Корпорация Комета

Киселева Ольга Валерьевна. Работает гл. врачом в санитарной части при НИИ
Таких горе-истеричных руководителей еще поискать нужно, полное несоответствие ситуации в рабочей деятельности от слова вообще. Много слов (выученной теории) мало практического дела. Также набирает персонал, который находится на рабочих местах и ничем не занимается, потому как потока пациентов в данном заведении практически нет вообще, да и не будет по причине того, что эта не частная клиника и не больница, а закрытое учреждение, принимающее пациентов с НИИ.
Также присутствует полное неуважение к рабочему персоналу, что дало раскол коллектива с отсутствием желания с ней работать, происходит навязывание кучей никому ненужных задач от которых нет эффективности вообще, например когда врач должен сам обзванивать сотрудников с НИИ и просить их полечиться, хотя прийдя на работу сотрудники должны работать, а не бегать в мед. учреждение. Да и проблема не только в этом, их просто куча.
Особенно хочу отметить постоянное давление на сотрудников на предмет их увольнения. Люди много лет проработали и теперь новый гл. врач пытается разными способами их унизить и заставить уволиться.
Вышестоящему руководству стоит задуматься о данной проблеме и принять к сведению это. Руководитель должен быть умным и мудрым, уважать коллектив в целом, пытаться экономить деньги компании, чего нельзя сказать сейчас. Много слов и мало эффективной работы для компании в целом.

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета.
Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите на их зарплату и вы все поймете. Сейчас внешне "Комета" стала намного красивее. Но как известно судят не по внешности, а по тому что внутри. Зайдите в 6 строение и вы все сразу поймете.. А "внутрянкой" на "Комете" занимаются два отдела 13 и 53. Глядя на "литейку" вспоминается работа Скоромникова старшего, по ремонту крыши. Ему очень повезло что не было пожара. В 13 отделе теперь его сын работает. Не удивляйтесь! На "Комете" очень много родственников начальников "работает". Дети, жены, любовницы... как говориться полный набор. На "Комете" из сантехников можно спокойно стать начальник отдела. Особенно когда фамилия у твоего отца Скоромников. А там не загарами можно стать начальником строительного отдела. 13 отдел очень хорошо "отмывает" деньги на подрядчиках. Это видно по машинам и квартирам которые они покупают. В этой "организации" есть еще один начальник-сантехник. В 53 отделе его все хорошо знают. Начальник-сантехник-туляк. Глядя на этого начальника возникает вопрос... если у него среднее образование? Что делает человек, который сажает елочки и строит Аллеи Славы на должности начальника 5 отделов? Вы спросите как такой человек стал начальником 53 отдела? Очень просто! Надо грамотно лизать одну часть тела начальству... Миснику, Зейниеву, Скоромникову. И если вы с этой работой будите хорошо справляться, один из начальников может даже вам по дешевке продать свою машину. Если углубиться еще глубже в 53 отдел можно увидеть мелких начальников. Одни нормально справляются со своей работой, а другие не работают а воруют. Кто то по мелкому, а кто то по крупному. Если брать по крупному то сразу всплывает отдел главного энергетика. По косякам Глащинского можно смело написать целую книгу. Начиная о том как он закупает трансформаторы и заканчивая тем как он контролирует счетчики на РП. Это каким надо быть "энергетиком" что бы обложатся с пломбами, и подставить "Комету" на 26000000 рублей! У этого энергетика есть зам. Этот зам. хорошо олицетворяет всю организацию. Он не умеет работать! Зато он умеет снимать с людей деньги, много звонить, много курить и ругаться матом. Причем последнее его "умение" распространяться даже на женщин. Этого зама привел Скоромников младший. Наверно для него он уже тоже подготовил машину. На "Комете" почти нет инженеров в возрасте 30-45 лет! Там только студенты, пенсионеры и блатные. Все высшее начальство "Кометы" занимается отмыванием государственных денег! Одна только спортивная площадка чего стоит! 90% оборудования на "Комете" исчерпало свой срок службы. Если вы хороший специалист в своей области и знаете как правильно вести работу, не заключайте трудовой договор с этой организацией! Иначе вы рискуете потерять время и весь свой опыт!!!
P.S. Из этого всего возникает только один вопрос? Когда прокуратура РФ заинтересуется "Кометой"???

Не предприятие а шарашкина контора. Очень надеюсь, что руководством этого клуба любителей распила денег по госконтрактам рано или поздно заинтересуется прокуратура.
1. Руководство всеми силами пытается завысить реальные нормы человеко-часов по контракту с мин.обороны, что бы получить от последних как можно больше денег. Создается видимость трудового процесса. От контрактов где невозможно создать видимость работы предприятие умышленно отказывается. Все надеются кормиться за счет действующих договоров как можно дольше, а ко времени, когда придется отчитываться за выполненные работы, уйти на пенсии или свалить в другое место.
2. Предприятие частенько кидает контрагентов используя для этого различные уловки, например: то что не было согласования очередного этапа работ и то что конечный результат работы совсем не тот который был предусмотрен договором. При этом пока контрагент выполняет работы, все молчат о том, что он делает не то что нужно, а когда начинает просить оплату за оказанные услуги тут оказывается, что по мнению Кометы, эти услуги низкокачественные и оплате не подлежат. А чего раньше то не сказали и где были спрашивается представители от Кометы?
Большинство договоров идут с частичной предоплатой или по постоплате.
Оплату за отгруженный товар можно ждать месяцами, т.к финансовый отдел работает медленно и нехотя все согласовывает придираясь к каждой букве, цифре и запятой. На предприятии бытует мнение о том, что все будут рады с ним сотрудничать, хотя по факту многие поставщики уже отказываются от сотрудничества с данной конторой либо недовольны ей. На предприятии вообще царит огромная бюрократия. Каждый отдел и сотрудник в частности существует для того, что бы создать как можно больше проблем своему коллеге из другого отдела. Работа на общее благо и результат, это не про это предприятие.
3. На предприятии идет распил денег. Чего стоит только пример со спортивной площадкой. Построили спортивную площадку, через год все сломали и стали делать по новой. Делали новое покрытие практически все лето. В итоге, как только работы стали приближаться к своему логическому завершению, снова сняли новое только что положенное покрытие и начали делать по новой. Спрашивается, а что собственно не устроило? На спортивной площадке планируется проводить чемпионат России по футболу или что? К чему такие чрезмерные требования по поводу покрытия поля? Так же периодически выделяются средства на установку различных досок почета, ремонт крыльца, саженцы которые погибают постоянно, короче на благоустройство территории.
Зато на предприятии экономят на канцелярских принадлежностях и даже ввели для них нормы потребления на одного сотрудника.
Не так давно ввели электронный документооборот, на который были потрачены не малые деньги. В итоге количество документов в бумажном виде не уменьшилось, а наоборот увеличилось.
Качество самой программы так же оставляет желать лучшего, работать в ней мягко говоря проблематично как и со всеми другими программами на данном предприятии. Интернета нет. Все программы существуют независимо друг от друга. Подтянуть файл из одной проги в другую невозможно, передать другому пользователю без использования флешки тоже проблемно.
4.Нарушается трудовое законодательство. Мало того, что один человек может совмещать по две-три должности в свое основное 8-ми часовое рабочее время, так еще и получает он за них по полной ставке. Хотя совмещение должно оплачиваться на полставки. Так же разные сотрудники на одной и той же должности могут получать разную премию и что самое забавное у совместителей эта премия бывает даже выше, чем у сотрудника без совмещения работающего на этой же должности.
Оклады на предприятии смешные и ниже рынка, делается это, скорее всего, чтобы сэкономить на налогах и оплате больничных. Премия платится на усмотрения начальника отдела. Карьерный рост отсутствует. На предприятии царит кумовство и блат. За то время что работал на предприятии столкнулся с несколькими примерами того, как люди пришедшие по блату, через год уже были замами и начальниками причем не только групп, но и целых отделов. При этом у этих личностей могло даже не быть профильного образования. А вот человек без блата, но работающий по профилю, может годами быть простым инженером, экономистом, программистом и т.д
Да что там говорить, на Комете вообще мало начальников у кого имеется профильный диплом. У большинства двух месячные курсы повышения квалификации.
Отдел кадров возглавляет бывший военный с курсами по управлению персоналом, у самого Виноградова то же курсы. Думаю, объяснять каких кандидатов отбирают данные кадровые профессионалы будет излишне. Но все же отмечу что предпочтение при подборе персонала отдается отставным офицерам.
5. Огромный разрыв в оплате труда между рядовым сотрудником и руководством, примерно от двух до десяти раз если брать топ-менеджмент.
6. Если ты стал начальником, то делать с этого момента ничего не обязан. Только раздавать поручения и контролировать их выполнение. Руководство получает много, а работает меньше всех. На данном предприятии это считается нормой и внушается каждому сотруднику.