет, а не вопросы задаёт!

Да, дист-р был вполне адекватный. Но на переговорах с ним, на совершенно разных уровнях, я проводил от раза до трёх раз в неделю. Пытались совместными усилиями выполнить хоть что-то из бредовых планов объединёнки. И так у всех остальных. С той лишь разницей, что мой дист-р делал объём всех остальных, вместе взятых.

Зато, на каждом собрании в объедках мне каждый раз говорят, - фигово работаете, Дмитрий! Прошу статистику по остальным дистрибуторам. И что бы вы думали!? - Это, говорят, закрытая информация! От кого!!!??? От собственных территориалов? Ничего, покопался на сервере в офисе, - нашёл всю нужную мне инфу. По моей команде: средняя продажа на точку самая высокая, средняя продажа на торгового представителя, - тоже, страйк рейт по торговым - максимальный!!! Но надо ведь любимчикам платить бонусы, поэтому, куда же ещё сливать "излишки" планов, как не самым "умным". Типа меня. А я бьюсь с дистром за выполнение! И выполнял ведь иногда. Редко.

Редко, потому что времени на "поля" не оставалось, практически. Ведь в компании, как я посчитал, 38 отчётов. Часть из которых, ежедневные. При том, на меня "пахали" два аналитика!! И реально были заняты. Это тоже не удивительно, поскольку за год моей работы, сменилось три управляющих директора. И каждый нёс свою отчётность, а старые отчёты, благополучно оставляли, а то мало ли, - вдруг всё вернётся! Вот так и получается, что Объединённка, это компания, штампующая отчётность, я ведь не один такой территориал был. Да, торговые у меня неплохо зарабатывали. Это честно. Но это, скорее, моя заслуга и заслуга супервайзеров моей команды, а не принципов работы в компании.

Принципы же компании - никто ни за что не отвечает. Концов не найдёшь. Никогда. Пришёл не тот продукт на склад дистра. Ну и что, - продавайте! А кто прислал никому не нужную карамель? Сама прислалась. По всей вероятности.

Ещё очень много забавных и курьёзных вещей происходило. Типа: Новогодние подарки. Не дай бог кому работать в объедках по новогодним подаркам. Бедный дистрибуторы. Планы на подарки меняются по два раза на дню, не успеваешь обсуждать с руководством дистра. Ходовые и дифицитные подарки вдруг куда-то улетучиваются, словно бы, я их и не заказывал, а всякую шнягу , которая на фиг никому не нужна, по заоблачным ценам, присылают в два раза больше, чем заказывали. И сидите потом, - перепаковывайте их.

А какая шикарная договорная компания была!! Стопятьдесят версий договора на кануне нового года. В итоге, конечный вариант, с ошибками, разумеется, писать-то необучены, присылают 30го декабря во второй половине дня, с требованием, подписать до конца дня у дистра. Охренеть! А договорчик-то со всеми приложениями, с пачку А4. Его прочитать только часа два!

Но, кто не подпишет, мы не виноваты, - отгружаться в новом году не будет.

Да много ещё чего было. Чего не было, так это "спасибо" за работу. И если ты сидишь на работе с восьми утра до девяти вечера, то это ты сам не можешь организовать своё время. Это, конечно же, не тупое руководство, которое грамотно даже запятые в письме расставить не может. И ещё надо пять раз в неделю в поля ездить. Правда, не дай бог не ответишь, на какое-нибудь срочное письмо! Вони будет!

Совдеповская структура. Совершенно конкретно. Выезжают только на том, что продукция в России привычна с детства. Но кому привычна? Целевая аудитория стареет. Бардак в конторе. Бардак с акциями. Кидалово дистрибуторов. Вот и получаем падение доли рынка. А фигли, - сейчас 18%. А было, не так давно, - 27!!! Вот и думайте.

Ставлю троечку за коллектив. Но это относится к моим коллегам и к моим подчинённым. Корпоративной культуры нет. Есть пафос и втирание очков на всех уровнях.

Добрый день! Проработал в компании "Объединенные кондитеры" в г.Екатеринбурге и уволился полгода назад. По работе могу сказать следующее директор РДЦ-Урал в лице Першина-Хромия А.Н. устраивает из компании семейный подряд, все более либо менее значащие должности занимают люди из его окружения. Продаж абсолютно никаких нет все потеряли на глазах, так как у клиентов сплошной негатив, выплаты , которые были озвучены на переговорах с клиентами не производятся. Большая часть клиентов просто отказывается работать по причине обмана клиентов. Сложилось такое мнение, что все бонусы предназначенные для выплаты клиентам просто ложаться в карман директора РДЦ-Урал Першину-Хромию. Хватит разваливать филиал в г.Екатеринбурге, там и так сложно налаживать отношения с клиентами, которых просто кинули на все бонусы. Данный руководитель просто просиживает свои штаны в офисе и не хочет решать проблемы простых торговых команд, которые заинтересованы в продажах. Со слезами на глазах смотрю на клиентов с которыми мне довелось работать и которых я обманув кинул на выплаты бонусов из-за директора РДЦ-Урал Першина-Хромия. У меня вопрос почему такой человек занимая такую ответственную должность ни как не участвует в интересах компании. За весь период его управления я и не только я могу сказать, что он полностью развалил филиал РДЦ-Урал в г.Екатеринбурге, и Свердловской области. Все что строили годами он разрушил за короткий срок. Работая в конкурирующей компании и общаясь с теми же клиентами, которых я обманул не выплатив бонусы понимаю, что скоро грядет закат к закрытию филиала РДЦ-Урал в г.Екатеринбурге из-за таких недобросовестных руководителей в лице Першина-Хромия Алексея.