Медиасфера

Привет, это Павел Васильев, я генеральный директор РПК “Медиасфера”.

Прокомментирую общий лейтмотив отзывов о нашей компании:

да, у нас надо много работать. Мы быстрорастущая, успешная рекламно-производственная компания. В то время, как на наших глазах закрываются десятки РПК, мы растём и расширяемся год от года, несмотря ни на какие пандемии, экономические кризисы и прочие невзгоды. Успешны мы потому, что у нас сложившийся пул отличных клиентов, с которыми мы работаем долгие годы. Если наш клиент говорит “нужно завтра”, значит мы сделаем завтра, чего бы нам это не стоило. Если вы хотите приходить в 10, в течение дня активно общаться в ватсаппе по личным вопросам, курить 10 раз в день по 10 минут, обсуждая с коллегами мировые проблемы, а в 18:59 стоять одетым и готовым бежать домой, то Вам стоит поискать другого работодателя, с нами Вы не сработаетесь. Нам нужны не ваши часы, а результат вашей работы. Мы говорим об этом всем на первом же собеседовании, имеющий уши, да услышит.

да, у линейных сотрудников бывают переработки. К сожалению, очень часто они необходимы. Причины описаны выше. Все эти переработки оплачиваются полностью и в срок.
нет, мы никого никогда не “кидаем”. Такого не было ни разу за все 15 лет работы компании. Независимо от причины увольнения, все сотрудники, проработавшие хотя бы один день, получают все положенные выплаты за весь срок работы без каких-либо удержаний.

нет, у нас нет текучки персонала, по крайней мере, в том виде, в котором она описана в отзывах. Есть ротация линейных сотрудников, которая происходит по разным причинам, как зависящим от нас, так и находящимся вне поля нашего влияния. Персонал офиса и ИТР работают многие годы, мы гордимся тем, что и в офисе и на производстве с нами работают сотрудники, отдавшие 10 и более лет нашей компании. Кстати, из офиса компании не было ни одного увольнения более года, а большинство сотрудников офиса работает с нами от 3 до 11 лет.

Подводя итог, я приглашаю всех заинтересованных в хорошо оплачиваемой работе в успешной рекламно-производственной компании и имеющих подобный опыт работы, поменьше читать отзывов, побольше ориентироваться на собственное мнение и опыт и лично убедиться в возможности работать и хорошо зарабатывать в нашей компании, все условия для этого мы предоставим: комфортный офис, отдельные свежеотремонтированные кабинеты для ИТР, большое, удобно расположенное производство на западе Москвы, для иногородних у нас есть оплачиваемое нами общежитие в 5 минутах пешком от нашего производства. Зарплату выплачиваем дважды в месяц, без задержек.

Спасибо, ждём вас!

Уважаемые кандидаты!
Меня зовут (ФИО), я - генеральный директор компании «Медиасфера». Хочу обратиться к нашим потенциальным сотрудникам в связи с волной грязи, обрушившейся на нашу компанию в марте 2019 г. практически на всех сайтах, собирающих отзывы о компаниях-работодателях. Сначала я поясню причины этой волны, а после по пунктам опровергну все высказанные обвинения.
Итак, о причинах, точнее причине появления всех этих отзывов. У этой причины есть имя - (ФИО), проработавшая у нас 5 месяцев и не сумевшая за столь длительный срок выполнить поставленные перед ней задачи, за что и была в феврале 2019 года уволена. У (ФИО) достаточно сложная жизненная ситуация (можете погуглить по ФИО), поэтому при увольнении я отнесся к ней с сочувствием и принял решение оплатить ей 14 дней работы сверх положенного по закону. Более того, по просьбе (ФИО), наши сотрудники подтверждали банкам, в которые она обращалась за кредитами, факт её работы в нашей компании, даже после увольнения, опять же, понимая её сложную жизненную ситуацию и несмотря на сделанные ею недостойные вменяемого человека шаги, вроде удаления всей информации с рабочего компьютера и корпоративной почты. Тем не менее, видимо ввиду нестабильного душевного состояния, (ФИО) решила оболгать и облить грязью как нашу компанию в целом, так и её руководителей в частности. Рационального объяснения её неадекватным действиям я найти не могу, но искренне надеюсь, что (ФИО) стало легче, а жизнь её после сделанной нам пакости наладилась. Также, надеюсь, что будущие работодатели (ФИО) прочтут этот отзыв и будут понимать, что их может ждать в будущем.
Теперь о правдивости всего написанного. Во-первых, я хочу обратить внимание, что 90% отзывов о нашей компании, работающей на рынке более 10 лет, написано анонимами всего за две недели марта 2019 г. БОльшая часть отзывов написана с дублирующихся IP с использованием одинаковых выражений, прозвищ, акцентов и общей стилистикой изложения. Почитайте внимательно и у Вас не останется сомнений - все отзывы марта 2019 года написаны одним человеком.
Далее, я опровергну всю ту грязную ложь, которую вылила на нашу компанию (ФИО):
Во-первых, мы никогда не задерживаем выплату заработной платы даже на один день. Кандидату, вышедшему на работу, в первый же день это подтвердит любой действующий сотрудник. Подумайте, зачем кому-то Вас обманывать, если ложь вскроется в первый же день вашей работы и вы сможете собрать свои вещи и уйти. Все наши сотрудники официально оформляются в первый же день работы, в Сбербанке у нашей компании открыт зарплатный проект, в соответствии с которым каждый наш сотрудник получает аванс и заработную плату на банковскую карту. Оплату налогов, отчисления в ПФР и соцстрах сегодня может проверить любой человек в личном кабинете Госуслуг. Обмануть сотрудника при современном уровне развития технологий просто невозможно.
Теперь о нашем офисе (посмотрите фото). Во-первых я хочу отметить, что для удобства офисных сотрудников наш офис расположен в современном бизнес-центре на западе Москвы, а не в промзоне вместе с производством и всеми вытекающими из этого последствиями в виде шума оборудования, запаха краски и.т.д., как это делает большинство наших коллег-конкурентов. Бизнес-центр "Гранд Сетунь Плаза" построен в 2012 году, здесь есть вся инфраструктура - от маникюра до фитнес-центра с бассейном. Что касается транспортной инфраструктуры, то бизнес-центр расположен в 3 минутах пешком от станции "Сетунь" белорусского направления железной дороги, которая до конца 2019 года станет частью Московских центральных диаметров, по которым будут курсировать современные поезда с интервалом не более 5 минут и возможностью пересесть на метро не выходя на улицу. Половина наших офисных сотрудников использует именно этот способ добраться до офиса уже сегодня, остальные едут к нам от м. "Молодежная", от которой идет маршрутное такси и автобус, при этом время в пути не превышает 10 минут. Сотрудники, использующие личный транспорт, знают, что до Северо-Западной хорды от офиса 30 секунд, до Кутузовского проспекта - 2 минуты, а до МКАДа максимум 5. Согласитесь, что говорить о сложности с дорогой при всем вышеперечисленном, как-то не приходится.
Что касается площади и тесноты в нашем офисе - сегодня в офисе площадью 100 кв. метров работает 10 человек, то есть на одного человека приходится 10 кв.м., что в 2,5 раза превышает нормы, установленные СанПиНами. Каждый сотрудник имеет комфортное рабочее место, оборудованное современной техникой, которая регулярно обновляется - в офисе нет ни одного компьютера старше 2017 года выпуска, а большинство куплено в 2018 году.
Далее о текучке и сотрудниках. 30% наших сотрудников работает в компании более 2-х лет. Половина сотрудников офиса работает в компании более 3-х лет. На сайте hh.ru на сегодняшний день размещены резюме 4-х человек, работавших в разное время в нашей компании. Не поленитесь посмотреть на сроки их работы, а также сопоставить более 10 лет работы нашей компании и 4-х человек, ищущих работу на hh.ru сегодня (не путайте нас с РИА "Медиасфера" и интернет-компанией "Медиасфера" из Санкт-Петербурга). Что касается непосредственно текучки, о которой пишет в своих гнусных пасквилях (ФИО), то она действительно имела место быть в нашей компании, но причиной её стала как раз сама (ФИО), которая подбирала абсолютно некомпетентных, немотивированных и неспособных на результаты сотрудников в отдел продаж (по странному совпадению подавляющее большинство - инфантильные мальчики в возрасте 22-30 лет). (ФИО) умело убеждала нас в их результативности, которая в итоге оказывалась пшиком и мы вынуждены были с такими сотрудниками расставаться. Мы требовательный работодатель, и людям, создающим имитацию бурной деятельности вместо получения реальных результатов, в нашей компании действительно не место. Мы ставим перед сотрудниками задачи настойчиво требуем их выполнения. Только в этом случае компания может развиваться, выполнять все свои обязательства и давать возможность расти как профессионально, так и финансово лично Вам. Именно благодаря этому наша компания постоянно растет - за 2018 год наш товарооборот вырос на 35%, количество сотрудников на 15%, а площадь производства, находящегося всего в 10 минутах езды от нашего офиса, выросла с 560 до 1200 кв.м. - более, чем в два раза.
Мы крепко стоим на ногах и стремимся к лидирующим позициям на рынке. Приглашаю всех уверенных в себе и эффективных сотрудников - приходите в нашу команду, убедитесь лично во всём, что я написал выше.